Skoči na sadržaj
septembar 28, 2018 / Dragan Savić

Izgradnja vrhunskog tima

Uspeh tima je mera ostvarenja timskih ciljeva. Ukoliko u timu škripi, rezultatu izostaju, iskustvo nam govori da je prvi na udaru vođa tima. Zato je važno da ispravno birate članove svog tima pre nego što vas otpuste.

Da li ste ikada angažovali nekoga ko je bio savršen na papiru – imao odličan CV, izgledao spektakularno na intervjuima, ali je postao katastrofalan kada ste pokušali da ga integrišete u tim, jer njegova prava priroda nije bila odgovarajuća?

Često nečiji CV i biografija nam govore da će ta osoba biti idealna za posao u vašem timu, a zatim kolaps(!). Kako možemo poboljšati naše postupke u procesu izgradnje tima? Kad god razmatrate izbor novih ljudi koje želite da uključite u svoj tim pokušajte da odgovorite na tri pitanja:

Da li mogu da rade posao? Ako su zaista kompetentni, poseduju setove veština i sposobnosti, to možete prilično brzo da utvrdite.

Da li će svoj posao raditi dugoročno? Odgovor na ovo pitanje je malo složeniji. Morate biti u stanju da shvatite šta su ciljevi osobe koju želite da uključite u tim, ali i da razumete njenu pravu prirodu i da li je timski rad i rast produktivnosti tima njenim uključenjem podržan ili ugrožen.

Da li su spremni (i sposobni) da se uključe u tim?
Razumevanje stvarnih potreba, želja i ciljeva kandidata za budućeg člana tima je kritično. Uz to, morate znati prirodu osobe i njene obrasce ponašanja. “Veliki igrači”, koje unutrašnja priroda, ili njihov pristup životu, dovode u sukob sa drugim sjajnim članovima tima, skoro uvek postaju „pogrešan izbor“. Spremnost i sposobnost uključenja u tim novog člana je krucijalna za rast produktivnosti tima. Kako to rešiti? Kako da znate kakva je vaša unutrašnja priroda i obrasci ponašanja, te kakva su unutrašnja priroda i obrasci ponašanja članova tima koji vodite?

Primer:  Može li se introvertna osoba postati efikasan prodavac usluga? Naravno, ali, da li će ona efikasno prodavati usluge dugoročno?

Primer: Može li ekstrovertna osoba postati uspešna u administrativnim poslovima koji ne uključuju komunikaciju sa drugim ljudima? Naravno, ali, da li će ona efikasno obavljati svoj posao dugoročno?

Odgovor u oba slučaja je “dugoročno NE”. Zašto? Ljudska priroda se retko menja.

Kada pronađete mesto u timu za osobu čiji je profil ličnosti kompatibilan i usmeren ka poslu koji treba da radi, čiji su ciljevi usaglašeni sa ciljevima tima i koja ima veštine neophodne za uspešan rad, imaćete “velikog igrača” u timu ukoliko može da prođe poslednje pitanje : Da li je spreman i sposoban da se uključi u tim?

„Ako postoji redak kvalitet uspešnog vođe tima, onda je to samosvest. Samosvest o vama i vašim obrascima ponašanja. Samosvest o razlici između vaših obrazaca ponašanja i obrazaca ponašanja članova tima koji vodite. Samosvest o međusobnom uticaju vaših obrazaca ponašanja na članove tima i obratno, o uticaju obrazaca ponašanja članova tima na vas kao vođu i na konačan uspeh u i ostvarenju ciljeva koji su postavljeni”.

Nauka je na ovo pitanje odgovorila. Danas su nam na raspolaganju alati koje možemo da koristimo u vođenju timova, a koji nam pomažu da naš tim dobro radi i postiže vrhunske rezultate. Ovi alati su sastavni deo online uživo seminara „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ koji ću sa svojim kolegama, predavačima, voditi 24-25. oktobra.

Uspeh tima je mera ostvarenja timskih ciljeva. Ukoliko u timu škripi, rezultatu izostaju, iskustvo nam govori da je prvi na udaru vođa tima. Zato je važno da ispravno birate članove svog tima pre nego što vas otpuste.

Dobrodošli na trening “Izgradnja i vođenje vrhunskog tima”!

Za vas, učesnike ove obuke, pripremili smo najbolje i najsavremenije – naučno utemeljenu metodologiju, vrhunske predavače i najsavremeniju tehnologiju za saradnju unutar tima koja vam pomaže da performanse tima podignete na viši nivo.

Izgradnja tima visokih performansi je prvi segment ove ekskluzivne obuke. Program sadrži još tri segmenta: „Upotrebite pobednički sistem vođenja“, „Povežite ljude i resurse“ i „Ostvarite rast produktivnosti“.

Dragi prijatelji, da na kraju ovog posta podelim sa vama jednu lepu vest – predavač na predstojećem seminaru „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ Miroslav Perić, doktorirao je 26. septembra, odbranivši doktorsku disertaciju „Upravljanje promenama u finansijama korporacije u funkciji unapređenja korporativnog upravljanja“ .

Na predstojećem online uživo seminaru „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“, govoriće o temi „Efikasne finansije i budžetiranje – važna performansa vrhunskih timova“

Advertisements
septembar 19, 2018 / Dragan Savić

EFIKASAN TIMSKI RAD i upotreba najsavremenije tehnologije za saradnju

Lideri PAŽNJA!

Kako i koliko koristite najsavremeniju tehnologiju za saradnju u radu svojih timova?

Ovo je mesto gde se rukovodioci i zaposleni slažu: Digitalna tehnologija čini razliku!

Istraživački tim sa Harvarda je došao rezultata koji pokazuju da 88% glavnih izvršnih direktora (CEO) smatraju da digitalne tehnologije stvaraju veliku vrednost u operativnoj efikasnosti timova u njihovim organizacijama. U isto vreme, 91% zaposlenih veruje da digitalna tehnologija može transformisati način na koji rade, na bolje.

Većina rukovodilaca u velikim organizacijama znaju da treba da implementiraju najsavremenije tehnologije u rad svojih timova, ali ne znaju odakle da počnu. Oni, takođe, znaju da ukoliko ne implementiraju najsavremenije tehnologije i ne povećaju efikasnost radnih procesa u svom timu, a konkurencija to uradi, nije pitanje da li će ih istisnuti sa tržišta, već, kada će to učiniti.

Kako vam tehnologija može pomoći da povećate operativnu efikasnost u svojoj organizaciji?

Odgovor na ovo pitanje dobićete na dvodnevnom online seminaru „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“. Poseban segment obuke je posvećen ovoj važnoj temi.

 

Program obuke možete pogledati putem linka:

https://kriznekomunikacije.files.wordpress.com/2018/09/izgradnja-i-voc491enje-vrhunskog-tima-online-trening-24-25-oktobar-2018.pdf

 

Tehnologija zahteva stalno ažuriranje i brže sisteme. Ovo se može postići samo uz stalnu obuku i učenje.

Za Vas, učesnike ove obuke, pripremili smo najbolje i najsavremenije: Vrhunske predavače, naučno utemeljenu metodologiju obuke i najsavremeniju tehnologiju za kolaboraciju i rad timova koja postoji u svetu.

 

Kako učesnici obuke reaguju na upotrebu nove tehnologije?

Rezervisanost koja kod učesnika postoji prema upotrebi novih tehnologija vrlo brzo nestaje, a nakon što prođu kroz dvodnevno iskustvo i uvide jednostavnost upotrebe i konkretne benefite koje njena upotreba donosi, postaju njeni korisnici i zagovornici upotrebe u svakodnevnom radu. Implementacija najsavremenije tehnologije koju koristimo u radu na ovom online uživo treningu, ne ruši postojeće procese u timovima, već ih upotpunjuje a saradnju čini jednostavnijom i efikasnijom.

Dobrodošli!

septembar 10, 2018 / Dragan Savić

Nova era u vođenju timova – ZNANJE, ISKUSTVO, PERSPEKTIVA

Dragi prijatelji,

 

Prošle nedelje, 5-6. septembra, vodio sam dvodnevni online trening „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ .

Ukoliko bi trebalo da ukratko opišem dvodnevni rad, to bi bile reči: ZNANJE, ISKUSTVO i PERSPEKTIVA.

Učesnici su ovladali znanjem kako da efikasnim vođenjem ojačaju angažovanje i inovativnost svojih timova, doživeli su izvanredno iskustvo koje donosi najsavremenija tehnologija za saradnju koju smo koristili u toku obuke  i sagledali su novu perspektivu za stvaranje poslovne vrednosti .

Uspeh u vođenju tima nije zasnovan samo na kompetencijama koje je vođa tima naučio. Radi se i o razumevanju sebe i uloge u kojoj se kao vođa tima nalazi, kao i pravilnoj primeni novih tehnologija za saradnju koje obezbeđuju da se produktivnost tima podigne na viši nivo.

Seminar je bio visoko interaktivan i prva dvodnevna obuka takve vrste organizovana i uspešno održana u regionu.

Obuku je prošlo 11 učesnika – TOP menadžeri privatnih kompanija, sa više od 1500 zaposlenih, čiji ukupni godišnji prihodi prelaze sumu od 60.000.000 €.  Učestvovali su u radu i grupno i pojedinačno. Angažovanje, pažnja i efikasnost u radu učesnika, pojedinačno i grupno, bili su na izuzetno visokom nivou.

Online uživo treninzi će sve više uzimati primat nad offline uživo treninzima u programima obuka poslovnih veština. Za veliki broj tema koje potpadaju pod oblast poslovnih veština i komunikacije, oni su praktičniji i prema istraživanju koje je sproveo Harvard Business Review, efikasniji su i do 70% u odnosu na offline uživo obuke. Nisu zanemarljive ni uštede koje ovakav način obuke donosi. Poseban poglavlje obuke posvetili smo ovom pitanju. Računica je jasna.

Offline uživo treninzi će opstati, ali će se njihovo održavanje kretati od „uvek offline uživo trening“ kao što je  današnja praksa u većini kompanija, do „offline uživo trening onda kada je to neophodno„, što je budućnost koja je već stigla – model koji danas koriste najuspešniji.

Učesnici su se jednoglasno saglasili sa ovom ocenom. Za Vas, sledeća prilika da uzmete učešće na ovoj ekskluzivnoj online obuci je 26-27. septembra. Program obuke možete pogledati i preuzeti OVDE.

Većina rukovodilaca u velikim organizacijama znaju da treba da implementiraju najsavremenije tehnologije u rad
svojih timova, ali ne znaju odakle da počnu. Oni znaju da ukoliko ne implementiraju najsavremenije tehnologije i
ne pojednostave radne procese u svom timu, a konkurencija to uradi, nije pitanje, da li će ih istisnuti sa tržišta, već, kada će to učiniti. Ova obuka je dizajnirana tako, da vam u zavisnosti od faze u kojoj se nalazi vaš
tim, korak po korak, pruži konkretno efikasno rešenje, optimalno za rad i implementaciju radi pojednostavljenja
radnih procesa u okviru vaših timova. Sve to, uz povećanje produktivnosti timova, smanjenje troškova, uštedu
vremena i rast profita.

 

U nastavku možete pogledati neke momente obuke „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

avgust 24, 2018 / Dragan Savić

Izgradnja i vođenje vrhunskog tima – informacija o novom terminu obuke

Dragi prijatelji,
Sva mesta za predstojeći online trening  „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“, koji ću voditi 5-6. septembra, su popunjena.
 
Sledeći trening „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ vodiću online – uživo 26-27. septembra.

Za vas, učesnike ovog seminara, pripremili smo najbolje i najsavremenije – najsavremeniju tehnologiju, naučno utemeljenu metodologiju rada i vrhunske gostujuće predavače.

 
U ovom trenutku mogu da potvrdim i učešće gostujućih predavača
 
koleginice prof. dr ValentineMarinković, sa Farmaceutskog fakulteta u Beogradu
i
kolege iz Slovenije Janeza Hudovernika,  koautora knjige „Kako izgraditi pobednički prodajni tim“ koju je napisao i objavio sa Brajanom Trejsijem

Metodologija seminara „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ obuhvata:

1.      izgradnju tima visokih performansi,

2.      vođenje tima,

3.      povezivanje ljudi i resursa (uz upotrebu najsavremenije tehnologije) i

4.      metode praćenja i merenja (znanja i alati kojima ćete ovladati na ovoj sesiji pomoći će vam, nakon seminara, da efikasno vodite vaš tim i pratite rezultate, kao i da napravite evaluaciju koristi od ove obuke u vašem svakodnevnom radu i izrazite je u brojevima, odnosno novcu).

„Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ je visoko interaktivan seminar. Podstaći će vas da razmišljate izvan ustaljenih okvira, da radite bolje i postižete više!  Postaćete vođa tima koji:

–          primenjuje najbolje metode rada,

–          drži korak sa najsavremenijom tehnologijom i

–          podstiče kreativnost i nova znanja kako bi izgradio snažan, produktivan i uspešan tim. 

Ovo nije seminar o timskom radu. Poseban je i zato što je fokus na vođenju, te je iz tog razloga prevashodno namenjen sadašnjim i budućim vođama radnih (menadžerskih, prodajnih, projektnih …) timova.

Seminar je online – uživo i održava se 26-27. septembra 2018. od 9-14h.

Kotizacija za seminar je 360€  (dinarska protivvrednost na dan uplate).

Poseban popust predviđen je za tzv. rane prijave: 

do 28.8.2018. – kotizacija iznosi 247€,

a za prijave do 10.9.2018. kotizacija iznosi297€

Program obuke i ostale informacije koje se odnose na organizaciju seminara, možete da pogledate putem linka:

https://kriznekomunikacije.files.wordpress.com/2018/08/izgradnja-i-voc491enje-vrhunskog-tima-online-trening-uc5beivo-i.pdf

Ukoliko Vam je potrebna još neka informacija, slobodno me nazovite ili pišite.
Srdačan pozdrav!
jul 19, 2018 / Dragan Savić

Izgradnja i vođenje vrhunskog tima

Dragi prijatelji,

za drugu polovinu ove godine, pripremio sam sa svojim timom nove trening programe koje ćete moći da pohađate.

Jedna od novosti je da od septembra počinjemo i sa jednodnevnim i dvodnevnim online seminarima. Pored unapređenja u programima, obezbedili smo za vas  i najsavremeniju tehnologiju za vođenje online seminara koja u ovom trenutku postoji u svetu.

Jedinstven doživljaj koji donosi kombinacija najsavremenije tehnologije, naučno utemeljene metodologije rada i vrhunskih predavača, je zagarantovan. 

Prvi online seminar koji vam predstavljam je  „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“, koji ću voditi 5-6. septembra 2018.

Seminar ću voditi sa

Doc. dr Nedom Nikolić, specijalistom za strategijski menadžment,

Prof. dr Miodragom Zečevićem, specijalistom za krizni menadžment

i  kolegom iz Slovenije

Janezom Hudovernikom, koautorom knjige „Kako izgraditi pobednički prodajni tim“ koju je napisao i objavio sa Brajanom Trejsijem.

 

Za vas, učesnike ovog seminara, pripremili smo najbolje i najsavremenije – najsavremeniju tehnologiju, naučno utemeljenu metodologiju rada i vrhunske predavače

 

Metodologija seminara „Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ obuhvata:

  1. izgradnju tima visokih performansi,
  2. vođenje tima,
  3. povezivanje ljudi i resursa (uz upotrebu najsavremenije tehnologije) i
  4. metode praćenja i merenja (znanja i alati kojima ćete ovladati na ovoj sesiji pomoći će vam, nakon seminara, da efikasno vodite vaš tim i pratite rezultate, kao i da napravite evaluaciju koristi od ove obuke u vašem svakodnevnom radu i izrazite je u brojevima, odnosno novcu).

 

„Izgradnja i vođenje vrhunskog tima“ je visoko interaktivan seminar. Podstaći će vas da razmišljate izvan ustaljenih okvira, da radite bolje i postižete više!  Postaćete vođa tima koji:

 

  • primenjuje najbolje metode rada,
  • drži korak sa najsavremenijom tehnologijom i
  • podstiče kreativnost i nova znanja kako bi izgradio snažan, produktivan i uspešan tim. 

 

Ovo nije seminar o timskom radu. Poseban je i zato što je fokus na vođenju, te je iz tog razloga prevashodno namenjen sadašnjim i budućim vođama radnih (menadžerskih, prodajnih, projektnih …) timova.

Seminar je online – uživo i održava se 5-6. septembra 2018. od 9-14h.

Kotizacija za seminar je 360€  (dinarska protivvrednost na dan uplate)

 

Poseban popust predviđen je za tzv. rane prijave:

do 31.7.2018. – kotizacija iznosi 247€,

a za prijave do 15.8.2018. kotizacija iznosi 297€. 

 

Kompletan program obuke  možete da pogledate i preuzmete putem linka:

https://kriznekomunikacije.files.wordpress.com/2018/07/izgradnja-i-voc491enje-vrhunskog-tima-online-seminar-5-6-septembar-2018.pdf

DOBRODOŠLI!

 

 

 

 

 

 

april 25, 2018 / Dragan Savić

Kakvi treba da budu odnosi u porodici?

Evo odgovora:

Ako polomiš jedan prst na ruci, ostala četiri rade, sarađuju i šaka (sistem) i dalje fukncioniše. A ako polomiš jednu nogaru na stolici, ostale tri neće da joj priteknu u pomoć i stolica pada.
Odnos u porodici treba da bude „organski“, poput prstiju na ruci, da članovi međusobno sarađuju i pružaju podršku. A ne, „mehanički“ poput nogara na stolici – majka ima problem, a otac kaže: „To je njen problem, mene to ne interesuje. Vremenom, harmonija u takvim porodicama se ruši, poput stolice bez nogare …

 

Uskoro novi trening program „U najboljem izdanju!“

mart 22, 2018 / Dragan Savić

Persolog® sertifikacija – važan korak u vašoj karijeri

Dragi prijatelji,

u Beogradu, 26-28. aprila, u hotelu Constantine the Great, održaće se sertifikacioni Persolog® seminar. To je prilika da napravite važan korak u vašoj profesionalnoj karijeri, postanete međunarodno priznati Persolog® trener i steknete jednu od najcenjenijih međunarodnih licenci na polju razvoja ljudskih potencijala.

Status licenciranog Persolog® trenera vam daje mogućnost izvođenja licenciranih treninga unutar firme u kojoj radite, a isto tako i na tržištu, širom sveta.

Trening vode:

Janez Hudovernik, međunarodni master Persolog GmbH trener

Dragan Savić, međunarodni Persolog GmbH trener

 

 

Persolog® Personality Profile je naučno utemeljena metoda, potvrđena je u praksi uspešnih nemačkih kompanija, a zatim proširena na tržišta širom sveta.

Pragmatična i praktična analiza Persolog® Personality Profile se kontinuirano razvija, na njenom unapređenju radi međunarodni tim naučnika i svake godine se iznova verifikuje u Nemačkoj i SAD-u.

To je garancija njene pouzdanosti i važnosti i shodno tome, kao sertifikovani međunarodni Persolog® trener, uvek ćete raditi sa najnovijim modelom koji je razvijen tokom vremena.

Alati Persolog® se mogu koristiti na međunarodnom nivou, a većina njih je prevedena na 28 jezika. Seminare koji sadrže Persolog® alate, sertifikovani Persolog® treneri vode širom sveta, od Evrope do Azije, od Australije do Amerike.

 

Kao i sam seminar i didaktiku, metodologiju dokumenata koje dobijaju učesnici, sastavili su profesionalci iza kojih stoji višedecenijski naučni rad na ovom području. Informacije koje sadrže radni materijali su aktuelne i struktuirane na način da se univerzalno važeći saveti autora mogu brzo i bez problema pretvoriti u vašu ličnu strategiju uspeha. Sa vašim radnim materijalima, ono što ste naučili na seminaru, ponećete kući „crno na belo“. Kasnije, radni priručnici će vam služiti kao vredna i referentna podrška u svakodnevnom radu.

O alatu Persolog® Personality Profile:

Persolog® Personality Profile je međunarodno priznat alat za određivanje profila ličnosti ljudi. Iskustva dokazuju da je razumevanje sopstvenog profila ličnosti i razumevanje profila ličnosti ljudi koje vodimo veoma važno za efikasnost rukovođenja.

Dobro poznavanje profila ličnosti ljudi sa kojima radimo je ključ za:

1. njihovu motivaciju,
2. efikasniju komunikaciju,
3. smanjenje konflikata i stresa,
4. uspešno postavljanje ljudi na radna mesta (selekcija novih, testiranje postojećih zaposlenih),
5. uspešno formiranje timova,
6. pravi pristup prema našim kupcima,
veću preduzimljivost, učinak i lojalnost saradnika i
godišnje razgovore.

 

 

Program sertifikacionog seminara i ostale važne informacije koje se odnose na organizaciju ove obuke (kotizacija, način prijave …) možete pogledati putem linka u nastavku:

Persolog sertifikacioni seminar Beograd – april 2018 poziv i program

Dobrodošli!

mart 5, 2018 / Dragan Savić

Strah od javnog nastupa

Strah od javnog nastupa je česta pojava. Istraživanja pokazuju da je jedan od najzastupljenijih. Ukoliko nije prisutan kod vas, siguran sam da u svom okruženju možete pronaći nekoliko osoba koje ga imaju.

Uklanjanje unutrašnjih barijera (negativnih i samosabotirajućih verovanja) je prvi korak u ostvarenju nekog cilja. Tako je na raznim životnim područjima, a tako je i u slučaju vašeg javnog nastupa – kada želite da održite uspešne prezentacije. To je logičan korak, tako da čudi da je u mnogim metodama zanemaren. Kako da ostvarite željeno ponašanje koje ćete ispoljavati, automatski, svaki put kada treba da držite prezentaciju?

Koraci promene su sledeći:

1. korak: upoznavanje i vrednovanje sopstvene unutrašnje prirode
2. korak: precizna identifikacija unutrašnjih barijera i samosabotirajućih verovanja
3. korak: uklanjanje unutrašnjih barijera i samosabotirajućih verovanja
4. korak: izgradnja identiteta uspešnog govornika (prezentatora)
5. korak: obuka o neophodnim veštinama za izvođenje uspešne prezentacije
6. korak: priprema vrhunske prezentacije
7. korak: izvođenje vrhunske prezentacije
8. korak: analiza izvođenja i koraci za poboljšanje

Gde ljudi greše? Pa, preskaču prva četiri koraka i odmah idu na obuku, jednu ili više njih, pokušavajući da na takav način, potiskujući barijere i negativna uverenja koja ih sabotiraju, da postanu uspešni govornici (prezentatori). To ne znači da su obuke koje oni pohađaju obavezno loše, već da u tom trenutku nisu za njih najoptimalnije. Očekivani rezultati na duži rok, po pravilu, izostaju, a kod osoba koje se odlučuju na ovakav vid ubrzanog, ali i neutemeljenog usavršavanja, javlja se nesigurnost, osećaj niže vrednosti, manjak realnog samopouzdanja ….
Često, nakon takvih obuka, u kratkom periodu, osoba i ako ostvari dobre rezultate, čini to preko jakog naprezanja. Obično je takvo naprezanje praćeno glavoboljama, visokim krvnim pritiskom, pojavom čira u stomaku ili iscrpljanošću i nedostatkom energije. Rezultati su vidljivi kratko vreme, a zatim se osoba vraća na svoj uobičajen način ponašanja. Po pravilu, gubitak samopouzdanja je prateća pojava. Optimalnost obuke je veoma važna za čoveka i ukoliko se preoptereti, to može da dovede do ozbiljnih poremećaja u njegovoj ličnosti. To se odnosi, ne samo na obuke javnog nastupa, već i na obuke u brojnim područjima. Velika je greška zatrpati čoveka većim teretom nego što može da nosi.

 

Ovakvih primera ima mnogo. „Svako može da bude šampion u prodaji automobila, usluga, kompjutera, osiguranja …“ Nije baš tako. Budite oprezni prema današnjim popularnim ponudama tipa „ovo svako može sam, ako uradi ovo i ono“ … Može svako, ali nikako istim teretom – po istoj meri i po istom obimu obuke.

Upoznavanje i vrednovanje sopstvene unutrašnje prirode, precizna identifikacija unutrašnjih barijera i samosabotirajućih verovanja, kao i potpuno, trajno i bezbedno uklanjanje unutrašnjih barijera i samosabotirajućih verovanja, sastavni je deo treninga „Moć efikasne komunikacije 2018“ . Za učesnike, ova obuka predstavlja vredno i potpuno novo iskustvo.

Jedna od karakteristika treninga “Moć efikasne komunikacije 2018” je optimalnost. Trening je namenjen eliti, sadrži ekskluzivna znanja koja nisu u ovoj formi dostupna na drugom mestu, ali, istovremeno, obuka je tako koncipirana i prilagođena da je mogu pohađati i vredne rezultate ostvariti svi, bez obzira na nivo obrazovanja, broj godina i prethodna iskustva u, po nazivu, srodnim obukama. Pri čemu, svaki učesnik obuke dobija optimalnu količinu znanja koja će ga usmeriti pravim putem uspeha, a neće ga, kako volim da kažem, sa preteškim teretom na leđima izvesti na široko polje izgubljene nade.

Danas, strah od javnog nastupa i druge barijere (negativni naboj i samosabotirajuća verovanja …), koje u sebi nosite godinama, možete ukloniti trajno, potpuno i bezbedno u vremenu koje se meri minutima.

To možete učiniti već na treningu “Moć efikasne komunikacije 2018” koji vodim 12-15. aprila u Beogradu. Vaš strah od javnog nastupa neće biti umanjen već, kao što potvrđuju iskustva učesnika ranijih obuka, biće potpuno i trajno otklonjen. To ne znači da ćete u budućnosti moći da imate odlične prezentacije bez pripreme i da uspešno diskutujete o temi za koju niste kompetentni, već da ćete prilikom izvođenja prezentacije, koju ste prethodno pažljivo pripremili, imati unutrašnji mir i stabilnost, bez unutrašnjeg negativnog naboja koji vas opstruira i bez obzira na brojnost i prirodu publike kojoj se obraćate.

 

Dobrodošli na obuku „Moć efikasne komunikacije 2018“!

Program obuke možete pogledati ovde.

 

mart 3, 2018 / Dragan Savić

Žurba

Ako ste se nekada upitali zašto vam na polju ličnog razvoja izostaju trajni vredni rezultati, odgovor bi mogao da bude: Zato što grešite na prvom koraku. Pročitali ste puno knjiga, pohađali puno seminara, naučili veliki broj trikova i popularnih „instant“ metoda (ponuda je velika, primamljiva i praćena visokim obećanjima), ali ono vredno što ste očekivali, na duži period, izostaje. Nezadovoljni ste, unutrašnja priroda se buni – nju ne možete prevariti trikovima.

Poznavanje i pozitivno vrednovanje sopstvenog profila ličnosti, a nakon toga poznavanje i pozitivno vrednovanje profila ličnosti ljudi u okruženju, prvi su koraci na polju vrednih životnih promena. Ako njih preskočite, ili ih površno pređete, svaki dalji korak je pogrešan. Možete da se beskonačno trudite, vredni rezultati na brojnim životnim područjima će izostati i umesto na uskom putu uspeha, izaći ćete na široko polje izgubljene nade.

Kao kod izgradnje kuće: prozor je divan, krov moderan, parket prvoklasan, kupatilo najbolje na svetu … ali, ako temelj ne valja kuća se ljulja i na kraju ruši.

Pisao sam ranije, ali ću sada, zbog važnosti ponoviti:
Hiljadama godina unazad, mudri ljudi su ukazivali da je visok duhovni izazov – probuditi se. Pomenuću dva (od ukupno sedam) mudrih saveta koje su Stari Grci urezali na planini Parnas. Prvi je čuven i glasi: “Upoznaj samoga sebe.” Drugi u grubom prevodu glasi: “Upoznaj celoga sebe” – prepoznavanje da moramo pogledati ispod površine da bismo pronašli istinu” . Lao Ce je rekao: “Ko poznaje druge učenje, ko poznaje samog sebe, mudar je.” Jung je govorio da je sagledavanje prvi korak ka individuaciji. Sveti Oci hrišćanske Crkve govorili su da je sagledavanje sebe prvi korak ka spasenju. Eho ovih reči odjekuje i kod modernih mislilaca. Psihijatar Edvard Vitmont piše: “Sve dok se sasvim ne šokiramo kada vidimo sebe kakvi smo zaista, a ne onakvi kakvi bismo želeli da budemo ili se nadamo da jesmo, ne možemo načiniti prvi korak ka individualnoj realnosti”.

Ako je to tako, a jeste, sa pravom se postavlja pitanje: Zašto savremeni čovek ovu istinu gubi iz vida? Odgovor je: Zato što žuri!

Hajde da popričamo o nečem svetom, samo na brzinu. Odnosno , o nečem uzvišenom, ali u trku. Kratko. Dugi razgovori nam nisu po volji. Umorili smo se od reči. Ne, često kažemo, sposobni smo da razmišljamo, samo sad nemamo vremena. U gužvi smo. U žurbi…

A hoćemo trajne vredne rezultate. E, pa ne može. Stvari tako ne funkcionišu. Takvim pristupom samo možemo da zavaravamo sebe i da sebi i dragim ljudima u okruženju nanosimi štetu. Često, teško popravljivu.

Moderna žurba je naš veliki neprijatelj. I na poslu i u porodici. Danas, na žalost, ljubitelje pametnih razgovora ljudi gledaju s nepoverenjem. Popularnije je biti ljubitelj pametnih telefona, nego pametnih razgovora. Reč brbljanje je zamenjena rečju filosofiranje. Kada nekome želimo da kažemo „nemoj da brbljaš“, mi kažemo „nemoj da filosofiraš“ . Ne mogu da te slušam, u žurbi sam …

„Toliko dugo smo živeli zajedno, a čini mi se da nijednom nismo iskreno popričali“. Jao, koliko mnogo ljudi ovu rečenicu u porodici izgovara kada je ono što je ostalo u prošlosti, bez sumnje veće od onoga što nas očekuje.
Na brzinu i bez razmišljanja na polju ličnog razvoja se ništa dobro ne može učiniti. Ovo treba shvatiti na vreme!

Pravo je vreme da zavolimo razgovore o ozbiljnim stvarima, bez žurbe. Pravo je vreme da zavolimo razgovor o „jedinom potrebnom“ o onome što se „ne oduzima“. Ozbiljan razgovor odlikuje težnja ka objektivnosti ljudi koji u njemu učestvuju. Isto važi i za ozbiljan trening komunikacije i međuljudskih odnosa. Težnja ka objektivnosti. Težnja ka Istini!

Pravo je vreme za trening „Moć efikasne komunikacije 2018“. Bez žurbe i objektivno. Trening koji će vas pozitivno preobraziti i stvoriti sigurnu osnovu za vašu unutrašnju stabilnost i lični razvoj, profesionalno usavršavanje i izgradnju harmoničnih odnosa na poslu i u porodici.

Rezultati učesnika u prethodnih pet godina, koliko vodim ovu obuku, su impresivni. Neki od njih će Vam se obratiti i na samoj obuci i govoriti o svojim iskustvima. Dolazili su na obuke pre nekoliko godina, a rezultati su neizbrisivi. Uspešne karijere, snažne i stabilne porodice, zdrave ličnosti. Kako? Tako što su napravili ispravne prve korake, postavili stabilan temelj i nastavili da na njemu grade i razvijaju svoj potencijal na duhovnom, mentalnom, emotivnom i fizičkom nivou ličnosti.

Ponoviću: poznavanje i pozitivno vrednovanje sopstvenog profila ličnosti, a nakon toga poznavanje i pozitivno vrednovanje profila ličnosti ljudi u okruženju, prvi su koraci na polju vrednih životnih promena.

Tri karakteristike su vam potrebne: Težnja ka objektivizmu, želja za dubokim znanjem i mudrost – dolazak na trening „Moć efikasne komunikacije 2018“ nije laka odluka, ali je mudra.

Uz to, imate garanciju. Vaše učešće na ovoj obuci je bez ikakvog rizika. Ukoliko procenite da obuka nije za vas, novac od kotizacije će vam odmah biti vraćen.

Trening „Moć efikasne komunikacije 2018“ vodiću u Beogradu, u hotelu Constantine the Great, 12-15. aprila.

Program obuke u pdf-u možete preuzeti ovde.

Dobrodošli!

novembar 7, 2017 / Dragan Savić

Suočavanje sa istinom

Jedno je razjasniti svoje prioritete, a sasvim nešto drugo je svakodnevno se ponašati u skladu sa njima. Suočavanje sa istinom o jazu između onoga kakvi bismo želeli da budemo i onoga kakvi zaista jesmo – nikada nije lako. Na bezbroj načina guramo iz svesti ono što nam je ili neprijatno ili uznemirujuće ili suprotno onome kako bismo želeli da se vidimo. Sve dok ne razgrnemo dim i iskreno se ne pogledamo, nećemo imati polaznu tačku za promenu.

Ponekad nam dobro služi svestan izbor da ne obraćamo pažnju na stvarne negativne informacije. Na primer, sportistiknja može da bude uspešna na takmičenju, samo kada u potpunosti fokusira pažnju na svoj zadatak. Za to će joj možda biti potrebno da zatvori prilaz iskrenoj brizi za porodicu ili dosadnom bolu u kolenu, pa i nedostatku samopouzdanja. Ista sposobnost da se ukloni sve ono što nam odvlači pažnju neophodna je i u našem poslovnom životu. Odbacivanje naših strahova i preokupacija jeste zdravo kada je izabrano, a ne nametnuto – i kada je sredstvo za punije angažovanje u aktivnost koju obavljamo, a ne kada je ono nesvesna strategija za izbegavanje neprijatnosti. Selektivno neobraćanje pažnje ne znači obavezno poricanje ili izbegavanje problema. Ono može da bude strategija kojom ih ostavljamo po strani da bismo se bavili njima u neko zgodnije vreme.

Ipak, samoobmanjivanje je češće nesvesno i pružan nam kratkotrajno olakšanje, ali ostavlja dugoročne posledice. Na najosnovnijem nivou, obmanjujemo se da bismo zaštitili naše samopoštovanje – našu sliku onoga što jesmo ili što bismo želeli da budemo. Posledice počinju da izbijaju na površinu kada poricanje postane trajno rešenje. Neprijatne činjenice ne nestaju samo zato što prestanemo da svesno obraćamo pažnju na njih.

Potpuno angažovanje i optimalan učinak zavisi od naše sposobnosti da koristimo veliku pozitivnu energiju. Suočavanje sa bolnim istinama izaziva još više neprijatnih osećanja, uključujući krivicu, bes, frustraciju, zavist, tugu, pohlepu i nesigurnost. Kao i u svim drugim dimenzijama našeg života, i ovde postoji tenzija između suprotnosti. Kada je u pitanju angažovanje oko naših svakodnevnih aktivnosti, , visoka pozitivna energija nas, jasno, najbolje služi. Da bismo u određenim uslovima optimalno funkcionisali, moramo da naučimo kako da na ispravan(!) način negativna osećanja ostavljamo po strani. Ali, kada izbegavanje bolnih istina postane naš način života, mi na kraju ispaštamo posledice. Pritisak potisnutih osećanja će na kraju biti isuviše velik i posledice će negde izbiti – u vidu anksioznosti, depresije ili otupelosti, umanjenog uspeha na poslu, rasturenog braka, pa i fizičkog oboljenja.

I suprotno je tačno. Zarobljeni u uskoj viziji sopstvene ličnosti, možemo da ne primetimo i da zapostavimo naše sopstvene snage. U velikoj meri, kao što gušimo ono što smatramo ružnim kod sebe, tako možemo da propustimo i da prepoznamo i prihvatimo sopstvene kvalitete, kao i da ih pravilno razvijamo. Suočavanje sa istinom podrazumeva i priznavanje, zahvalnost i radovanje zbog svojih kvaliteta. Hiljadama godina unazad, mudri ljudi su ukazivali da je visok duhovni izazov – probuditi se. Pomenuću dva (od ukupno sedam) mudrih saveta koje su Stari Grci  urezali  na planini Parnas. Prvi je čuven i glasi: “Upoznaj samoga sebe.” Drugi u grubom prevodu glasi: “Upoznaj celoga sebe” – prepoznavanje da moramo pogledati ispod površine da bismo pronašli istinu” . Lao Ce je rekao: “Ko poznaje druge učenje, ko poznaje samog sebe, mudar je.” Jung je govorio da je sagledavanje prvi korak ka individuaciji. Sveti Oci hrišćanske Crkve govorili su da je sagledavanje sebe prvi korak ka spasenju. Eho ovih reči odjekuje i kod modernih mislilaca. Psihijatar Edvard Vitmont piše: “Sve dok se sasvim ne šokiramo kada vidimo sebe kakvi smo zaista, a ne onakvi kakvi bismo želeli da budemo ili se nadamo da jesmo, ne možemo načiniti prvi korak ka individualnoj realnosti”.


Suočavanje sa istinom omogućava nam da sagledamo svoju unutrašnju prirodu, da prepoznamo negativna osećanja, da razumemo kako osećanja utiču na naše postupke i da se pripremimo, umesto da ih nesvesno ispoljavamo. Neizbežno je da nekad pogrešimo i da pogazimo naša uverenja i naše vrednosti. Ali, umesto da poričemo naše nedostatke i pogrešne postupke, ako ih priznamo, možemo nešto i da naučimo i da ih, na kraju krajeva, popravimo. Ovo važi na svim životnim područjima, pa i na polju efikasne komunikacije i izgradnje vrednih međuljudskih odnosa.

Da bismo ovladali veštinama efikasne komunikacije i izgradnje vrednih međuljudskih odnosa, moramo naći ravnotežu između posmatranja najbolnijih istina i kontradikcija u našem životu i angažovati se sa ljubavlju, verom, nadom i pozitivnom energijom.
Poseban deo treninga “Moć efikasne komunikacije 2018” posvećen je ovoj važnoj temi – analizi ličnosti i ponašanja učesnika po metodologiji nemačke kompanije Persolog. O ovom alatu sam više pisao u tekstu “Persolog analiza ponašanja – najvažnijih 20 minuta u vašem ličnom razvoju”.

Sa energetske tačke gledišta, čoveku se može javiti privid da je lakše biti negativan. Za razliku od pesimizma, optimizam zahteva hrabrost, ne samo zato što je sam život konačan, nego i zato što se svi neizbežno suočavamo sa problemima, izazovima, preprekama i nezgodama na našem životnom putu.

Napredak na polju ličnog razvoja, vredne životne promene i stasavanje u samostalnu (a ne manipulisanu) ličnost su nezamislivi bez hrabrosti onoga ko je tim putem krenuo.

I za dolazak na trening „Moć efikasne komunikacije 2018“ potrebna je hrabrost – hrabrost da se prijavite, hrabrost da dođete, hrabrost da pitate, hrabrost da čujete i hrabrost da poslušate. Na samom treningu, dodatno će vas ohrabriti pozitivne promene koje ćete odmah doživeti, ali i iskustva učesnika ranijih obuka koji i danas, tri ili četiri godine posle obuke, od znanja kojima su na njoj ovladali imaju višestruke koristi u svakodnevnom životu.

Dobrodošli na trening „Moć efikasne komunikacije 2018“!

Pročitajte i „Unutrašnja stabilnost – temelj efikasne komunikacije (i boljeg života)!

maj 31, 2017 / Dragan Savić

Energija – „Faktor iks“ efikasne komunikacije

Ništa ne narušava uspešnost i angažovanost u tolikoj meri kao nesposobnost da se koncentrišemo na zadatak koji obavljamo.
Da bismo postizali najbolje rezultate, potreban nam je visok nivo mentalne energije – moramo da budemo u stanju da održimo koncentraciju i da se fleksibilno krećemo između uskog i širokog fokusa, kao i između unutrašnjeg i spoljašnjeg. Takođe, potreban nam je pristup realističnom optimizmu – paradoksalnom pojmu koji podrazumeva da svet vidimo onakav kakav jeste, ali i da se sa optimizmom krećemo ka željenom ishodu ili rešenju. Sve što podstiče odgovarajući fokus i realističan optimizam služi uspehu. Osnovni „pomoćni mišići“ koji pokreću mentalnu energiju uključuju mentalnu pripremu, vizuelizaciju, pozitivan govor u sebi, efikasno upravljanje vremenom i kreativnost.
U velikoj meri se mentalni kapacitet, kao i fizički i emocionalni kapacitet, dobija iz ravnoteže trošenja i obnavljanja energije. U knjizi „Kako postati poslovni atleta“, autori Džim Ler i Toni Švarc ovom pitanju posvećuju posebnu pažnju i ističu da „sposobnost da se zadrži adekvatan fokus i realistično-optimistični stav zavisi od naizmenične promene mentalnih kanala da bismo se odmorili i regenerisali. Kada nam nedostaju „mentalni mišići“, koji su nam potrebni za naš najbolji učinak, odnosno ako imamo isuviše mali raspon pažnje, isuviše pesimističan stav ili isuviše rigidnu i usku perspektivu – moramo povećati naše sposobnosti – sistematičnim vežbanjem“.
Kapaciteti fizičke, emocionalne i mentalne energije napajaju se međusobno. Na fizičkom nivou povećan zamor, koji je rezultat premalo sna ili loše fizičke kondicije, otežava koncentraciju. Na emocionalnom nivou osećanja kao što su anksioznost, ozlojeđenost i bes narušavaju koncentraciju i podrivaju realni optimizam, naročito onda kada smo izloženi visokom pritisku.

Moć efikasne komunikacije - detalj sa treninga. Beograd, april 2017.

Moć efikasne komunikacije – detalj sa treninga. Beograd, april 2017.

Možda ni u jednoj drugoj dimenziji našeg života toliko ne potcenjujemo važnost povremenog odmora kao u mentalnoj dimenziji. U većini radnih okruženja poruka – i otvorena i prikrivena – jeste ta da je najbolji put do visoke produktivnosti raditi što duže i sa što manje prekida. Ne nagrađuju nas ukoliko redovno pravimo pauze, ili ako ubacimo vežbanje usred radnog dana, ili ako primenjujemo bilo koji drugi model rada osim onog u kom zabijemo glavu u pesak i „gruvamo“ koliko izdržimo.
Problem je u tome što razmišljanje oduzima dobar deo energije. Mozak predstavlja 2% težine tela, ali zahteva 25% njegovog kiseonika. Posledice nedovoljnog mentalnog odmora variraju od čestih grešaka u procenjivanju i izvršavanju zadataka do manjka kreativnosti i nesposobnosti da se sagledaju rizici.
U svom delu „Studija o slikarstvu“ Leonardo da Vinči je napisao: „Dobar metod je povremeno otići i opustiti se … a kada se vratiš na posao, tvoj sud će biti sigurniji pošto ćeš, ako radiš neprekidno, izgubiti moć prosuđivanja“.

Potpuno angažovanje je stanje u kome se postižu najbolji rezultati. Kada nemamo dovoljno „mentalnih mišića“ da bismo postizali najbolje rezultate što možemo, moramo sistematično da gradimo kapacitet tako što ćemo se naprezati preko naše zone prijatnosti, a zatim se oporavljati. Učesnicima mog treninga „Moć efikasne komunikacije“ ovo je dobro poznato. U toku trodnevne obuke učesnici prolaze kroz novo, jedinstveno iskustvo koje se ogleda u umerenom i bezbednom(!) „guranju“ sebe izvan naših normalnih (uobičajenih) granica. U toku treninga, potrošnja energije je uravnotežena sa naizmeničnim obnavljanjem. Na taj način učesnici jačaju svoje energetske kapacitete na mentalnom, emocionalnom i duhovnom nivou. Ovakav metod rada pokazao se veoma uspešan – na kraju treninga osećaju unutrašnji mir, puni su pozitivne energije i optimizma i spremni za iskušenja koje donosi svakodnevni život.

Zašto je ovakav pristup važan? – zato što se učesnicima treninga „Moć efikasne komunikacije“ na taj način otvaraju novi vidici! – Komunikacija je umetnost, pošto je u njoj reč i o procesima uobličavanja koji mogu da se shvate i ostvare samo osećanjem i kroz doživljaj, dok intelektualno mogu da budu samo opisani. Snaga metodologije treninga „Moć efikasne komunikacije“, čija primena u praksi daje vredne rezultate, leži ne u njenoj širini, već u izoštrenoj dubini koja omogućava učesnicima seminara da za najkraće vreme dođu do suštine, bez obzira na njihov nivo obrazovanja, godine života i prethodno iskustvo u sličnim vrstama obuke.

Ako iskoristite potencijal treninga „Moć efikasne komunikacije“, iz korena ćete izmeniti vašu životnu (privatnu i poslovnu) realnost.

 

Moć efikasne komunikacije - detalj sa treninga. Beograd, april 2017.

Moć efikasne komunikacije – detalj sa treninga. Beograd, april 2017.

U toku aprila i maja meseca, vodio sam sedam grupa učesnika (šest u Beogradu i jedna u NIšu). Veoma sam zadovoljan načinom rada i ostvarenim rezultatima, negativnih povratnih informacija nisam imao, a utiske nekih učesnika (kontakti dostupni na zahtev), način na koji su doživeli ovo vredno i jedinstveno iskustvo, prenosim u nastavku:

 

Nakon prvog dana bila su pomešana osećanja onog što sam čuo spram onog što sam očekivao. Drugi dan je bio dosta zabavniji ali i teži, za mene jer je potpuno drugi pristup u odnosu na to kako rešavam svoje probleme, neprijatne situacije, nešto sasvim novo i drugačiji pogled na okolinu. Treći dan još ,,čudniji“ jer sam podvrgnut metodi koju nikada ranije nisam ni čuo ni video, osećaj za mene vrlo čudan, jer sam očekivao kako rešavati probleme svakodnevne, rutinski, a ovo je mnogo dublje, mnogo dublji pristup rešavanju problema, te sa ovakvim pristupom, verom u njega i redovnim upražnjavanjem, mislim da bi mnogi problemi bili rešeni pre nego bilo što i nastanu.
Zadovoljan sam novim načinom pronalaska rešenja i odgovora na unutrašnje borbe, svakako će mi stečeno znanje koristiti u životu, privatnom i poslovnom.
Hvala Vam na pruženom znanju!
Marko M.

,,Sveukupan utisak sa seminara je i više nego odličan. Vrlo jasan, konkretan, direktan, iskren stav, odnosno, konkretni primeri problema i njihovo rešavanje u realnosti. Prvi dan je ostavio najjači utisak, obzirom da nisam imala predstavu o kakvom seminaru je reč, a pogotovo koliko je efikasan i koliko, ako zaista želim, a želim, može da pomogne. Drugi i treći dan su bili nadogradnja i zaključak celokupne slike, i sigurno da ima još dosta neispričanih tema koje bih volela da čujem, ali ,,ne staju“ u ova tri dana.
Fenomenalna atmosfera tokom celog seminara, odličan, jak, skoncentrisan, motivisan predavač su doprineli da moji utisci budu i više nego odlični.
Svaka čast na održanom kursu, i radujem se budućim susretima i mogućoj saradnji.
S ljubavlju („zeleni“) 🙂 Nevena N.’

Ova radionica je veoma pozitivno uticala na mene. Mislim da ću unaprediti komunikaciju i na poslovnom i na privatnom planu (imajući u vidu da sam dosta toga naučila na seminaru). Za ova tri dana uspela sam da na mnogo neposredniji način upoznam kako sebe, tako i ljude oko sebe. Za predavača, Dragana, sve pohvale, bio si sjajan, poučan, duhovit, učinkovit i radujem se da i u budućnosti nastavimo našu saradnju i pohađamo nove radionice.
Katarina T.

Moć efikasne komunikacije - detalj sa treninga. Beograd, maj 2017.

Moć efikasne komunikacije – detalj sa treninga. Beograd, maj 2017.

Trening „Moć efikasne komunikacije“ će vam vratiti samopouzdanje i pružiti jasan putokaz kako da probleme u komunikaciji i međuljudskim odnosima rešavate sa pozitivnom energijom i moralnom snagom.
Prilično je rašireno uverenje da ako nađeš talentovanu osobu i opremiš je pravim veštinama za određeni zadatak, ona će postići svoj najbolji učinak. Praksa, međutim pokazuje da nije uvek tako. Energija je taj „faktor iks“ koji omogućuje da se talenat i veština zaista pokrenu.

septembar 30, 2016 / Dragan Savić

Stvaranje poželjnih identiteta – temelj ostvarenja vrhunskog učinka

Dragan Savić

„Čoveku je dato da svaki dnevni posao može da obavlja bez posebnog napora …“

Sveti Jovan Lestvičnik

Danas se sreće veliki broj kurseva uspešnosti, koji su najčešće jednodnevni ili dvodnevni seminari, na kojima polaznici uče kako da postignu uspeh u životu ili u nekoj posebnoj oblasti života. U kompanijama to su treninzi veština prodaje, pregovaranja, javnog nastupa, rešavanja konfliktnih situacija i komunikacijskih problema, vođenja, ostvarenja ciljeva i slični. Treneri uglavnom izlažu šta bi čovek trebalo da čini ili kaže u nekoj od mnogih situacija i kako da se postavi u međuljudskim odnosima. Oni često govore o identitetima, ali ne uče polaznike kako da to ostvare. A to je od suštinske važnosti, zato što čovek koji je u prosečnom ili lošem identitetu ne može ostvariti dobre rezultate na duže staze.
Takva osoba ostvaruje dobre ili odlične rezultate samo preko jakog naprezanja. Obično je takvo naprezanje praćeno i zdravstvenim problemima –  jakim glavoboljama, visokim krvnim pritiskom, pojavom čira u stomaku ili iscrpljenošću i nedostatkom energije. Posle kratkog vremena čovek koji je krenuo ka visoko postavljenim ciljevima, odustaje od njih.

Jedini ispravan način je stvaranje odgovarajućih dobrih identiteta (primer: na poslu -identitet uspešnog prodavca, uspešnog pregovarača, uspešnog govornika … u porodici – identitet dobrog oca, identitet dobrog supruga, identitet dobrog brata, identitet dobrog deteta … univerzalno – identitet nezavisne osobe, identitet srećne osobe, identitet kreativne osobe, identitet uspešne osobe … ) preko kojih čovek automatski i nesvesno ostvaruje željene rezultate, kao što je prethodno automatski i nesvesno imao slabe rezultate.

Identitete možemo podeliti u više grupa, zavisno šta hoćemo da postignemo takvom podelom. Radi jasnoće izlaganja, ovog puta podeliću ih u tri grupe:

Dobri identiteti ………………………………………………….. dobri rezultati
Prosečni identiteti ……………………………………………… prosečni rezultati
Loši identiteti …………………………………………………….. loši rezultati

Na kursevima o osvarenju uspeha u životu, ili nekom životnom području, treneri u najvećem broju slučajeva uče ljude sa prosečnim, a još češće sa lošim identitetima kako da ostvare dobre rezultate. Međutim, ljudi sa dobrim identitetima automatski i nesvesno postižu dobre rezultate. Ljudi sa prosečnim identitetima automatski postižu prosečne rezultate, a osobe sa lošim identitetima ostvaruju loše rezultate.
Uzalud je učiti osobu sa lošim identitetima kako da ostvari dobre rezultate služeći se trikovima i naučenim načinima ponašanja, jer kao što sam napisao, oni to mogu da postignu samo po cenu velikih naprezanja i za kratko vreme, pa se potom vraćaju na za njih uobičajen način ponašanja, zasnovan na lošim identitetima.
Jedini pravi način je omogućiti im da steknu dobre identitete i tada će lako, automatski i nesvesno ispoljavati ponašanja koja takvim identitetima odgovaraju. Kada su u dobrom identitetu, oni će efikasno primeniti potrebno ponašanje, što će im lako i automatski omogućiti ostvarenje dobrih rezultata. Kada čovek integriše u sebe grupu osobina koje čine dobar identitet, pravi test je da li se identitet ispoljava u životnim situacijama automatski, kao njegovo normalno ponašanje.

Uklanjanje unutrašnjih barijera (negativnog naboja i samosabotirajućih verovanja) i stvaranje poželjnih (dobrih) identiteta, neophodni su i treba da budu prvi koraci u ostvarenju nekog cilja (poželjnog stanja). To je logičan korak, tako da čudi da je u mnogim metodama zanemaren. Zašto je to tako, prosudite sami.

Kao što sam već pisao u prethodnom postu, program „Uspeh bez kompromisa“ predstavlja kreativni iskorak na polju obuka – učesnicima omogućuje da već u toku samog treninga integrišu svoje glavne identitete, naročito one koji im stvaraju najveće nevolje, a da sa druge strane stvore poželjne (dobre) identitete.

Učesnici ovog treninga u potpunosti razumeju i doživljavaju mudre Jungove reči:

„Celovitost se ne postiže odsecanjem delova svog bića, već integracijom njegovih suprotnosti“.

Pozitivne posledice nakon ove obuke su dalekosežne!

 

Uspeh bez kompromisa, Beograd 20-22. oktobar – trening vodi   Dragan Savić

 

 

 

Sadržaj trening programa „Uspeh bez kompromisa“:

1. Lični razvoj i potraga za smislom
2. Oslobađanje unutrašnje snage potrebne za učenje, razvoj i napredovanje
3. Kako izgraditi poželjne identitete
4. Izgradnja identiteta uspešne osobe
5. Izgradnja identiteta samorealizujuće osobe
6. Izgradnja identiteta srećne osobe
7. Identitet uspešnih osobe u poslovnom okruženju (uspešan lider, uspešan menadžer, uspešan prodavac …)
8. Identiteti uspešne osobe u porodici (uspešan roditelj, uspešan supružnik, uspešno dete …)
9. Otkrivanje i otklanjanje skrivenih barijera koje opstruiraju postizanje većeg učinka
10. Otklanjanje negativnih uverenja i samosabotirajućih verovanja
11. Četiri nivoa egzistencije (fizički, emotivni, mentalni i duhovni)
12. Kako usred krize i izloženosti stalnom pritisku postići ravnotežu između posla i porodice, ličnih i profesionalnih ambicija (kako rešiti „poslovno-privatni haos“)
(Napomena(10.)):Iskustva učesnika na treningu u najvećem broju slučajeva neće trenutno dovesti do sklada i ravnoteže, ali će biti dovoljna da kod svih učesnika koji prođu obuku pokrenu suštinske promene na ovom području)
13. Puno angažovanje u situacijama pod visokim pritiskom (posebno, kada se stres ne može otkloniti duže vreme)
14. Kontrola nad odlukama koje oblikuju našu životnu realnost
15. Poluge moći i uticaja (kako ih mudro koristiti)
16. Uspeh bez kompromisa (kako osloboditi lični potencijal, dostići TOP formu i kontinuirano obnavljati energiju)

Znanja na ovom treningu nadilaze kratkoročne koristi, iskustva ili sposobnosti, koje su karakteristika većine programa koji se nude na tržištu, a potpadaju pod oblast „poslovnih veština“. Akcenat je na unutrašnjem potencijalu pojedinca, koji razvijan na temeljima duhovnih i etičkih vrednosti, predstavlja snažan temelj za dostizanje veće efikasnosti i izgradnju boljeg života. Praktične vežbe su sistematizovane i njihova delotvornost je proverena u praksi.

 

Dodatne informacije i prijava:

Kotizacija:
470€/polaznik

Mesto na treningu se rezerviše uplatom 50% kotizacije, a ostatak uplaćujete na dan početka treninga.

Napomene:

Broj mesta je ograničen. Nakon što se broj popuni, novi učesnici se ne primaju.

Upotreba mobilnog telefona (razgovor, SMS, Chat …) u toku radnih sesija nije dozvoljena, zato što tako smetate i sebi, a i ometate druge učesnike u radu. Učesnici koji ignorišu ovo pravilo i koriste mobilni telefon u toku radnih sesija na seminaru, biće udaljeni sa treninga bez prava na povraćaj kotizacije. Mobilne telefone možete koristiti u toku pauza, a u toku radnih sesija moraju da budu utišani i u torbi. Ukoliko niste u mogućnosti da izdržite 90 minuta, koliko radne sesije traju, bez mobilnog telefona, ovaj trening nije za vas i nemojte se prijavljivati za učešće.

Za dodatne informacije i prijavu možete koristiti e-mail:
kriznekomunikacije@yahoo.com
ili nazovite telefon
00381 (0) 61 7226937

100% garancija

 

100% garancija

100% garancija

Vaša sigurnost – naša garancija!

100% garantovana satisfakcija – Ukoliko trening ne opravda vaša očekivanja, novac će vam odmah biti vraćen:
Vaša odluka da prisustvujete treningu„Uspeh bez kompromisa“ je apsolutno bez rizika. Ako posle polovine prvog dana, procenite da trening nije za vas, sav novac koji ste nam uplatili će vam biti vraćen! Jednostavno, u vreme pauze za ručak, obratite se našem saradniku i popunite zahtev za povraćaj uplaćenih sredstava. Prilikom podnošenja zahteva za povraćaj uplaćenih sredstava, dužni ste da vratite sve materijale koje ste dobili na početku treninga (bedž, radni materijali, fascikle …). Ukoliko su vaša očekivanja ispunjena, nastavite da prisustvujete treningu i uživajte! Nemate šta da izgubite, a zamislite šta ćete dobiti!

septembar 29, 2016 / Dragan Savić

Uspeh bez kompromisa – izgradnja identiteta uspešne osobe

Boljitak nije ono što želite, to je ono što u sebi stvarate!

IDENTITETI

Identiteti su veom važna oblast ličnog razvoja. Preko njih ostvarujemo svoje ciljeve i stanja zadovoljstva, a takođe zbog njih zapadamo u teškoće i probleme.

Čovek stvara svoje identitete, oni su njegove tvorevine i kroz njih ostvaruje svoje odnose sa spoljašnjim svetom i samim sobom. Možemo ih uporediti sa vrstom odeće koju nosimo u različitim situacijama. Za vreme zimskih hladnoća debela i teška odeća i obuća su adekvatne, ali ako čovek hoće da pliva u njima, one će dovesti do davljenja.

Ma koliko identitet bio jak, bilo bi netačno svoditi čoveka na njegov dominantan identitet. Čovek je duhovno biće koje ima svoje identitete, ali nije nijedan od identiteta, kao što ima različite delove odeće, ali nije odeća.

Šta je identitet? Jedna od definicija glasi:

Identiteti su grozdovi povezanih osobina koji koji omogućavaju osobi da ostvari neki cilj na siguran i predvidljiv način.

Identitet se sastoji iz dva elementa. To su tačka gledišta i cilj koji hoćemo da ostvarimo. Najteže probleme stvaraju identiteti čiji su glavni elementi negativne crte ličnosti, kao što su nagle promene raspoloženja, iznenadni napadi agresivnosti, osećanja žrtve, patnja i slični. Stoga, možemo da parafraziramo staru izreku da su identiteti dobre sluge, ali surovi i rđavi gospodari. Da kod mnogih osoba postoje identiteti koji nisu pod kontrolom, već koji kontrolišu svog vlasnika, pokazuju slučajevi kada te osobe kažu „Ne znam šta me tera da se tako ponašam“, „Pitam se zašto to radim“ ili „To je bilo jače od mene“ i njima slične. Na seminaru „Moć efikasne komunikacije“ učesnici dobijaju odgovor upravo na pitanje: „Zašto radim to što radim?“. To je veoma važno, a o značaju ovih saznanja govorio je i Karl Gustav Jung : „Dok ne osvestiš svoje nesvesno ono će upravljati tobom a ti ćeš to nazivati sudbinom“.

Zbog prostora u tekstu, ovog puta neću pisati o identitetima uspešnog prodavca, menadžera, studenta, govornika … muža, supruge, roditelja, sina, ćerke i slično, nego ću radi lakšeg razumevanja, kao primer ovom prilikom navesti grozd osobina koje čine identitet uspešne osobe:

IDENTITET USPEŠNE OSOBE

Ja imam sasvim jasne ciljeve
Ja koristim svaku povoljnu priliku
Ja svaku svoju ideju odmah pretvaram u akciju
Ja insistiram na svojjim pravima
Ja automatski preuzimam inicijativu u društvenim i poslovnim situacijama
Ja sam uporan/a u ostvarenju svojih ciljeva
Ja lako zarađujem novac
Ja sa lakoćom govorim pred nepoznatim osobama
Ja zaslužujem sve najbolje
Ja privlačim sebi povoljne prilike i prijatan život
Ja se automatski nalazim na pravom mestu i u pravo vreme
Ja volim ljude i ljudi vole mene
Za mene je novac energija koju koristim na najbolji mogući način



(ovom grozdu možete da dodate osobine osoba koje vi doživljavate kao uspešne)

Kako ostvariti identitet uspešne ličnosti?

Ako osoba želi da bude uspešna u životu i uzme kao model ličnost koja je za njega oličenje uspeha, ona obično bira jednu osobinu koja kod modela deluje kao dominantna. Na primer, sposobnost da sa lakoćom govori pred nepoznatim ljudima. Kada integriše takvu osobinu ona će znatno popraviti strukturu svoje ličnosti. Ali, sposobnost da sa lakoćom govori pred nepoznatim ljudima samo je jedna od karakteristika uspešne ličnosti. Da bi se postigli stabilni rezultati osoba treba da integriše ne samo jednu osobinu uspešne ličnosti, već čitav identitet uspešnosti. Ona treba da integriše jednu po jednu osobinu i tek kada je čitav identitet uspešnosti integrisan, ona će početi da se automatski, nesvesno ponaša kao uspešna osoba, kao što se nekad nesvesno i automatski ponašala kao neuspešna osoba. U toku tri dana treninga „Uspeh bez kompromisa“, integraciju identiteta uspešne osobe učesnici u potpunosti ostvaruju.

Svako od nas ima veliki broj identiteta u koje ulazi zavisno od cilja koji želi da postigne. U svakodnevnom životu ljudi obično nisu svesni identiteta u koje ulaze i iz kojih izlaze. Kod „normalne“ osobe prebacivanje iz jednog identiteta ide veoma brzo i lako, uglavnom automatski i nesvesno. Na primer, čovek koji u firmi ima menadžersku poziciju srednjeg nivoa ponaša se prema radnicima i menadžerima nižih nivoa superiorno (identitet nadređenog). Prema ljudima koji su na višoj menadžerskoj poziciji, on se podređuje (identitet podređenog). Kada dođe iz kancelarije kući i sretne svoju suprugu na ulazu u stan, on ulazi u identitet muža. Kada mu priđu deca, on ulazi u identitet oca, itd.

Problem može da nastane, na primer, kada osoba doživi (ili duže vreme doživljava)neprijatnu situaciju na poslu i kada se „zarobi“ u taj identitet koji je doživeo neprijatno iskustvo i iz koga ne može da izađe. Dođe kući, žena i deca misle da razgovaraju sa mužem, odnosno ocem, a zapravo pred njima je čovek zarobljen u identitet povređene osobe, pun negativnog naboja, i koji sve ono što je tokom radnom dana, često i duži vremenski period, potiskivao u sebe, prebaci na njih. Pobesni zato što mu nešto kažu, zbog neke sitnice i zbunjeni ukućani se, sa pravom, pitaju šta se dešava … Takva osoba često postaje neurotična, vezana je za ograničen broj identiteta iz kojih ne može da izađe ili, ako uspe u tome, to čini kratkotrajno i po cenu velikih naprezanja. Kada se situacija ponavlja, a po pravilu se nikad ne desi samo jednom, počinju tenzije na poslu, karijera kreće nizbrdo, ali i u kući i često se završe rasturanjem porodice, a i samog čoveka. Ovakva destrukcija može da bude veoma opasna, da se „prelije“ do te mere da i osobe oko nje postanu neurotične. Posledice su veoma ozbiljne po mentalno, emotivno i fizičko zdravlje čoveka! Poznato vam je? Ako niste vi imali takvu situaciju, siguran sam da u vašem okruženju imate ljude kojima je to „svakodnevica“. Dobra vest je da rešenje postoji! – brzo, efikasno i bezbedno, na jednostavan i lako razumljiv način bez obzira na vaš nivo obrazovanja i ranija životna iskustva, na treningu „Uspeh bez kompromisa“!

 

Program „Uspeh bez kompromisa“ predstavlja kreativni iskorak na polju obuka – učesnicima omogućuje da integrišu svoje glavne identitete, naročito one koji im stvaraju najveće nevolje, a da sa druge strane stvore poželjne (dobre) identitete. U osnovi neadekvatnog i neefikasnog ponašanja uvek su identiteti jer se preko njih ponašanje ispoljava. Konkretno, da bismo efikasno i trajno rešili problem (problematično ponašanje) moramo da otklonimo uzrok – nepoželjni identitet kroz koji se problematično ponašanje ispoljava.  U protivnom, ako se bavimo samo ponašanjem, problemi se vraćaju, jer identitet, koji je uzrok nepoželjnog ponašanja, nije zahvaćen, već je zahvaćeno samo ponašanje koje je posledica. Zbog važnosti, naglasiću još jednom:  problem rešavamo tako što otklanjamo uzrok (štetni identitet), a ne samo simptome (posledice u vidu neželjenog ponašanja uzrokovanih štetnim identitetom).

Metodologija trening programa „Uspeh bez kompromisa“ i rada čija je suština stvaranje dobrih identiteta, testirana je tri godine, a povratne informacije od strane učesnika dobijao sam nakon 30, 60, 90 i 180 dana nakon treninga. Rezultati su impresivni, a posebno ohrabruje činjenica da pozitivan efekat treninga koji uključuje stvaranje dobrih identiteta, kako vreme prolazi ne jenjava, već jača! Nakon procesovanja identiteta možemo da mnoge nepoželjne situacije iz naše svakodnevice  efikasno rešavamo i u stanju smo da stvorimo poželjna stanja. Učesnici ovog treninga u potpunosti razumeju i doživljavaju mudre Jungove reči:

„Celovitost se ne postiže odsecanjem delova svog bića, već integracijom njegovih suprotnosti“.

 

Uspeh bez kompromisa, Beograd 20-22. oktobar – trening vodi Dragan Savić

 

 

 

Sadržaj trening programa „Uspeh bez kompromisa“:

1. Lični razvoj i potraga za smislom
2. Oslobađanje unutrašnje snage potrebne za učenje, razvoj i napredovanje
3. Kako izgraditi poželjne identitete
4. Izgradnja identiteta uspešne osobe
5. Izgradnja identiteta samorealizujuće osobe
6. Izgradnja identiteta srećne osobe
7. Identitet uspešnih osobe u poslovnom okruženju (uspešan lider, uspešan menadžer, uspešan prodavac …)
8. Identiteti uspešne osobe u porodici (uspešan roditelj, uspešan supružnik, uspešno dete …)
9. Otkrivanje i otklanjanje skrivenih barijera koje opstruiraju postizanje većeg učinka
10. Otklanjanje negativnih uverenja i samosabotirajućih verovanja
11. Četiri nivoa egzistencije (fizički, emotivni, mentalni i duhovni)
12. Kako usred krize i izloženosti stalnom pritisku postići ravnotežu između posla i porodice, ličnih i profesionalnih ambicija (kako rešiti „poslovno-privatni haos“)
(Napomena(10.)):Iskustva učesnika na treningu u najvećem broju slučajeva neće trenutno dovesti do sklada i ravnoteže, ali će biti dovoljna da kod svih učesnika koji prođu obuku pokrenu suštinske promene na ovom području)
13. Puno angažovanje u situacijama pod visokim pritiskom (posebno, kada se stres ne može otkloniti duže vreme)
14. Kontrola nad odlukama koje oblikuju našu životnu realnost
15. Poluge moći i uticaja (kako ih mudro koristiti)
16. Uspeh bez kompromisa (kako osloboditi lični potencijal, dostići TOP formu i kontinuirano obnavljati energiju)

Znanja na ovom treningu nadilaze kratkoročne koristi, iskustva ili sposobnosti, koje su karakteristika većine programa koji se nude na tržištu, a potpadaju pod oblast „poslovnih veština“. Akcenat je na unutrašnjem potencijalu pojedinca, koji razvijan na temeljima duhovnih i etičkih vrednosti, predstavlja snažan temelj za dostizanje veće efikasnosti i izgradnju boljeg života. Praktične vežbe su sistematizovane i njihova delotvornost je proverena u praksi.

 

Dodatne informacije i prijava:

Kotizacija:
470€/polaznik

Mesto na treningu se rezerviše uplatom 50% kotizacije, a ostatak uplaćujete na dan početka treninga.

Napomene:

Broj mesta je ograničen. Nakon što se broj popuni, novi učesnici se ne primaju.

Upotreba mobilnog telefona (razgovor, SMS, Chat …) u toku radnih sesija nije dozvoljena, zato što tako smetate i sebi, a i ometate druge učesnike u radu. Učesnici koji ignorišu ovo pravilo i koriste mobilni telefon u toku radnih sesija na seminaru, biće udaljeni sa treninga bez prava na povraćaj kotizacije. Mobilne telefone možete koristiti u toku pauza, a u toku radnih sesija moraju da budu utišani i u torbi. Ukoliko niste u mogućnosti da izdržite 90 minuta, koliko radne sesije traju, bez mobilnog telefona, ovaj trening nije za vas i nemojte se prijavljivati za učešće.

Za dodatne informacije i prijavu možete koristiti e-mail:
kriznekomunikacije@yahoo.com
ili nazovite telefon
00381 (0) 61 7226937

100% garancija

100% garancija

100% garancija

Vaša sigurnost – naša garancija!

100% garantovana satisfakcija – Ukoliko trening ne opravda vaša očekivanja, novac će vam odmah biti vraćen:
Vaša odluka da prisustvujete treningu „Uspeh bez kompromisa“ je apsolutno bez rizika. Ako posle polovine prvog dana, procenite da trening nije za vas, sav novac koji ste nam uplatili će vam biti vraćen! Jednostavno, u vreme pauze za ručak, obratite se našem saradniku i popunite zahtev za povraćaj uplaćenih sredstava. Prilikom podnošenja zahteva za povraćaj uplaćenih sredstava, dužni ste da vratite sve materijale koje ste dobili na početku treninga (bedž, radni materijali, fascikle …). Ukoliko su vaša očekivanja ispunjena, nastavite da prisustvujete treningu i uživajte! Nemate šta da izgubite, a zamislite šta ćete dobiti!

septembar 13, 2016 / Dragan Savić

Moć efikasne komunikacije – informacija

Dragi prijatelji, za trening „Moć efikasne komunikacije“ u terminu 22-24. septembra, više nema slobodnih mesta. Sledeći termin u kom ću, u Beogradu, voditi ovaj trening, je 1-3. decembar!

Broj mesta za učesnike na treningu je ograničen na 16 i nakon što se popuni, nove prijave se ne primaju.

Srdačno Vas pozdravljam i zahvaljujem na ukazanom poverenju!

avgust 9, 2016 / Dragan Savić

Otvoreni treninzi u Beogradu do kraja 2016. godine

Dragi prijatelji, u nastavku je kalendar otvorenih treninga koje ću u Beogradu voditi do kraja 2016. godine. Dobrodošli!

 

Kalendar treninga

Kalendar treninga

maj 26, 2016 / Dragan Savić

Skype – individualne konsultacije i rešavanje ličnih problema

Dragi prijatelji,

od 1. juna možete zakazati individualne konsultacije putem Skajpa (Skype).

skype-seanse-604x270

Procedura za rad na ovaj način je sledeća:

Putem e-maila kriznekomunikacije@yahoo.com napišite kakav problem imate i ostavite svoje kontakte.

U opisu problema budite što konkretniji, kako bi mogao da razumem o čemu se radi i odredim da li mogu da Vam pomognem. Ukoliko vaš problem izlazi iz okvira mog rada, obavestiću vas, pa potražite nekog drugog.

Ukoliko sam u mogućnosti da Vam pomognem, javiću Vam se, ili ja, ili neko od mojih saradnika, kako bismo zakazali termin za prvi razgovor koji je besplatan.

 

Zakazujemo prvi razgovor u određeno vreme, u trajanju do 15 minuta, koji je, kao što sam u prethodnom pasusu pomenuo, besplatan, a ima za cilj da me bliže upoznate sa problemom koji imate i želite da ga rešite, kao i da vam, ukoliko mogu da vam pomognem, predložim rešenje i način na koji ćemo do njega doći.

Seanse koje vodim putem Skajpa traju do 60 minuta.

Problemi koje rešavamo su:

  • Otklanjanje negativnog unutrašnjeg naboja (posebno je značajno kada je naboj usmeren prema osobama sa kojima provodimo više vremena – bračni parner, dete, roditelj, koleginica ili kolega na poslu i slično)
  • Otklanjanje stresa i ličnih blokirajućih stanja (fobije, trema, ljubomora …)
  • Otklanjanje strahova
  • Otklanjanje trauma (negativni naboj nastao kao posledica traumatičnog iskustva, koji nosite u sebi godinama i koji vas blokira na različitim životnim područjima, danas je moguće otkloniti u vremenu koje se meri minutima)
  • Promena negativnih navika
  • Izgradnja samopouzdanja i drugih poželjnih karakternih osobina
  • Otklanjanje barijera u komunikaciji i međuljudskim odnosima

Za najveći broj problema koje rešavamo nisu potrebne dugotrajne terapije – već je sve gotovo u jednoj do, najviše, tri seanse.

O efikasnosti metoda koje primenjujem, mogu vam više reći učesnici treninga „Moć efikasne komunikacije“. Do rezultata se dolazi brzo, a pozitivne posledice su dalekosežne.

Jedino ograničenje za rad je da niste pod terapijom radi lečenja mentalnih oboljenja.

Tehnički uslovi:

  • Dobra internet konekcija
  • Računar sa kamerom
  • Instaliran Skype program i otvoren Skype nalog

Kada osetite negativan naboj u sebi, najbolje rešenje je njegovo potpuno i bezbedno uklanjanje. Potiskivanje je uvek, manje ili više štetna opcija, sa manje ili više dramatičnim posledicama, a o tome sam više pisao u tekstu koji možete pročitati ovde. 

Dobrodošli!

 

maj 26, 2016 / Dragan Savić

Moć efikasne komunikacije u junu – informacija

Dragi prijatelji, sva mesta na treningu 9-11. juna su popunjena, tako da nemojte da se prijavljujete i šaljete upite za ovaj termin.

Do letnje pauze, u Beogradu ću voditi još jedan otvoreni trening „Moć efikasne komunikacije“ u terminu 30. jun – 2. jul.

Detalje o samom programu možete da pogledate putem linka:

https://kriznekomunikacije.wordpress.com/moc-efikasne-komunikacije/ 

Srdačan pozdrav!

 

februar 8, 2016 / Dragan Savić

Unutrašnji negativni naboj i potiskivanje kao štetna opcija za njegovo uklanjanje

Dragan Savić

Traumatično iskustvo, možemo da pokušamo, najčešće neuspešno, da izbrišemo iz sećanja, ali unutrašnji negativni naboj koji smo tokom tog iskustva stekli,  urezao se u naše biće i ne može se otkloniti racionalnim odlučivanjem. Pokušaj da se na ovakav način reše unutrašnji problemi, ne samo da su ništavni, već su i štetni.

Unutrašnji naboj

Unutrašnji negativni naboj koji smo “dobili” u jednom kontekstu, manifestuje se u drugom. Dakle, negativni naboj ne možemo zatvoriti u kavez jedne situacije (jednog odnosa, jednog konteksta …) Ako to pokušamo, a pokušavamo najčešće potiskivanjem, zakržljaće naša psihička energija, otvorenost, osećaj ljubavi, osećaj sreće i živog doživljavanja.
Unutrašnji negativni naboj remeti sposobnost da osoba okolinu prihvata nepristrasno, otvoreno i pozitivno, pa je takva osoba često nepoverljiva prema ljudima i okolini. Sposobnost zapažanja je izobličena, pa se u takvoj ranjivosti i preosetljivosti senzibilitet ne može razviti u otvoreno poverenje. U sposobnosti doživljavanja postoji psihička smetnja i poremećaj. Ovaj problem je, na žalost, veoma proširen i povećava se što god se češće  čovek sa negativnim nabojem sreće sa drugom osobom koja je, isto tako, puna unutrašnjeg negativnog naboja. Jedan drugom nanosi razne psihičke povrede – kroz kritiku, potcenjivanje, podsmeh, aroganciju, agresiju, pokazivanje nadmoćnosti, nasilje, prigovore i kažnjavanja. Ne smemo da gubimo iz vida da je u osnovi ovakvog ponašanja je nagomilani, često potiskivani negativni naboj koji čeka “iz zasede” da se “izrazi”! Drugima rečima, destrukcija (negativni naboj) neprekidno čeka priliku da se ispolji i zagorča tuđe živote.
Primera ima mnogo. Recimo, kad negativni unutrašnji naboj koji stekne u poslovnom okruženju, čovek kroz sadističke postupke ispoljava na članovima porodice … i slično … Znate, kad u poslovnom okruženju ne smeju da kažu ni reč, već potiskuju naboj duboko u sebe, a kad dođu kući, teško osobi koja se nađe pored njih …
Ima i obratnih sliučajeva. Kada unutrašnji negastivni naboj koji su stekli u porodičnom okruženju, ispoljavaju kroz mobing, ili, slične postupke prema saradnicima na poslu … Zaboravite na popularne priče da je moguće odvojiti privatni i poslovni život. Jedna ste osoba. Naboj, ako ga ima, ostaje u vama. O tome je nedavno, u jednom od intervjua nakon pobede u Melburnu, govorio i Novak Đoković.
Mnogi neće da private ovo saznanje, oni se tome agresivno opiru ili odbijaju svaku diskusiju o toj temi. Ali to opiranje im ništa ne koristi, jer se činjenice ne daju menjati. Mi možemo da se ustručavamo da problem negativnog naboja koji je u nama shvatimo onakvim kakav jeste, to nam niko ne brani, ali negativni naboj ne vodi računa o trikovima razuma, on živi svoj vlastiti život. Ako pokušamo, uvek neuspešno, da problem negativnog naboja trajno rešimo potiskivanjem, dolazi do duševnog grča i napetosti. Postaćemo zbunjeni, a često ćemo oboleti, neko manje a neko više, telesno ili duševno (često i jedno i drugo), ako se opiremo toku sopstvene životne dinamike.

„Žao mi je ljudi koji će nepripremljani, biti iznenađeni događajima koji im predstoje i koji će, ništa ne sluteći, biti izručeni njihovoj nepojmljivosti“ – Karl Gustav Jung

Odbijanjem da “pogleda u sebe” čovek ne ignoriše samo negativne elemente u svom biću, već i pozitivne. Ignoriše svoju unutrašnju snagu, svoj vredan potencijal koji je u svakom od nas prisutan, a nažalost, u najvećem broju slučajeva potpuno ili nedovoljno otkriven.

Mudri ljudi su davno rekli da “samo ono što u potpunosti sagledamo možemo da kontrolišemo”. Čoveku je neophodan dublji uvid u njegovu prirodu. Bez toga, savremenom čoveku je gotovo nemoguće da shvati da je sam sebi stranac.

Mi ponekad nemamo snage da izmenimo lošu situaciju, ali zaboravljamo da uvek imamo moć izbora. To je moć za koju mi obično ne verujemo da je imamo, a često se plašimo da je upotrebimo. Ali, to je naša moć! Ako ne možemo da izmenimo nešto, možemo da odlučimo da to prihvatimo, a kada ga prihvatimo u životu nam se otvaraju novi putevi. Međutim, mnogo puta u životu mi smo u stanju da promenimo stvari na koje se žalimo, ali, nažalost, to ne činimo.

Trening programi individualne konsultacije koje vodim, kroz efikasnu metodologiju rešavanja problema raskidaju, sa nerealnim optimizmom da je moguće ostvariti vredne životne promene bez potpunog sagledavanja sopstvene unutrašnje prirode. Bilo da su u pitanju poremećeni odnosi u porodici, na radnom mestu, ili u nekom drugom životnom okruženju, ovi programi daju konkretna i veoma efikasna rešenja za njihovo prevazilaženje. Za razliku od motivacije koja služi da nadjača unutrašnju barijeru, ovde idemo korak dalje, brišemo barijere, a negativni naboj u nama nestaje trajno, kao da nikad nije ni postojao. Konstruktivni su zato što nam omogućavaju da, ne samo da ublažimo, već i da trajno i na, ponovo naglašavam, bezbedan način rešimo unutrašnje probleme i tako nas vode da delujemo u pravcu stvarne integracije ličnosti i ostvarenju njenog punog potencijala. Tada se menja i naša životna realnost.

Budine reči „Kako je gore, tako je dole“ i Hristove „Kako na nebesima, tako i na zemlji“, zapravo nam poručuju – Kako je u našem biću, tako je i u našoj fizičkoj realnosti!

Razmislite sada o svojim problemima, strahovima i negativnim uverenjima koje nosite u sebi godinama, o unutrašnjoj samosabotaži koje možda niste u dovoljnoj meri ni svesni, a koje vas drže poput stega i sprečavaju da živite slobodno na brojnim životnim područjima. Pored toga, onemogućeni ste da ostvarite maksimalan učinak na poslu, u odnosima sa okruženjem, u odnosu sa suprotnim polom, da gradite vredne odnose u porodici, u vezi, sa prijateljima …

Potiskivanje

Da potiskivanje nije dobro govori nam i ova narodna mudrost:

„Što pritiskaš jače, to više odskače“ – narodna poslovica

Zanimljiv je odnos, konkretno, slepilo ljudi prema njihovim problemima, a posebno prema činjenici da se uzrok problema sa kojima se svakodnevno suočavaju, nalazi u njima samima.

Suočeni sa ovom istinom, pojedini, znaju da izbegavaju razgovor, da postaju nezainteresovani. Neki samo kažu: “Ne želim to da znam …” Praksa pokazuje da veliki broj ljudi ima averziju prema činjenici da se uzrok problema nalazi u njima samima. Takođe, u jednom broju slučajeva, reakcije izazvane iznenadnim sagledavanjem ove činjenice, da negativni energetski naboj koji je uzrok problema koje imaju, postoji u njima samima, znaju da budu panične i eksplozivne.

Primetna je i ogromna, neki kažu zaprepašćujuća, količina energije i inteligencije koju ljudi ulažu u u manje ili više očajničke napore (po pravilu, neuspešne) da se ovi problemi “reše”, tako što se negira njihovo postojanje i stvara stanje veštačke harmonije.

Stvarajući neku vrstu veštačke ravnoteže, osoba može i da uspe privremeno (ako se to može nazvati uspehom) na ovaj način, ali, rađaju se novi konflikti i neprestano traže nova rešenja koja će ih otkloniti. Svaki korak u borbi na ovakav način (potiskivanjem) i traganju za jedinstvom slabi čoveka i čini ga neprijateljskijim, bespomoćnijim, zaplašenijim, otuđenijim od samog sebe i sveta koji ga okružuje; teškoće koje su izazvale ove problem postaju sve akutnije, a njhovo stvarno rešenje sve manje i manje ostvarljivo. Osoba konačno postaje bespomoćna, neretko pokušava da pronađe neku vrstu nadoknade u sadističkim gonjenjima, koja pak samo povećavaju njegovu bespomoćnost i stvaraju nove konflikte. Žalosno, zar ne?

Okretanje glave u stranu ne znači da problema nema, već da ćete, kao po pravilu, nepotrebno “platiti višu cenu” nego da ste problem odmah rešili.

P.S.

Informacije o sledećem otvorenom treningu (termin, program, iznos kotizacije, način prijave …) „Moć efikasne komunikacije“ možete pogledati ovde.

 

novembar 27, 2015 / Dragan Savić

Efikasna komunikacija sa „teškim“ ljudima i „mehanizam projekcije“

Bilo bi divno da svi živimo i radimo u sredinama koje se odlikuju snagom osposobljavanja i visokim stepenom poverenja. Očigledno je da nije tako. Odnosi između ljudi sa kojima provodimo vreme (posao, porodica, prijatelji …) često su poplavljeni destruktivnim normama. Kako vreme prolazi, tenzije su sve veće, a posledice sve teže. Stepen konstruktivne inicijative je veoma nizak. Kada razgovaram sa ljudima o zadovoljstvima koja ih čine srećnim, obično dođemo do mora nezadovoljstvima kojima su svakodnevno zatrpani. Čak i porodicu koja treba da bude izvor energije i obnavljanja za svakog čoveka, doživljavaju kao dodatnu obavezu.

Kako to izgleda u poslovnom okruženju?

Veliki deo vremena provode baveći se intrigama, spletkarenjem i priznavanjem tuđih grehova. A onda stoje po hodnicima i jedno drugom plaču na ramenu:

„Možeš li da veruješ šta je šef uradio?“

„Ma nije valjda! Da ti kažem šta sam ja doživeo!“

„Nije ni čudo da ovde ne može ništa ljudski da se uradi“

„Pa, šta si drugo mogao da očekuješ?“

Dakle, šta možemo da uradimo?

Kad god pomislimo da je problem „tamo negde napolju, upravo ta misao je ono što redstavlja problem. Na taj način sebe „onesposobljavamo“. Nema „ali“! Drugim rečima, odričemo se sopstvenog prostora koji nam omogućava da se odlučimo za konstruktivnu reakciju. Okolnostima i slabostima drugih ljudi dajemo mogućnost da nas kontrolišu. Energiju usmeravamo u „prljavu baru“ briga – na stvari koje ne možemo da kontrolišemo.

Energiju treba konstruktivno usmeriti na naš krug uticaja. To ne znači optuživanje ili svaljivanje krivice na druge, već znači ponašanje sa izraženim integritetom u cilju stvaranja sredine u kojoj mi i svi ostali možemo da razvijamo karakter, znanje i sinergiju.

Možda nemamo uticajan položaj, ali možemo da budemo uticajni i da povećavamo svoj krug uticaja.

Da bismo ovo postigli, neophodno (nikako i dovoljno!) je da budemo pozitivni, pouzdani, odgovorni, da gradimo poverenje i slično … Pa opet, koliko god se trudili videćemo da „nešto ne ide“ kako bismo želeli.Trudite se da izgradite bolji odnos sa kolegama – ne ide; trudite se da izgradite bolji odnos sa roditeljima – ne ide; trudite se da izgradite bolji odnos sa decom – ne ide; trudite se da izgradite bolji odnos sa partnerom (u braku, vezi) – ne ide. Ne samo da ne ide, već iz dana u dan, koliko god se trudili, ume da bude još gore!

U okviru sistema „Moć efikasne komunikacije“ koji, danas, obuhvata osam trening programa važan deo obuke posvećen je trajnom (i bezbednom(!)) uklanjanju unutrašnjih barijera (unutrašnjeg negativnog naboja). I sve to, u vremenu koje se meri minutima!

Mehanizam projekcije

Negativno delovanje kome ste izloženi u međuljudskim odnosima dolazi iznutra, iz samog čoveka i posledica je njegovih negativnih stanja na spoljašnji svet. Ekstremni, nažalost u današnje vreme i ne tako redak, vid takvog ispoljenja je paranoidno doživljavanje sveta koji nas okružuje.

Frojd je ovu pojavu nazvao „Mehanizmom projekcije“. Definisao ju je kao nesvestan proces pridavanja drugima kompleksa i tendencija, najčešće agresivnih koji postoje u nama. Najupečatljivije su ideje da nas drugi napadaju, mrze i proganjaju. Projekcijom, uvereni smo u datoj situaciji, postižemo dvostruku korist. Prva je uverenje da ja nisam taj koji ima agresivne težnje, ja sam dobar i čovekoljubiv; takve gadne nedostatke imaju drugi ljudi. Druga, ništa manje, uvereni smo, značajna korist je stav da su drugi ljudi, ispunjeni agresijom, opasni, imam dakle opravdanje da ih kritikujem i napadam, jer se ja, u stvari, sasvim opravdano branim. U datoj situaciji, to je naša logika!

Mehanizam projekcije bio je poznat i pre Frojda. U Bibliji Isus Hrist kaže „vidiš trn u oku brata svog, a ne vidiš brvno u svom oku“ …

Zbog ovakve sveprisutne sklonosti, kada imate utisak da se neko drugi „ustremio“ na vas, ili, da vas, prosto, nečije ponašanje nervira, prvo što treba da uradite je da situaciju razmotrite što objektivnije možete, držeći da umu istinu da vi niste izuzetak, da je mehanizam projekcije prisutan i kod vas i da deluje hteli vi to ili ne.

Budući da je projekcija nesvesna, ako spadamo u grupu prosečnih neistreniranih osoba, nismo u stanju da je primetimo, te se ona odvija van polja jasne svesti.

Sastavni deo treninga „Moć efikasne komunikacije“ su metode za uklanjanje sopstvenih nedostataka zasnovanih na mehanizmu  projekcije. Traženje i nalaženje rđavih osobina kod drugih ljudi, efikasan je način da ih otkrijemo u sebi. Učesnici ranijih treninga „Moć efikasne komunikacije“ vam ovo mogu i potvrditi.

 

 

novembar 26, 2015 / Dragan Savić

Informacija – otvoreni treninzi do kraja 2015. godine

Dragi prijatelji,

U toku novembra meseca vodio sam 4 treninga na temu efikasne komunikacije. Imao sam ukupno 59 učesnika i veoma sam zadovoljan rezultatima i povratnim informacijama koje svakodnevno dobijam od učesnika.

Metodologija programa „Moć efikasne komunikacije“, koju u kontinuitetu razvijam, na svakom treningu se iznova potvrđuje u praksi.

Izgradnja vrednih odnosa sa okruženjem više nije bauk, a  unutrašnje probleme koje nosite u sebi godinama, na treningu „Moć efikasne komunikacije“ je moguće rešiti u vremenu koje se meri minutima. Iskustva učesnika to potvrđuju. Poboljšanja u životnoj realnosti nakon treninga su postala pravilo. Čarobno, zar ne?

Do kraja godine, zbog ranije zakazanih obaveza, vodiću otvoreni trening „Moć efikasne komunikacije“ u samo dva termina: 3,4-5. decembar i 24,25-26. decembar, u Beogradu.

Trening novembar foto

Sve informacije koje se odnose na organizaciju treninga (sadržaj, satnica, način prijave …) možete da pogledate na strani Moć efikasne komunikacije (otvoreni trening) .

Srdačno vas pozdravljam!

 

novembar 26, 2015 / Dragan Savić

Nikola Tesla – prebogati siromah

Živimo u vremenu kada svet ne samo da se gnuša od siromaštva i smatra ga velikom sramotom, nego još uči ljude da se, iako su siromašni, pretvaraju da bi izgledalo da su bogati. Zato i ne čudi da se povremeno pojave tekstovi poput ovog

 

Kada govorimo  o Nikoli Tesli možemo da govorimo samo o prebogatom siromaštvu – materijalnoj nemaštini, beznačajnoj u odnosu na duhovno bogatstvo ovog velikana!

Nije, dakle, kako tvrdi autor teksta o  siromaštvu Nikole Tesle , njegov izgled posledica finansijskih problema i nemaštine …

Isposništvo nije isto što i „siromaštvo“.

Njegovo lice na slici, pred upokojenje, nije lice „siromaha“ već isposnika i, duboko verujem, sveca koji je spreman da uđe u tišinu i Svetlost večnosti. Celog života on je stajao pred tajnom čoveka, čistog i slobodnog „duha“ u telu koje je potčinjeno kosmičkim silama. O tome je i sam više puta govorio. Možemo, danas, nakon više od 70 godina, sa punim pravom da potvrdimo da je ovu tajnu Nikola Tesla živeo svim svojim bićem, sve do kraja.

Kada pažljivo pogledate  lice Nikole Tesle na fotografiji, obratite pažnju na oči i pogled, neizbežno ćete uočiti kontrast između krajnje slabosti njegovog tela i plamene živahnosti njegovog duha. Kako je jednom neko rekao: „Plamen Duha je sagoreo u njemu i poslednju česticu materije“

 

Tesla 1943

Kako reče gradonačelnik Njujorka u oproštajnom govoru (izdvojio sam ono što smatram bitnim) : „bio je jedan od najkorisnijih ljudi koji su ikada živeli. Ono što je stvorio je veliko, a kako vreme prolazi, biće još veće”.

Teslin „odlazak“ nije fatalni kraj, već blagotvorni početak.

Nema tu ni traga od siromaštva. Samo blagodat. I materijalizacija Njegoševe misli:

„Blago onom ko dovijek živi, imao se rašta i roditi“

Tesla je dakle u ovozemaljskom životu, a i u nebeskom posle upokojenja, kao duboko religiozan čovek, imao i ima ono što je svesno odlučio, a ne ono što su mu drugi nametali ili što mu danas pripisuju. Iz toga, svako od nas treba da izvuče pouku.

novembar 12, 2015 / Dragan Savić

Unutrašnja stabilnost – temelj efikasne komunikacije (i boljeg života)

Da bismo efikasno komunicirali sa drugom osobom potrebno je da imamo jasne komunikacijske ciljeve (svrha), da vladamo komunikacijskim veštinama i da potpuno razumemo našu komunikacijsku poziciju (identitet), kao i komunikacijsku poziciju (identitet) osobe sa kojom komuniciramo. U temelju ova tri elementa efikasne komunikacije nalazi se UNUTRAŠNJA STABILNOST (!).
Važno je, dakle, da imamo jasne komunikacijske ciljeve, da vladamo komunikacijskim veštinama, te da imamo što bolju poziciju iz koje komuniciramo. Ali, ukoliko nemamo unutrašnju stabilnost, vredni rezultati izostaju. Pod vrednim rezultatima podrazumevam unutrašnju harmoniju i harmoniju u odnosima sa ljudima u našem okruženju.
Unutrašnja stabilnost je temelj, ne samo efikasne komunikacije, već temelj boljeg života. Kao ni komunikacija, tako nijedno životno područje nije pošteđeno od ovog pravila.
Treninzi efikasne komunikacije koje godinama razvijam u svom središtu imaju rad na unutrašnjoj stabilnosti (!). Pozitivne posledice po učesnike su dalekosežne i to je jedan od razloga zašto učesnici mojih treninga ostvaruju vredne životne promene ne samo na treningu gde doživljavaju novo iskustvo koje prevazilazi prethodna, već, što je mnogo važnije, kroz jasna poboljšanja u životnoj realnosti koja dolaze u danima nakon treninga. Zato, ne iznenađuje da kako vreme prolazi pozitivne impresije učesnika o vrednosti metodologije programa „Moć efikasne komunikacije“ jačaju.
Prethodne nedelje, u beogradskom hotelu BAH (Belgrade Art Hotel), vodio sam trening sa novom grupom učesnika (17).

Trening, 7. novembar 2015
Učesnica treninga Jasmina J. ovako je opisala svoje iskustvo:
Obuka je na mene ostavila više nego pozitivan utisak, naročito segmenti koji se tiču rada na sebi, korigovanje ličnih osobina i reakcija, kako bih mogla da utičem na druge i menjam odnose na bolje. Teme koje su me najviše zanteresovale su:
Rad na:
– Unutrašnjoj stabilnosti
– Fokusiranje pažnje
– Negovanje ljubavi u srcu
– Kontrola nad svojim osećanjima
– Uvažavanje sagovornika
– Kritikovanje tuđih osobina kao posledica posedovanja istih“

Učesnica Ivana M. trening je opisala rečima:
„Zadovoljstvo je uzeti učešće na ovako organizovanoj i vođenoj obuci, tokom koje vam se otvaraju potpuno novi putevi i potpuno novi svetovi. Najveće pohvale fenomenalnom predavaču Draganu Saviću za iskustvo i znanje koje deli sa nama prilikom vođenja obuke“.
Efikasnost u komunikaciji i brzina rezultata do kojih dolaze učesnici treninga „Moć efikasne komunikacije“ potiče od njegove jednostavnosti. Snaga metodologije čija primena u praksi daje vredne rezultate, leži ne u njenoj širini, već u izoštrenoj dubini koja omogućava učesnicima seminara da za najkraće vreme dođu do suštine, bez obzira na njihov nivo obrazovanja, godine života i prethodno iskustvo u sličnim vrstama obuke. Učešće na treningu donosi novo iskustvo, a fokus je na rešavanju stvarnih, a ne zamišljenih problema.
Nedavno sam dobio poruku učesnice koja je prisustvovala treningu “Moć efikasne komunikacije” u martu, ove godine:
“Prošlo je pola godine od našeg druženja na treningu. Ne samo da se osećam bolje, ja sam bolji čovek. Hvala!”

Ako očekujete boljitak, ponoviću, rad na unutrašnjoj stabilnosti je imperativ. Tada, vredni rezultati ne izostaju.
“Bolji” čovek živi “bolji” unutrašnji život, lakše ostvaruje harmoniju u odnosim sa okruženjem i lakše dolazi do željene životne realnosti.  Tome su nas učili i Sveti Oci hrišćanske Crkve: “Pomiri se sa sobom, pa će se sa tobom pomiriti i nebo i zemlja” .

Buda je o tome govorio rečima:
“Kako je gore, tako je dole”
Kako je u unutrašnjem životu, tako je i u fizičkoj realnosti. Unutrašnja stabilnost (postajemo bolji!) dovodi do stabilne fizičke realnosti (živimo bolji život).
Neka je ljubav u nama i sklad sa okolinom!

oktobar 28, 2015 / Dragan Savić

Efikasna komunikacija – veština za bolji život

Dragi prijatelji,
U oktobru sam vodio četiri treninga na temu efikasne komunikacije. Imao sam ukupno 65 učesnika. Svaka od grupa učesnika sa kojima sam radio imala je svoje specifičnosti, tako da sam program prilagođavao njihovim potrebama.
Neki od učesnika koji su pre nekoliko godina prisustvovali mojim treninzima i ostvarili vredne životne promene primenjujući naučeno, sada su bili, ne malo, iznenađeni programom koji samo delimično podseća na trening koji su oni prolazili, a koji daje snažnije rezultate. To je normalno, zato što programe koje radim razvijam, a nove, efikasnije metode, zamenjuju stare, što je i bio smisao njihovog stvaranja i razvoja. Rezultati ovakvog pristupa su veoma značajni. Danas, vredne promene koje ostvaruju učesnici treninga vidljivi su već na samom treningu, a pravu vrednost učesnici imaju priliku da sagledaju u svakodnevnim aktivnostima, u danima koji predstoje nakon treninga. Tu treba tražiti i razloge zbog kojih su svi učesnici, bez izuzetka, ocenili trening najvišom ocenom.
Program obuke „Moć efikasne komunikacije“ , koji godinama razvijam, doživljava svoju punu afirmaciju.

Utisci učesnika

Prenosim Vam reči kojima su neki od učesnika opisali su svoje iskustvo na treningu:
„Fascinantna promena učesnika, njihovog načina komunikacije i načina izlaganja. Trener izuztno vodi kroz promene. Očigledan napredak svih učesnika. Atmosferu na treningu karakteriše toplina i druženje-razmena ličnih iskustava. Ja sam probila svoj strah i napredovala“
„Najbolji trening ikada … Oduševljen sam kvalitetom obuke, a nosim i izuzetne utiske o drugim učesnicima kojima sam oduševljen. Moja očekivanja su prevaziđena, a utisak o tebi Dragane je još jači nego na tvom prethodnom treningu na kome sam učestvovao. Motivisan sam, na osnovu tvog načina rada, za apsolutni dalji napredak na svim poljima“
„Utisci su izuzetno pozitivni! Pored svega, naučio sam šta je neverbalna komunikacija, jer sam o njoj imao izuzetno iskrivljenu sliku, koju sam stekao čitajući razne tekstove o tome što na internetu, što u novinama. Takođe, direktan pogled očima sa sagovornikom je dobio svoj smisao“
„Impresioniran sam, kako ličnim napretkom, tako i napretkom cele grupe. Mišljnja sam da su u grupi bili izuzetno kompetentni pojedinci od kojih sam puno toga naučio. Ne znam zbog čega, ali osećam se boljim čovekom“
„Obuka koja menja život i podstiče na dalje usavršavanje. Radujem se novim obukama i izazovima. Još jednom sam uspela da pobedim sebe i beskrajno sam zahvalna.“

Rad u grupi – put do najvrednijih rezultata

Praksa je pokazala da se najbolji rezultati i najvrednije promene ostvaruju ukoliko učesnici iz grupe ostanu u kontaktu i razmenjuju iskustva do kojih dođe u svakodnevnom radu primenom naučenih metoda i tehnika. Završiću ovaj post e-mailom koji je nam je na listu grupe poslao jedan od učesnika prošlonedeljnog treninga, Emil H.

Drage koleginice i kolege,
Obaveza je prerasla u zabavu,
Očekivanja u impresije,
Formalno u neformalno,
Neznanie u znanje …
Zbog svih vas se osećam boljim čovekom. Zadovoljstvo je upoznati vas.
Veliki pozdrav svima, svako dobro na poslovnom i privatnom planu.
Greh je ne ostati u kontaktu!

Sledeći trening na kome možete uzeti učešće je „Moć efikasne komunikacije“ 23-25. novembra, u Beogradu.

U nastavku možete pogledati neke od fotografija koje su napravljene tokom treninga …

 

T27 T01 T02 T03 T04 T11 T12 T13 T14 T21 T23 T24 T25 T26

avgust 27, 2015 / Dragan Savić

Duhovna energija – onaj koji ima zašto da živi

Postoje četiri nivoa ljudske ličnosti – fizički, emotivni, mentalni i duhovni. Da bismo ostvarili pun lični potencijal, potrebno je da razvijamo energiju na sva četiri nivoa. Danas imamo puno primera gde ljudi ulažu veliki napor da razviju svoj kapacitet samo na fizičkom ili mentalnom nivou, a manje pažnje posvećuju emotivnom i duhovnom razvoju.  Posledica takvog pristupa je neispunjen život – životna realnost kojom nismo zadovoljni. Znate sigurno osobe koje su fizički „jake“, a emotivno „slabe“, mentalno „jake“, a duhovno „prazne, ili, fizički igrađene, mentalno snažne, a emotivno nestabilne i slično … Kada malo popričate sa njima vidite da nisu baš srećni i zadovoljni svojim životom, iako spolja „blistaju“. Naš narod voli da kaže „spolja gladac, a unutra j…c“ . Ma kako zvučala, ta izreka ima temelj u duboko ukorenjenoj pojavi.

Put do životne realnosti kakvu želimo, neizostavno podrazumeva razvoj potencijala na sva četiri nivoa. Ograničavajući faktor u izgradnji kapaciteta je taj što mnogi ljudi odustanu čim se pojavi i najmanja neprijatnost.

Emocionalni, mentalni i duhovni kapacitet gradimo po istom principu kao i fizički.  Suočavanje sa „neprijatnostima“ je sastavni deo ličnog razvoja. Zbog toga sam i pisao u ranijim postovima na ovom blogu da „lagan način“ za vredne životne promene ne postoji. To je iskustvo.

U životnim situacijama, ljudi ne kažu „vidi, pojavila mi se unutrašnja barijera, neprijatnost … odustajem!“, već nalaze izgovore, kao na primer, da imaju nešto važnije(!?) da rade. Kao dete kad treba da uči, kaže „uči mi se“ a trenutak nakon što je to izgovorilo – ide mu se u WC, pije mu se voda, najednom ogladnelo i slično.

Emocije naše „gorivo“ koje nas pokreće. Koliko pažnje posvećujete svojim emocijama? Da li znate kako one nastaju? Da li upravljate njima, ili, one upravljaju vama? Kako utiču na vaš način života? Kako utiču na vaš dominantni način komunikacije? Koliko često uradite nešto automatski, pa se sekund kasnije kajete i šta je uzrok takvog postupka? Da li odustajete kada se pojavi neprijatnost?

Učesnici mojih treninga „Moć efikasne komunikacije“ i „Uspeh bez kompromisa“  dobro znaju odgovore na ova važna pitanja, zato što ovim područjima ličnog razvoja, posebno prevazilaženju unutrašnjih barijera koje nam stvaraju neprijatno osećanje, posvećujem punu pažnju u svom radu.

 

U ovom postu želim da Vam ukažem na važnost duhovne energije, odnosno, razvoja kapaciteta na duhovnom nivou ličnosti. Ovo je važno zato što ne postoji problem u našoj životnoj realnosti koji nema svoj uzrok na duhovnom nivou. Tako je na svim životnim područjima, pa i u komunikaciji.

I u Crkvi nas uče, kao što sam pomenuo, da nema problema na fizičkom nivou koji nema svoj uzrok(!) na duhovnom. To je iskustvo. Zakon uzroka i posledice. I to zakon koji ne možete da pogazite. Možete samo da pogazite sebe u odnosu na zakon. Tako se udaljavate od željene životne realnosti na svim područjima.

 

Navešću jedan primer: Nik Vujičić. Znate njegovo predavanje „Bez ruku, nogu i bez problema“. Svoje iskustvo prenosi ljudima širom sveta. Izuzetan motivacioni govornik. Bio je i u Beogradu. Nedavno je po drugi put postao otac. Po sopstvenom priznanju, živi srećan život.

Kao dva najvažnija saveta za uspeh, a i suštinu ličnog uspeha, Nik Vujičić navodi:

  1. Uspostaviti lični odnos sa Bogom
  2. Prebaciti brige na Boga (… jer On se brine za nas …)

Duhovni nivo, zar ne? I naravno najefikasniji način da se prevaziđu fizička ograničenja …

U suštini, duhovna energija je sila koja nas pokreće u svim dimenzijama našeg života. Ona je najmoćniji izvor naše motivacije, istrajnosti i usmerenja. Primer Nika Vujičića, pomenuću i Novaka Đokovića, a i brojni drugi to potvrđuju.

 

Džim Ler, autor brojnih programa čija je delotvornost potvrđena u praksi (neke od metoda sam usvojio i koristim ih u okviru pojedinih trening programa koje radim), u okviru programa „Moć punog angažovanja“ značajan prostor posvećuje duhovnoj energiji, a neke od ključnih poruka iz njegovog programa, podeliću u ovom postu sa vama:

  • Duhovna energija predstavlja pokretačku snagu u svim dimenzijama našeg života. Ona pokreće strast, istrajnost i posvećenost.
  • Duhovna energija se iz povezanosti sa duboko usađenim vrednostima i ciljem koji prevazilazi lični interes
  • Karakter – hrabrost i ubeđenje da se živi u skladu sa najdubljim vrednostima – jeste ključni mišić duhovne energije
  • Osnovni pomoćni „duhovni mišići“ jesu strast, posvećenost, integritet i iskrenost
  • Trošenje i obnavljanje duhovne energije su duboko isprepletani
  • Duhovna energija se održava između posvećenosti nekom cilju koji je iznad ličnog interesa i odgovarajuće brige o sebi
  • Duhovni rad u isto vreme može da bude i zahtevan i koristan
  • Proširenje duhovnog kapaciteta uključuje naprezanje iznad naše zone prijatnosti. Proširujemo ga na isti način kao i naš fizički kapacitet
  • Energija ljudskog duha može da nadjača čak i najteža ograničenja fizičke energije

Zar nam primer Nika Vujičića sve ovo ne potvrđuje?

 

Koliko vi radite na proširenju svojih duhovnih kapaciteta?

avgust 25, 2015 / Dragan Savić

Koncentracija – prvi korak ka efikasnom komuniciranju

„Ne može ti pripasti mnogo od onoga, od kojega nedostaje prvi“ (Aristotel)

Jedini ispravan način da poboljšamo svoju koncentraciju je trening koji uključuje istrajan i naporan rad. Nema izuzetaka. Danas, često čujemo priče o vrednim životnim promenama, pa i poboljšanju koncentracije, koje se ostvaruju na lagan način. Neću se osvrtati na ove programe i namere njihovih autora, ali iz vekovne prakse znamo da to nije moguće.
Moramo da shvatimo da sposobnost koncentracije, koja je praktično koren svih viših sposobnosti kod čoveka, podrazumeva prilično naporan i ozbiljan rad, koji zahteva svu našu pažnju a ne tek nekoliko minuta svakoga dana, sa rezultatima koji lako mogu da se zaborave ili da se utope u našu svakodnevnu užurbanu rutinu. Prosečan čovek se obično rađa bez ove sposobnosti, ili bar ne u stepenu koji je vredan pomena.

koncentracija
Kada nismo koncentrisani, radimo jedan posao a u glavi imamo deset pomisli, svarnost posmatramo površno. Ne vidimo celu sliku, samo delimično informisani površno donosimo zaključke, često reagujemo ishitreno, a u najvećem broju slučajeva stičemo i pogrešna uverenja. Upravo ta, površnim načinom stečena uverenja predstavljaju veliku smetnju u našim životima. Posledice osećamo prvenstveno u sebi, a u fizičkoj realnosti one se manifestuju kroz nemogućnost ostvarenja vrednih životnih ciljeva, nezadovoljstvo životom, nezadovoljstvo sobom, kao i kroz komplikacije u porodičnim odnosima, sa kolegama na poslu i ljudima koje srećemo na drugim životnim područjima …
Na neuspeh su osuđeni oni koji nisu istrajni u radu i preciznoj primeni, ali i oni pokušaju da poberu plodove vrhunske koncentracije jedino radi sopstvenih egoističnih i materijalističkih ciljeva, jer koncentracija ne predstavlja konačni cilj. To je samo sposobnost i sredstvo koje čoveku omogućava viši i bolji život-nivo svesti, koju običan neistreniran čovek ne može da dosegne.Promena pogrešnih uverenja je posebno težak, ali neminovan korak u ličnom razvoju, poboljšanju unutrašnjeg života i dostizanju željene životne realnosti. U našem narodu postoji izreka „Navika je jedna muka, a odvika dve“.
Verujem da se slažete da je slušanje jedna vredna veština i važna karika u izgradnji odnosa sa ljudima u našem okruženju. Kako ćete sa uvažavanjem slušati sagovornika ako vam je pažnja na niskom nivou? O efikasnom slušanju više sam pisao u postu  „Efikasno slušanje – najvažniji deo efikasne komunikacije“
Kada unapredimo svoju koncentraciju do vrednog nivoa, vrata efikasne komunikacije su otvorena. Ako je vaša koncentracija na niskom nivou, efikasna komunikacija je prazna priča a vaše uverenje da ste efikasan komunikator lažno. Pokušajte da pronađete osobu koja ima nizak nivo pažnje (koncentracije), a da ima uređene i vredne odnose sa svojim okruženjem, te da lako ostvaruje vredne životne ciljeve. Ja takvu osobu do sada nisam imao prilike da sretnem. Jednostavno, unutrašnji mir i niska koncentracija ne idu zajedno …

Ovde želim da pojasnim sledeće: Na treninzima koje vodim, probleme koje u sebi nose godinama, učesnici rešavaju u vremenu koje se meri minutima. Strah od javnog nastupa, trema pred nepoznatim ljudima, napetost u komunikaciji,traume, fobije, unutrašnja samosabotaža … Iskustva brojnih učesnika mojih treninga (Moć efikasne komunikacije, Uspeh bez kompromisa … ) to potvrđuju. Pozitivan efekat manifestuje se odmah, a promene u fizičkoj realnosti bivaju uočljive nakon treninga i o njima razgovaramo na sesiji koju, po pravilu, održavam 30-ak dana nakon treninga. Izuzetak (!) čine vežbe koncentracije koje sam uključio u program svojih trodnevnih treninga, kao obavezno gradivo, i za njih je potreban duži period da bismo postigli željeni efekat i uočili rezultate u fizičkoj realnosti.
Svako drugorazredno razmatranje ove teme biće od male koristi ljudima koji sopstvenim naporima pokušavaju da postignu vredne rezultate. Zato sam za programe svojih treninga sistematski prikupio izvestan broj praktičnih vežbi, koje su sve korišćene i čija je delotvornost proverena. Popularne, a u praksi osporene metode koje nam je doneo „new age“ talas nisu deo ovih programa. To što se nešto prodaje kao novo, često najnovije, ne znači da je bolje. Efikasnost neke metode, jednostavnost u primeni i njena manifestacija u životnoj realnosti učenika koji je istrajno i precizno primenjuje, mera je njene vrednosti.

Da biste postali efikasan komunikator i izgradili vredne odnose sa okruženjem (na poslu, u porodici …) poboljšanje koncentracije je imperativ. I to, kao prvi korak! To nam govori i Aristorelova misao sa početka ovog posta – „Ne može ti pripasti mnogo od onoga, od kojega nedostaje prvi“.

avgust 21, 2015 / Dragan Savić

Koncentracija

Nedostatak koncentracije je jedan od najvećih i najučestalijih problema sa kojima se ljudi danas susreću. Iako često čujemo mišljenje da su njime posebno pogođeni mladi ljudi, posebno iz Y generacije, u stvarnosti ovim problemom su zahvaćeni pripadnici svih generacija.

Problem nedostatka koncentracije uzrokuje rasejanost, a ona, posredno, donosi druge probleme savremenom čoveku i to na duhovnom, emotivnom, mentalnom i fizičkom planu. Kada mi na treningu roditelji kažu da njihova deca imaju slabu koncentraciju, obavezno ih pitam kakvi su oni na tom području. Da li se njima dešava i koliko često da su rasejani – da rade jedan posao , a u glavi razmišljaju o deset stvari? Odgovor možete da naslutite. Danas je problem nedostatka koncentracije univerzalan za sve uzraste.
Kada nismo koncentrisani, svarnost posmatramo površno. Ne vidimo celu sliku i tako delimično informisani površno donosimo zaključke i u najvećem broju slučajeva stičemo pogrešna uverenja. Upravo ta, površnim načinom stečena uverenja predstavljaju veliku smetnju u našim životima. Posledice osećamo prvenstveno u sebi, a u fizičkoj realnosti one se, pored ostalog, manifestuju kroz komplikacije u porodičnim odnosima, sa kolegama na poslu i ljudima koje srećemo u drugim životnim područjima …

 


Kada unapredimo svoju koncentraciju do vrednog nivoa, vrata efikasne komunikacije su otvorena. Ako je vaša koncentracija na niskom nivou, efikasna komunikacija je prazna priča a vaše uverenje da ste efikasan komunikator lažno. Pokušajte da pronađete osobu koja ima nizak nivo pažnje (koncentracije), a da ima uređene i vredne odnose sa svojim okruženjem, te da lako ostvaruje vredne životne ciljeve.

 

Promena pogrešnih uverenja je posebno težak, ali neminovan korak u ličnom razvoju, poboljšanju unutrašnjeg života i dostizanju željene životne realnosti. U našem narodu postoji izreka „Navika je jedna muka, a odvika dve“.

 

„Um prosečnog čoveka ispunjen je bezbrojnim mislima, i zato je svaki pojedinačno slab. Kada se, umesto bezbroj beskorisnih misli, pojavi samo jedna, ona je sama po sebi moć koja ima široki uticaj“
Znamo da su mnogi veliki naučnici i pronalazači, čije ideje sada služe čovečanstvu, često svoja jedinstvena otkrića pripisivali svojoj sposobnosti da izuzetno koncentrisano misle. To je bio slučaj i sa Isakom Njutnom, Nikolom Teslom, Lujo Pasterom i mnogim drugim, koji su bili svesni i sposobni da koriste svoje izuzetne moći koncentracije, tj. svoju sposobnost da misle samo na predmet svog istraživanja isključivanjem svega ostalog.

 

Kakve su ti misli, takav ti je život!
Jedna od često citiranih mudrih misli na internetu je „kakve su ti misli, takav ti je život“. I ona je tačna, ali ne na način kako je veliki broj ljudi bukvalno tumači – ako su ti misli pozitivne i život ti je pozitivan. Jedna od poruka koje ova misao nosi može da bude: Ako su ti misli rasejane i život ti je rasejan, a ako su ti misli koncentrisane i život ti je koncentrisan.
Moć koncentrisanog mišljenja primenjenog u svakodnevnom životu vrlo je dobro poznata i opšte priznata. Njoj nije potreban nikakav novi dokaz ili posebno objašnjenje. Međutim, danas, prosečan čovek ne koristi niti delić te moći.
Ako se dragi čitaoče ovog teksta sa ovim ne slažeš, onda bi voleo da mi objasniš, ili bolje da objasniš sebi, da li znaš zašto razmišljaš na jedan način, a ne na neki drugi. Zašto ti neke misli dolaze bez obzira da li si ih „prizvao“ ili ne. I da li, saglasno tome, možeš sa sigurnošću da predvidiš šta ćeš misliti za nekoliko minuta. Da li stvarno možeš da svojevoljno zatvoriš svoj um za neku uznemurujuću ili opsesivnu misao? Odakle zapravo potiču tvoje misli?
Ako na sva ova pitanja nemaš odgovor, moraš da priznaš da nisi gospodar svog uma. Prekinuti ovo stanje, koje je daleko od poželjnog, jedan je od prvih i osnovnih ciljeva na putu ličnog razvoja i ostvarenja vrednih postignuća. Kada to ostvariš, te kada uporediš svoje misli sa manifestacijama u fizičkoj realnosti, moći ćeš bolje da sagledaš šta znači „Kakve su ti misli, takav ti je život“! Da bi se na ispravan način sagledala duhovna poruka, potrebna su duhovna iskustva.

 

Bez vrhunske koncentracije, nema efikasne komunikacije!

 

Ideja da se izoštri i koncentriše naš um nije ni nova, ni nelogična, nego je zapravo naučna, pošto se služi konkretnim sredstvima i ima tačno određene ciljeve koji mogu podrobno da se ispitaju, primene i dostignu.

Vežbe koncentracije su sastavni deo treninga koje vodim, a rezultati polaznika koji istraju u njihovoj primeni su impresivni. Jedna od najvažnijih životnih veština, efikasna komunikacija, direktno je uslovljena kvalitetom koncentracije. Bez vrhunske koncentracije, nema efikasne komunikacije sa publikom (sagovornikom), a samim tim i vredni odnosi sa okruženjem (porodica, posao, prijatelji …) izostaju.
Ne zaboravite da vrhunska koncentracija dovodi do vrhunskih postignuća. I to je ZAKON! Ne možete da ga pogazite. Možete samo da pogazite sebe u odnosu na ZAKON.
Kakva je vaša koncentracija?

mart 30, 2015 / Dragan Savić

Efikasna komunikacija i reagovanje u kriznim situacijama

Imao sam čast da prethodnog vikenda, na poziv organizatora Konferencije studenata FON-a, održim predavanje i radionicu na temu “Efikasna komunikacija i reagovanje u kriznim situacijama” .
Ozbiljne kompanije ne mogu sebi da dozvole da u krizu uđu nepripremljene, bez definisanih procedura imatrice odgovornosti. Upravo to je bio sadržaj prvog dela predavanja – Kako definišemo tip krize sa kojom se suočavamo, kako određujemo nivo eskalacije krize, publiku kojoj se obraćamo, kako se formira grupa za krizni menadžment i koji su koraci koje grupa za krizni menadžment preduzima kako bi krizu savladala.
Drugi deo predavanja obuhvatile su studije slučaja, stvarne situacije – krize iz stvarnog privrednog i društvenog života u Srbiji, od kojih su neke široj javnosti nepoznate, a neke su danima punile naslovne strane štampe i najavne špice informativnih emisija.
Treći deo, radionica održana drugog dana konferencije, imao je za cilj da učesnicima omogući da rešavajući studiju slučaja prođu korake o kojima smo razgovarali prvog dana, ovom prilikom stave akcenat na važnost internih komunikacija (naziv radionice: Važnost internih komunikacija u krizi) i uvere se u efikasnost metodologije koja se u praksi domaćih i multinacionalnih kompanija pokazala kao veoma efikasna.

Dragan Savić - Efikasna komunikacija i reagovanje u kriznim situacijama #ksonizacija

Dragan Savić – Efikasna komunikacija i reagovanje u kriznim situacijama #ksonizacija

Postavlja se pitanje, sa pravom, kako to kompanije, pre svega one multinacionalne sa velikim iskustvom u krizama širom sveta i razvijenim menadžmentom reagovanja, dozvole sebi da tokom krize naprave grešku u reagovanju i komunikaciji? Odgovor je jednostavan – ljudski faktor!
Kako bi mogući negativni uticaj ljudskog faktora svele na minimum, a menadžment osposobile za efikasno reagovanje i komunikaciju u kriznoj situaciji, ozbiljne kompanije redovno organizuju obuke na tu temu.
Ciljevi tih obuka su sledeći:
 Unaprediti svest o značaju kriznog menadžmenta i efikasnog komuniciranja u uslovima krize
 Razumeti krizni menadžment Kompanije
 Naučiti više o svojoj ulozi člana nacionalne grupe za krizni menadžment
 Povećati nivo ugodnosti i samopouzdanja u komunikaciji sa medijima u vreme krize
 Putem praktičnih vežbi ovladati znanjima i veštinama koje komuniciranje u uslovima krize zahteva

 

Efikasna komunikacija i reagovanje u kriznim situacijama #ksonizacija

Efikasna komunikacija i reagovanje u kriznim situacijama #ksonizacija

Iako nije bila tema predavanja, na kraju sam ukazao na još nešto o čemu, dragi čitaoci, i vi treba da razmislite, a to je: kako se vi pripremate za krizne situacije u svakodnevnom životu? Da li efikasno komunicirate sa sobom i sa svojim okruženjem? Da li uspevate da kroz spoljašnju tenziju i probleme prolazite sa unutrašnjim mirom?
Ili ste i vi poverovali u popularnu i modernu priču da je život sa stalnim stresom prirodna (!) stvar. U tom slučaju, vi i vaše okruženje snosićete posledice na raznim životnim područjima. To je iskustvo.

Život u 21-om veku – hod po vatri

Kada sam hodao po vatri, tom nesvakidašnjem iskustvu prethodio je set pripremnih vežbi koje “hodača” pripreme da u miru, bez stresa i štetnih fizičkih posledica, bosonog hoda preko žeravice čija temperature prelazi 1000 stepeni . Hod bosih nogu po 1000 stepeni – zvuči ludo, zar ne? Iskustvo koje čoveku pomera granice i podstiče na razmišljanje. Shvatite da pravilna priprema može da vas osposobi da sa unutrašnjim mirom prođete kroz, do tada, nezamisliva iskustva.

 

Hodanje po vatri

Hodanje po vatri

Da bi se čovek osposobio za efikasno rešavanje svakodnevnih životnih problema, u današnje turbulentno vreme kada su poremećaji na raznim životnim područjima uobičajena (za čoveka ne i prirodna) pojava, treba da ovlada metodama za ličnu duhovnu, mentalnu, emotivnu i fizičku stabilnost. Naučite da trajno i bezbedno (!) brišete negativni energetski naboj u sebi, a ne da ga potiskujete ili, pre ili kasnije pokazaće se bezuspešno, prebacujete na ljude iz svog okruženja. Cilj nad ciljevima je unutrašnji mir, ljubav u srcu i sklad sa okolinom!
Završiću ovaj post porukom koju sam dobio u poklon-torbi na KSON-u:

Za dvadeset godina, bićete više razočarani stvarima koje niste učinili nego onima koje jeste. Zato isplovite iz sigurne luke. Istražujte. Sanjajte. Otkrijte.

Neka ova divna poruka bude podsticaj za vaš dalji rad i lični razvoj!

februar 4, 2015 / Dragan Savić

Persolog analiza ponašanja – najvažnijih 20 minuta u vašem ličnom razvoju

Dragi prijatelji, 29. januara, vodio sam trening za HR menadžere “Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog Personality Profile®“ Imao sam 16 učesnika iz 14 kompanija (Trizma, Adidas, Delta Holding, Ernst & Young, Adecco, Samsung, Societe Generale Bank, Banca Intesa, Sani Group, Wiener Stadische, UNIQA Osiguranje, Knjaz Miloš, Nelt, HP). Akcenat treninga bio je na primeni alata Persolog Personality Profile® u poslovnoj komunikaciji i rešavanju složenih problema sa kojima se, kroz rad sa ljudima, svakodnevno susrećemo. U narednim redovima, navešću nekoliko karakteristika ovog alata … Alat Persolog Personality Profile® vam prikazuje ispravne metode koje pomažu da shvatimo bolje sebe i ostale. Kada budete prošli kroz profil, otkrićete kako da posmatrate ljudsko ponašanje i istovremeno ćete produbljivati znanje o svom jedinstvenom ličnom stilu ponašanja i komunikacije. Svejedno, da li ste vođa tima, ili sastavni deo tima, uz pomoć ovog praktičnog pristupa možete prepoznati načine za stvaranje okruženja koje vam garantuje najveći mogući uspeh, bez obzira na to kako definišete „uspešnost“.

“Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog Personality Profile®"

“Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog Personality Profile®“ – 29. januar, 2015.

Jedinstvena Persolog® metodologija vam omogućuje da naučite kako da na jednostavan i efikasan način:

  • – analizirate sopstveni metod rada
  • – bolje upoznate sebe i sopstvene preferencije u ponašanju
  • – prepoznate lične snage i tendencije
  • – iskoristite sopstvenu energiju tamo gde će doneti najviše uspeha
  • – prepoznate oblasti mogućih sukoba sa drugim osobama i svedete ih na minimum
  • – stvorite okruženje u kome ćete najlakše ostvariti uspeh
  • – otkrijete šta Vam se zaista dopada i koja zanimanja preferirate

Persolog Personality Profile® vam pomaže da shvatite vaše jedinstveno ponašanje kroz posmatranje specifičnih situacija/zadataka u vašem poslovnom ili privatnom životu i produbljuje vaš uvid i saznanja u ovoj oblasti.

Analiza Persolog Personality Profile® nam govori o anketiranoj osobi:

  • – koje su njene tendencije u ponašanju
  • – koja su njena moguća ograničenja
  • – kako obavlja zadatke
  • – koji je njen osnovi fokus
  • – šta je motiviše
  • – koje su njene lične vrednosti
  • – kako ubeđuje druge
  • – kako rešava konflikt
  • – kako odgovara na pritisak
  • – kakvo je njeno očekivano ponašanje kao vođe tima
  • – kakvo je njeno očekivano ponašanje kao sledbenika u timu
  • – koji su njeni poželjni zadaci
  • – koje su strategije za povećanje efektivnosti

 

Jedan primer, kako to izgleda u praksi, možete naći u tekstu Vladimir Putin – analiza ličnosti i profil ponašanja (Kako komunicirati sa predsednikom Rusije). Persolog Personality Profile® nije test.

Dakle, nema dobrih i loših rezultata. Kao što sam naveo, pomaže nam da upoznamo svoju unutrašnju prirodu i razumemo unutrašnju prirodu drugih ljudi. Ovu analiza, u odnosu na srodne alate, ističe se visokom preciznošću. Dobrim delom bazirana na Marstonovom ( modelu ponašanja njena tačnost doseže i do 92%. Ilustracije radi, tačnost  detektora laži je 97%.

Ono, u čemu se svi koji urade ovu analizu slažu jeste: tih dvadeset minuta koje su posvetili ovoj analizi, najvažnijih je dvadeset minuta u njihovom ličnom razvoju.

Na ovu temu možete pročitati i tekstove:

Promena ponašanja kao ključ efikasne komunikacije

Efikasna komunikacija i upotreba alata persolog model DISC

Moć efikasne komunikacije

januar 5, 2015 / Dragan Savić

Tri pravila efikasne komunikacije u braku (vezi)

Svaki par se muči u pokušajima da partneri međusobno izraze svoje istinske brige i bol, a da ne podignu zidove koji onemogućavaju poveravanje. Ni u vašem braku (vezi) nije drugačije.

Nije ni duhovno ni mudro skrivati i potiskivati prava osećanja. Isto tako, nije ni duhovno ni mudro istresti osećanja na nekoga u eksploziji ljutnje i besa. Osećanja treba izražavati na prikladan način, tako da drugoj osobi ne nanesemo bol ili patnju.

Na treningu „Moć efikasne komunikacije“ sa učesnicima radim na metodama i tehnikama za pravilan i zdrav način izražavanja svojih osećanja, a u ovom postu ću sa vama podeliti tri pravila efikasne komunikacije u braku (vezi).

Prvo pravilo:

Partneru morate da dozvolite da svoja osećanja izrazi bez prekidanja, ispravljanja, primedbi i neslaganja. Sve što bi bilo manje od toga, guši smislenu komunikaciju.

Razmislite, koliko ste vi vešt slušalac? Ne na poslu! U kući, kada razgovarate sa partnerom. Upoznao sam puno ljudi koji na poslu odaju utisak finih i uglađenih slušalaca, a kod kuće nevaspitani grubijani. Više o efikasnom slušanju možete da pročitate u postu „Efikasno slušanje – najvažniji deo efikasne komunikacije“

Drugo pravilo:

Nikada ne počinjite svoju priču sa „TI“ : „Ti si rekao/la …“ , „Ti si me oštro pogledao/la …“ Ti si me naveo/la da se osećam glupo“. Umesto toga, pričajte o svojim osećanjima: „Osećam se povređeno …“ , „Osećam da ni malo ne mariš za mene“ ili „Osećam se glupo“ … Neki profili ličnosti su više skloni izražavanju osećanja, dok su pojedini profili više skloni potiskivanju osećanja, tako da, spolja gledano, izgleda kao da ih uopšte nemaju. Svi imamo osećanja, a u zavisnosti od našeg profila ličnosti, različito ih ispoljavamo. Više o profilima ličnosti možete da pročitate ovde.

Treće pravilo:

Izbegavajte upotrebu reči koje istog trenutka dovode po prestanka smislene komunikacije: uvek i nikada. Onog trenutka kada svom partneru kažete „Da, ali ti si uvek …“, prisiljavate ga da podigne zid. Partner tog trenutka počinje da razmišlja kako da opovrgne vašu „neistinitu“ i „nepoštenu“ izjavu. Umesto da vas sluša, zbog vaše pogrešne reči, makar ona bila nenamerno izgovorena, partner mora da razmišlja o protivnapadu. Smislena komunikacija je prekinuta. Više nema nade da će druga osoba na željeni način prihvatiti vaša osećanja, misli i ideje.

Ukoliko ste u braku (vezi), napravite dogovor sa parnterom da ćete, kad jedno od vas dvoje nenamerno prekrši jedno od ova tri pravila, zaustaviti onog drugog i reći: primer – „Sačekaj malo. Upravo si me prekinuo/la. Molim te, dozvoli mi da završim, a onda ću ja saslušati tebe“.

 

Za ovladavanje metodama i tehnikama efikasne komunikacije je potrebno dosta rada i treninga, posebno ako ste negativne obrasce stvarali godinama. Ne očekujte da se čudo dogodi preko noći, nego radite na tome. Obrasce ponašanja koje smo usvojili pre mnogo godina, ne možemo da srušimo na brzinu. Negativni naboji koje smo u nama sakupljali godinama, imaju snažan uticaj na naše ponašanje i odnose u (braku) vezi. Naboj treba potpuno ukloniti, a stare obrasce ponašanja zameniti novim, boljim.

Izgradnja vrednih odnosa u braku (vezi) nije događaj, nego proces.

Neka primena tri pravila efikasne komunikacije u braku (vezi) bude vaš prvi korak.

Srećna Nova godina!

decembar 21, 2014 / Dragan Savić

Dijamantski dodir

Dijamanti su vredni, a odnosi s ljudima su neprocenjivi!

Svi smo čuli za „zlatno pravilo“: Postupajte sa drugima onako kako želite da oni postupaju sa vama.
U pojedinim situacijama, „zlatno pravilo“ je zaista sjajno, ali, u većini situacija, postupajući po njemu dolazimo do nesporazuma, konflikta, a često i trajnije konfrontacije. Objašnjenje je jednostavno: ljudi su različiti, imaju različita očekivanja u međuljudskim odnosima. Zato, u međuljudskim odnosima treba primeniti „dijamantsko pravilo“: Postupajte sa drugim ljudima na način kako vam njihova jedinstvenost (!) nalaže da postupate prema njima.

Na nedavno održanom Serbia Youth to business forum u Beogradu, 11. decembra, na poziv organizatora, održao sam predavanje pod naslovom „Dijamantski dodir„, gde sam prisutnim učesnicima govorio o ovoj temi.

Dijamantski dodir - detalj sa predavanja, 11. decembar 2014.

Dijamantski dodir – detalj sa predavanja, 11. decembar 2014.

Zašto „dijamantski dodir“?

Posao vrhunskog rezača dijamanta sastoji se u tome da poveća vrednost nebrušenog dijamanta, tako da najbolje naglasi njegove prirodne osobine. Vrhunski rezači dijamanata pokušavaju da pronađu posebnost koja se nalazi u svakom nebrušenom dijamantu i tada iznose na videlo punu vrednost dijamanta, tako da ga režu i oblikuju u skladu sa njegovom prirodnom strukturom, a ne protiv nje.

Dijamantski dodir - detalj sa predavanja, 11. decembar 2014.

Dijamantski dodir – detalj sa predavanja, 11. decembar 2014.

Kada bolje razmislite, rezanje dijamanata je vrlo slično građenju odnosa sa drugim ljudima. Odnosi počinju kao nebrušeni dijamanti. Kao i dijamant, svaka osoba je posebna i ima svoju jedinstvenu strukturu. Vrhunski graditelji odnosa prepoznaju jedinstvenu prirodnu strukturu svake osobe , komuniciraju u skladu sa njom i iznose na videlo ono najbolje u svom odnosu s tom osobom. Krv celog tog sistema koji nazivamo „vredni odnosi sa okruženjem“ je EFIKASNA KOMUNIKACIJA.
Kada sa svojim okruženjem efikasno komunicirate, razvićete,  „Dijamantski dodir vrhunskog rezača dijamanta“.

Dijamantski dodir - detalj sa predavanja, 11. decembar 2014.

Dijamantski dodir – detalj sa predavanja, 11. decembar 2014.

 

Kada jednom ovladate metodama i tehnikama efikasne komunikacije, znaćete tačno šta da radite i napravite kako biste negovali razumevanje, olakšali saradnju, poboljšali harmoniju, povećali lojalnost i stvorili poverenje u svojim odnosima sa ljudima u vašem okruženju. Kao posledica toga, uživaćete više uspeha na poslu, više ljubavi u porodici i više sreće u životu. To je Moć efikasne komunikacije.
Više o temi o kojoj sam govorio na Serbia Youth to business forum, pisao sam u prethodnom postu „Kako graditi vredne odnose u porodici i na poslu“.

Sledeći trening „Moć efikasne komunikacije“, vodiću u Beogradu 25-27. decembra. Informacije o programu, mestu održavanja, kao i neka od svedočanstava učesnika ranijih treninga možete pogledati putem linka:

https://kriznekomunikacije.wordpress.com/moc-efikasne-komunikacije/

Dijamantski dodir - detalj sa predavanja, 11. decembar 2014

Dijamantski dodir – detalj sa predavanja, 11. decembar 2014

I ne zaboravite:

Dijamanti su vredni, a odnosi s ljudima su neprocenjivi!

decembar 18, 2014 / Dragan Savić

Kako graditi vredne odnose u porodici i na poslu

Najveći luksuz na svetu – to je luksuz ljudske komunikacije
Antoan de Sent Egziperi

Bilo da je u pitanju komunikacija na relaciji roditelj – dete, komunikacija između partnera u vezi, komunikacija u braku, komunikacija sa kolegama na poslu, komunikacija na relaciji prodavac-kupac, komunikacija sa šefom i slično, efikasnost u komunikaciji je neophodna da bismo izgradili vredne odnose. U protivnom, rizikujemo da ugrozimo uzajamno razumevanje i poštovanje i dođemo u nepotrebnu konfliktnu situaciju, a često i u trajnu konfrontaciju.

Zašto nam je potrebna efikasna komunikacija?

– Zato što je vremena za komuniciranje sa osobama do kojih nam je stalo, sve manje a nesporazuma koje treba rešavati sve više. Da bismo izgradili vredne odnose, efikasna komunikacija je imperativ.

– Zato što je naša pažnja (!), kao i pažnja osoba sa kojima komuniciramo, najčešće na niskom nivou. Brojni „šumovi“ koji dolaze spolja i iznutra ometaju našu pažnju usmerenu ka sagovorniku i obratno. Skloni smo da donosimo zaključke i zauzimamo stavove na osnovu nepotpunih formacija.
– Zato što je danas, strašno je i izgovoriti, sve veći broj ljudi koji vide samo ono što žele da vide i čuju samo ono što žele da čuju. Pritom, insistiraju na stoprocentnoj ispravnosti svog stanovišta.
– Zato što smo, zasipani površnim i negativnim, a istovremeno veoma sugestivnim pričama sa svih strana, skloni da stičemo negativna uverenja i olako sudimo drugima, da zauzimamo negativan stav i tako, najčešće iz nerazumevanja, dodatno opterećujemo naše odnose.
– Zato što život pun nerazumevanja i sukoba sa okruženjem, čestih spoljnih i unutrašnjih konflikta, stalnog stresa i drugih poremećaja za koje smo skloni da verujemo (okolina nas često u tome ohrabruje) da su u današnje vreme „normalni i neizbežni“, nije prirodno stanje čoveka i donosi nam negativne, često i pogubne, posledice po naše mentalno, emotivno i fizičko zdravlje.
– Zato što je efikasna komunikacija, pre svega sa samim sobom, a zatim i sa ljudima koji nas okružuju, ključ boljeg i vrednijeg, zašto ne reći, srećnijeg života.

 

Konfliktne situacije

Konfliktne situacije su najčešće uzrokovane dubokim nerazumevanjem, a po pravilu sa sobom donose negativni naboj koji, kada prođemo kroz konfliktno iskustvo, ostaje utisnut u naše biće. U narednim iskustvima, kroz život, taj naboj se ispoljava na različite načine i, poput okova oko vrata, negativno utiče na naše ponašanje.

ef kom 1

Kako to izgleda u praksi? Uzmimo za primer odnose između partnera u braku. Prva konfliktna situacija donosi prvi negativni naboj, pa druga drugi, treća treći … n-ta konfliktna situacija n-ti negativni naboj. Situacija dolazi do tačke ključanja i sama pomisao na partnera izaziva u srcu osećaj besa, ljutnje, mržnje… često i snažnu telesnu senzaciju – mučnina, kugla u želucu, pritisak u pleksusu … I što stresna situacija duže traje, konfrontacija je dublja a posledice koje snosimo su veće i pogubnije – na emotivnom, mentalnom i fizičkom nivou.
Kakva je komunikacija koju prati mučnina u stomaku? Kakva je komunikacija koju prati osećaj mržnje, prezira, besa? Kakva je komunikacija koju prati i mučnina u stomaku i osećaj mržnje, prezira, besa? … Kako se ponašamo u takvim okolnostima? Koliko prostora ostaje za međusobno razumevanje i poštovanje koje je preko potrebno za vredne odnose koje bismo želeli da izgradimo?

ef kom 6
U praksi, kao po pravilu, onda dođe do rasprave o nekoj trivijalnoj stvari i da to bude „kap koja preliva čašu“ oko koje se partneri toliko posvađaju da svaki dalji zajednički trenutak izgleda besmislen.
Postavlja se pitanje: Kako, u takvim okolnostima, izgraditi vredne odnose?

Navešću jedan način, koji je sastavni deo programa „Moć efikasne komunikacije“ i koji se u praksi pokazao kao veoma efikasan i u privatnom i u poslovnom okruženju:

Koraci za izgradnju vrednih odnosa:

ef kom 2
Upoznavanje i razumevanje sopstvenog profila ponašanja i profila ponašanja osobe sa kojom želimo da izgradimo vredne odnose. (Ovaj korak nam daje odgovor na pitanja: Kakva je naša unutrašnja priroda? Kakvo je naše očekivano ponašanje u određenoj situaciji? Zašto radimo to što radimo? Kako da prilagodim svoje ponašanje drugoj osobi, kako bi naši uzajamni odnosi bili bolji? Kako da efikasno komuniciramo?)
Na treningu Moć efikasne komunikacije koristim naučno utemeljenu analizu Persolog Personality Profile, kako bi učesnicima objasnio profile ponašanja i dao jasne odgovore na gore postavljena pitanja.

„Dok god ne osvestiš svoje nesvesno, ono će upravljati tobom, a ti ćeš to zvati sudbinom“
Karl Gustav Jung

Otklanjanje negativnog naboja koji je u nama. ( Ovaj korak ima za cilj da trajno ukloni negativni naboj (negativne slike,misli, osećanja i telesne senzacije) koji sabotira naše željeno ponašanje, sprečava međusobno razumavanje i onemogućava efikasnu komunikaciju i izgradnju vrednih odnosa sa osobom do koje nam je stalo).

Učesnici mojih otvorenih treninga, kao i oni sa kojima individualno radim, imali su prilike da ovladaju snažnim tehnikama za rešavanje problema i uklanjanje naboja, kao i da se uvere u njihovu efikasnost – negativni naboj i problemi koje u sebi nosite godinama, sada se mogu rešiti u vremenu koje se meri minutima.

„Mržnja se nikad ne smiruje mržnjom, već jedino njenim odsustvom. Ovo je večni zakon“.
Buda

Stvaranje pozitivnih sadržaja svesti (pozitivne slike, pozitivne misli, pozitivna osećanja i pozitivne telesne senzacije) koje prate naše susrete sa osobom do koje nam je stalo i sa kojom želimo da uspostavimo vredne odnose.
Nakon ovog koraka, ispunjeni pozitivnm sadržajima svesti, mi, posledično, naš uzajamni odnos obogaćujemo pozitivnom energijom i vrata za efikasno komuniciranje i izgradnju vrednih odnosa, sa svim prednostima koje sa sobom donose, su otvorena. Glavni sastojak u  vrednim međuljudskim odnosima je ljubav!

 

“Kakva je ogromna sreća – voleti i biti voljen”
A.P. Čehov

novembar 24, 2014 / Dragan Savić

Moć efikasne komunikacije – Ko poznaje druge učen je, a ko poznaje sebe mudar je!

Ma koliko zvučalo čudno, mnogi ljudi više veruju u svoje mišljenje o stvarnosti, nego u samu stvarnost. Tako je na brojnim životnim područjima, pa i na polju ponašanja i komunikacije. Uverenja koja smo sebi stvorili, o našem ponašanju i ponašanju drugih ljudi, mogu da budu uzrok problema u svakodnevici i izvor brojnih sukoba sa okruženjem i ličnih frustracija.  Drevna mudrost kaže „Ko poznaje druge učen je, a ko poznaje sebe mudar je„. Na treningu „Moć efikasne komunikacije“, ovom problemu posvećujem posebnu pažnju.

Pre desetak dana, još jedna grupa (11 učesnika), uspešno je prošla trening program „Moć efikasne komunikacije“.
Grupa je bila introvertna, te sam i svoj način vođenja treninga prilagodio profilu grupe. Rad sa introvertnim ljudima predstavlja poseban izazov, za mene je to vredno iskustvo i sa njima najviše volim da radim. Mnoge vredne osobine introvertnih ljudi nemam u svom profilu ponašanja, te sam morao da ih naučim kroz brojne treninge i naporan rad. Njihov pristup je poseban i ja ih izuzetno cenim. Efikasno slušanje sagovornika je jedna od veština kojom sam morao da ovladam, što je za mene kao izrazito ekstrovertnu osobu, koja voli da priča, poseban izazov. O efikasnom slušanju, pisao sam u postu koji možete pročitati ovde . Jednu od najvećih grešaka u komunikaciji sa introvertnim ljudima, prave ekstrovertni ljudi kada pokušavaju da ih oraspolože i angažuju „na svoj način“. U radu sa introvertnim ljudima, posebno dolazi do izražaja dijamantsko pravilo komunikacije: „Komuniciraj sa drugima onako kako oni žele da se sa njima komunicira“.

Persolog team

Utisci učesnika

Kristina, učesnica iz Novog Sada je ovako opisala svoje iskustvo na treningu:
„Nisam očekivala da će na treningu efikasno biti rešeni konkretni problemi, tj. da ću odmah osećati poboljšanje. Veliki plus zbog toga.
Utisak o treningu je generalno pozitivan, nisam se pokajala što sam došla i preporučila bih i drugima da prođu isto.
Pomogao mi je da razumem ponašanje drugih ljudi. Sada vidim da su neki njihovi postupci i ponašanja zapravo posledica njihove prirode i zbog toga ne mogu te postupke da osuđujem i ne mogu da me povrede.
Trener je stvorio prijatnu atmosferu, podjednako rasporedio vreme, sve pohvale.
Kristina S.

Ono, po čemu se metodologija treninga „Moć efikasne komunikacije“ ističe u odnosu na srodne programe, je konkretno i trajno rešavanje komunikacijskih problema već na samom treningu. U praksi, za najveći broj komunikacijskih problema, postoji više načina da budu uspešno rešeni. Tehnike i metode koje uče učesnici treninga, lake su za učenje i spadaju među najjednostavnije i najefikasnije, a sada su dostupne i vama. Važno jke da napomenem da se učesnici treninga osposobljavaju da sva znanja i tehnike samostalno primenjuju i nakog završetka treninga.

Tijana, učesnica iz Beograda, svoje iskustvo na treningu, opisala je sledećim rečima:
Ovaj trodnevi seminar je premašio sva moja očekivanja. Uspela sam da se „rešim“ straha koji sam imala prvog dana od ljudi u grupi, jer su svi oni ostvareni, uspešni i iskusniji i da ih doživim na potpuno drugačiji način. Moje mišljenje je da sam uspela da se rešim svog osnovnog problema zbog koga sam i bila ovde, ali ću to i potvrditi u narednih mesec dana, a to je strah od javnog nastupa. Sve pohvale.
Takođe sam uspela da razumem sebe, kao i to zašto ne mogu da funkcionšem na istom nivou sa svim ljudima, iako ti ljudi nisu loši, već smo svi različiti i na iste svari gledamo na drugačiji način
Hvala na svemu!
Tijana D.

Bez obzira u kom ste životnom dobu, iz koje sredine dolazite, ili, kakav vam je nivo obrazovanja, učešće na treningu Moć efikasne komunikacije može da bude snažan podsticaj za vaš dalji lični razvoj i rad na sebi. O tome govori najstariji učesnik treninga Srđan C.

Seminar je koristan za sve ljude koji imaju želju da rade na sebi i zato ga preporučujem. Meni lično je pomogao i nadam se da će se to pokazati i u praksi u budućnosti. Takođe me je podstakao da nastavim dalji rad na sebi koji sam u jednom periodu svog života zapostavio. Dragan je odličan i vrlo samouvereno vlada svakom situacijom. Tačno u svakom trenutku zna šta treba da uradi.
Srđan C.

Kojim god poslom da se bavite, vaše komunikacijske sposobnosti i veštine izgradnje vrednih odnosa sa ljudima u okruženju, presudno će uticati na vaš životni uspeh na poslovnom i privatnom području.

Analiza ličnosti i profil ponašanja – najvrednijih 20 minuta u vašem ličnom razvoju.

Personality_factor_profile

Sve što postoji na svetu, postoji nezavisno od vašeg mišljenja o tome. Isto je i sa vašim tendencijama u ponašanju.

 

Siguran sam da ste u životu imali situacije kada ste nešto uradili, a odmah nakon pola sekunde, lupili se po čelu i upitali – Šta mi bi da ovo uradim? Sada imate mogućnost da na treningu dobijete odgovor na pitanje: Zašto radim to što radim? Naime, svaki od profila ličnosti ima svoje „okidače“ koji nas guraju u automatske reakcije o čijim posledicama razmišljamo kasnije. Izrada analize ličnosti Persolog Personality Profile® traje 20 minuta, jedna je od ključnih postavki ovog treninga i po mišljenu svih dosadašnjih učesnika treninga „Moć efikasne komunikacije“, 20 minuta koje posvetite izradi analize ličnosti Persolog Personality Profile® je najvrednijih 20 minuta u vašem ličnom razvoju.

Sa velikom preciznošću osvestićete vaše tendencije u ponašanju, svesne i nesvesne postupke, kao i uzroke automatskih reakcija. Podsetiću vas na misao iz naslova ovog posta: „Ko poznaje druge učen je, a ko poznaje sebe, mudar je“.

Interesantni su i utisci Mirjane D. iz Beograda. Po prirodi introvertnta, na početku pomalo rezervisana, a zatim jedna od najangažovanijih učesnica na treningu:

Moram priznati da sam došla sa predrasudama, kako to neko može da mi uradi procenu ličnosti, a nije psihoanalitičar?!
– Već nakon prvog dana, kada sam shvatila da sam dobila stoprocentnu procenu profila ličnosti, počela sam da se intenzivno uključujem u sve što je kasnije usledilo.
– Zaključak: Preporučujem svima da probaju!!!
Mirjana D.

Bez obzira kom profilu ličnosti pripadate, ukoliko želite:

– da imate više samopouzdanja u komunikaciji sa publikom (sagovornikom)
– da budete bolje prihvaćeni od strane publike (sagovornika) kojoj se obraćate
– da imate sigurnost dok komunicirate pred publikom (sagovornikom),
– da budete u pravu, te precizno i efikasno komunicirate sa publikom (sagovornikom)

onda su znanja i tehnike koje ćete naučiti na treningu Moć efikasne komunikacije, ključ za rešenje vaših komunikacijskih problema. Da li ćete iskoristiti priliku i tim ključevima otvoriti vrata uspeha na polju komunikacije i izgradnje vrednih odnosa sa okruženjem, zavisi samo od vas.

Sledeći trening Moć efikasne komunikacije, vodiću u Beogradu, 25-27. decembra. DOBRODOŠLI!

Više informacija o programu, uslovima prijavljivanja, utiscima učesnika ranijih treninga, kao i druge informacije koje se odnose na organizaciju treninga, možete pogledati putem linka:

https://kriznekomunikacije.wordpress.com/moc-efikasne-komunikacije/

Neke od utisaka učesnika možete pročitati i u komentarima ispod teksta:

https://kriznekomunikacije.wordpress.com/2014/09/28/moc-efikasne-komunikacije/

Pročitajte i tekstove koje sam ranije pisao na ovu temu:

Promena ponašanja kao ključ efikasne komunikacije

i

Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog model DISC®

oktobar 14, 2014 / Dragan Savić

Vladimir Putin – analiza ličnosti i profil ponašanja (Kako komunicirati sa predsednikom Rusije)

Bilo da je u pitanju komunikacija muža i žene, roditelja sa detetom, kolega u firmi, prodavca i kupca, dvojice (dvoje) menadžera ili političara, poznavanje profila ličnosti je važan preduslov za bolje međusobno razumevanje i izgradnju vrednih odnosa. Poznavanje sopstvenog profila ponašanja  i razumevanje profila ponašanja našeg sagovornika,  omogućava nam da racionalno pripremimo komunikacijski plan, i sa mnogo manje napora prilagodimo komunikaciju i izgradimo vredne odnose sa nama važnim osobama.

U četvrtak, 16. oktobra, u Beograd dolazi Vladimir Putin, predsednik Rusije. Kakav je njegov profil ponašanja? Kako komunicirati sa osobama njegovog psihološkog profila? Ovo su pitanja na koja sam pokušao da odgovorim u postu koji je pred vama, koristeći alat Persolog Personality Profile® i metodologiju u čiju vrednost, preciznost i efikasnost su učesnici trening programa “Moć efikasne komunikacije” imali priliku da se i lično uvere, kao i da se osposobe za  njenu primenu u svakodnevnom životu:

Vladimr Putin

Vladimr Putin

Profil ponašanja Vladimira Putina:

Tendencije u ponašanju:
Unosi doslednost u neuređene situacije; postiže uspeh rešavanjem složenih problema; izgrađuje bazu podataka i razvija proceduralne sisteme; pridržava se pravila i odredbi; obavlja aktivnosti za druge koje su teške ili neprijatne; pokazuje malo simpatije ili veštine za ćaskanje i često radi sam; najbolje se opisuje kao dizajner.
Potencijalna ograničenja:
Misli da je njegovo vreme vrednije od vremena drugih; ne razgovara sa ljudima koji ne ispune njegova očekivanja.
Poželjni zadaci:
Traži zadatke koji pokreću njegov entuzijazam, npr. kreira ljudske sisteme; prevodi teoriju u praktičan rad; razmišlja u smislu pojedinačnog (specifikacijama), ne uopštava; brzo se kreće (deluje) na početku operacija.
Osnovni fokus:
Kombinovati analizu i intuiciju
Motiviše ga:
Mogućnost da zadovolji ličnu potrebu za ostvarivanjem osećaja individualnosti, dovršetka i sticanjem znanja. Proverene procedure, ograničeni kontakti , sigurnost (zaštita, garancija), reference, potvrde, činjenice, stručnost, odgovornost. Dobro radi kada je nagrađen za neuobičajene napore.
Lične vrednosti:
Izazov (intelektualni i fizički), etički/moralni kodeks, kreativnost, precizan rad.
Ubeđuje (utiče) na druge pomoću:
Koristi specijalno znanje; projektuje nepokolebljive ciljeve; predviđa pitanja i unapred priprema odgovore na njih; često odbacuje primedbe. Kao prodavac, ima veliki uspeh u prodaji proizvoda, a mali uspeh u prodaji usluga.
Konflikt rešava:
Sukobljavanjem; teži da pobedi suprotnu stranu ne dominacijom nad drugima, već da pokaže superiornost svojih nastojanja (napora).
Odgovara na pritisak:
Okreće se prvo razmišljanju i proučavanju pre nego što krene u akciju; svojevoljno preuzima rešavanje složenih problema.

Kao vođa tima:
On je fokusiran na činjenice, daje timu solidne informacije i racionalnu osnovu za delovanje
Kao sledbenik u timu
Pokazuje interesovanje za način na koji stvari funkcionišu I međusobno se uklapaju; otkriva značenje iza pojave; razjašnjava dvosmislenosti; organizuje podatke.
Poželjni zadaci
• Analiziranje, klasifikacija, povezivanje delova u celinu.
• Testiranje, posmatranje , određivanje najboljih metoda.
• Istraživanje, primena, informisanje i trening drugih u vezi sa novim znanjem i tehnikama

Strategije za povećanje efektivnosti:
Taktično komunicirati; biti više strpljiv u vezi sa rutinskim detaljima detaljima kada projekat otpočne sa realizacijom; slušati; razmatrati misli i iskustva drugih; odati priznanje drugima zbog njihovih napora; suočiti se sa sopstvenim osećajem superiornosti; formirati saveze sa pojedincimakoji imaju komplementarne veštine u vezi metoda prečice i komunikacije.

Kao što možete da vidite, profil ponašanja Vladimira Putina kaže nam da je on odličan za obavljanje poslova gde je važna pojačana pažnja i briga o detaljima: obaveštajac, advokat, sudija, tužilac, profesionalni vojnik, pilot, kontrolor leta, inženjer, programer, hirurg … i naravno, idealan predsednik Rusije.

Kako komunicirati sa osobom kao što je Vladimir Putin? Evo nekoliko saveta:
Budite ozbiljni (!)
Komunicirajte sistematično i polako (!)
Predstavite detalje i to precizno (!)
Kažite, zašto je to što predlažete upotrebljivo (!)
Ponudite dokaze, činjenice (!)
Kažite precizno i bez laskanja (!)

Ako vaš profil ponašanja nije poput profila Vladimira Putina, siguran sam da u vašem okruženju imate takve osobe. Kako se slažete sa njima? Kako komunicirate? Kako biste Vi komunicirali sa Vladimirom Putinom?

septembar 28, 2014 / Dragan Savić

Moć efikasne komunikacije

 

Verujem da ćete se složiti sa mnom da je, u današnje vreme, za rad na sebi i ostvarenje vrednih životnih promena potreban nadljudski napor. Mnogo je unutrašnjih (naša psihofizička konstrukcija) i spoljašnjih (naše okruženje) faktora koji utiču na uspeh i mnogo prepreka koje pojedinac treba da savlada da bi suštinski ostvario vrednu promenu i poboljšao svoj život. U tom kontekstu, lična samospoznaja, efikasna komunikacija i izgradnja vrednih odnosa još više dobijaju na važnosti.

Prvobitno zamišljen kao trening-program za poslovne ljude, seminar „Moć efikasne komunikacije“ je prevazišao sebe, a znanja koja su učesnici savladali u toku trodnevnog rada, našla su mnogo širu primenu od poslovne. Danas, primenjujući naučeno, učesnici seminara ostvaruju značajne rezultate i na drugim životnim područjima, primera radi, rešavajući probleme u porodičnim odnosima. U njihovim životima došlo je do značajnih životnih promena na brojnim područjima: ostvaruju veći učinak na poslu, imaju bolje odnose sa okruženjem, a porodicu doživljavaju kao izvor energije i obnavljanja, a ne kao dodatnu obavezu.

Efikasnost u komunikaciji i brzina rezultata do kojih dolaze učesnici treninga „Moć efikasne komunikacije“ potiče od njegove jednostavnosti. Snaga metodologije čija primena u praksi daje vredne rezultate, leži ne u njenoj širini, već u izoštrenoj dubini koja omogućava učesnicima seminara da za najkraće vreme dođu do suštine, bez obzira na njihov nivo obrazovanja, godine života i prethodno iskustvo u sličnim vrstama obuke.

Ako iskoristite potencijal treninga „Moć efikasne komunikacije“, iz korena ćete izmeniti vašu životnu (privatnu i poslovnu) realnost.

 

Seminar vam preporučujemo:

Ukoliko ste izloženi stalnom stresu zbog komunikacijskih problema sa okruženjem
Ukoliko se u poslovnom okruženju ne odnose prema vama na način kako želite i imate učestale komunikacijske probleme (sa šefom, sa kolegama u kancelariji, sa zaposlenima koji ne ispunjavaju vaša očekivanja, sa klijentima …)
Ukoliko imate komunikacijske probleme u porodici (nerazumevanje i loši odnosi sa partnerom; nerazumavanje i loši odnosi sa detetom ako ste roditelj, i obratno – nerazumevanje i loši odnosi sa roditeljem ako ste dete i slično …)
Ukoliko ste nezadovoljni svojim životom – nedostaje vam stabilnost, verujete da zaslužujete bolje i ulažete napore a očekivani rezultati izostaju; ne znate šta je stvarni uzrok životnih neuspeha i sve učestalijeg nerazumevanja sa osobama u vašem okruženju.
Ukoliko, jednostavno, želite da unapredite svoje komunikacijske sposobnosti

 

Ukoliko u svojoj svakodnevici prepoznajete bar jedan od navedenih problema, ovaj trening je za vas!

 

Ključne postavke u procesu edukacije:

 

• Osposobljavanje polaznika za pravovremeno uočavanje, preciznu analizu i efikasno rešavanje komunikacijskih problema
• Naučno bazirana analiza ličnosti (po metodologiji nemačke kompanije Persolog GmbH http://www.persolog.de ) – učesnici dobijaju odgovor na važna pitanja: Kakva je moja unutrašnja priroda? i Zašto radim to što radim?
• Osvešćivanje i jačanje lične sposobnosti pozitivnog vrednovanja svoje unutrašnje prirode i unutrašnje prirode drugih ljudi
• Identifikacija i promena ličnih neproduktivnih i nefunkcionalnih reaktivnih obrazaca ponašanja
• Komunikacija pod stresom i izbor najbolje reakcije i odgovora
• Mentalna priprema – set pripremnih radionica za efikasno komuniciranje
• Efikasno slušanje
• Otklanjanje unutrašnjih barijera
• Stvaranje pozitivnih crta ličnosti
• Veštine i tehnike efikasne komunikacije
• Upotreba i razvoj oruđa za efikasno komuniciranje
• Praktične radionice

 

Svedočanstva polaznika:

 

Nakon treninga “Moć efikasne komunikacije” koje sam u prethodne dve godine vodio više puta, dobio sam na desetine povratnih informacija o vrednim životnim promenama koje su učesnici ostvarili. Ne isključujem mogućnost da ih ima i više, pošto nisam sa svim učesnicima ostao u kontaktu, niti sam od svih dobio povratnu informaciju. Ovde navodim samo neke od njih:
Izuzetno zabavan, a pre svega KORISTAN seminar! Znanja stečena na kursu primenljiva su u svim oblastima života, kako poslovno, tako i privatno. Stvari zaista deluju jednostavnije i lakše nakon obuke jer je ključ današnjeg načina života upravo međuljudska komunikacija. Dragan Savić je izuzetan predavač, koji sa toliko pažnje i koncentracije posvećene svakom učesniku, od njega uspeva da izvuče 110%. Svima bih preporučila ovaj trening, kome bi trebalo da bude posvećeno više pažnje, kao nečemu od krucijalne važnosti za modernog čoveka.

Anastasija Z. (Beograd)
Dragan Savić praksu pretpostavlja teoriji i sjajno motiviše na upoznavanje i razumevanje profila ličnosti koji nam nisu bliski i sa kojima se ne identifikujemo. Prve benefite treninga osetila sam već u neposrednom privatnom okruženju u svakodnevnoj komunikaciji.
Topla preporuka!
Hristina S. (Beograd)
Do sada sam učestvovala već na nekoliko seminara na temu DISK-a i Insight Discovery – programima koji baziraju na Jungovoj podeli ličnosti, i mogu da kažem, da je Draganov seminar prevazišao prethodne.
Razlozi su sledeci:
– mala i po DISK-u sarolika grupa ucesnika je seminaru dala sarolikost i kredibilitet alata
– izvanredan prikaz i objašnjenje svih 20 profila sa fokusom na dominantna 4
– visoka interaktivnost kroz cela tri dana seminara
– bezbroj upotrebljivih tehnika za poboljšanje samorazumevanja i načina uspešnijeg ophodjenja sa drugima.
Znanje pridobijeno na tom treningu je veoma korisno za efikasan rad i zadovoljstvo, tako u poslovnom kao i u privatnom zivotu.
Toplo preporučujem učešće na tom treningu i zahvaljujem Draganu na mogućnosti da učestvujem na njemu!

Larisa Grizilo (Ljubljana)

Svakome ko ima mogućnost bih preporučila da pohađa ove treninge, jer će kroz adekvatne radionice i primere usvojiti znanja koja su neophodna za svakodnevnu efikasnu komunikaciju, bilo poslovnu, bilo privatnu. Kao što je na seminaru nekoliko puta ponovljeno: „Da bismo uspešno i efikasno komunicirali sa ljudima, moramo ih upoznati, a prvi korak ka upoznavanju drugih je upoznavanje sebe“.
Hvala gospodinu Saviću na ovom sjajnom iskustvu!

Jelena S. (Beograd)

Iako na početku zbunjen metodama, sada vidim da transformacija energije i samokontrola u komunikaciji koja se postiže njihovom primenom, daju konkretne rezultate. Osećaji prihvatanja stvari kakvim jesu, kontrole emocija i smirenosti, izrazito su jaki. Sagledavanje samog sebe, kao i načina na koji nas drugi vide, podstiču na razmišljanje i pomažu kako na poslovnom, tako i na privatnom planu.“

Milan D. (Beograd)

 

Trener:

Dragan Savić

Dragan Savić

 

 

Lokacija:

Poslovni centar Ušće, XIX sprat, Novi Beograd

 

Satnica treninga:

I dan

10.30 – 11.00 registracija učesnika
11.00 – 12.30 Prva sesija
12.30 – 12.45 Pauza
12.45 – 14.15 Druga sesija
14.15 – 15.45 Pauza za ručak
15.45 – 17.15 Treća sesija
17.15 – 17.30 Pauza
17.30 – 19.00 Četvrta sesija

II dan

9.00 – 10.30 Prva sesija
10.30 – 10.45 Pauza
10.45 – 12.15 Druga sesija
12.15 – 14.15 Pauza za ručak
14.15 – 15.45 Treća sesija
15.45 – 16.00 Pauza
16.00 – 17.30 Četvrta sesija
III dan 
9.00 – 10.30 Prva sesija
10.30 – 10.45 Pauza
10.45 – 12.15 Druga sesija
12.15- 12.30 pauza
12.30 – 14.15 Završna sesija

DODELA SERTIFIKATA i diskusija o iskustvima nakon treninga – (30 dana nakon treninga, 16.00-17.30), u istom prostoru u kome se održavao trening.

Primetićete da je dodela sertifikata zakazana 30 dana nakon treninga. Razlog je sledeći:

Program „Moć efikasne komunikacije“ se konstantno upanpređuje, a povratna informacija od strane učesnika treninga je dragocen putokaz. Zato sam, pre nekoliko meseci, uveo praksu da se sertifikati o završenom seminaru dodeljuju mesec dana nakon treninga. To je prilika da se učesnici još jednom sretnu i da međusobno razgovaraju o svojim stvarnim životnim iskustvima nakon što su pohađali trening, kao i da daju završnu ocenu na mnogo objektivniji način, nego što su to uradili ocenjujući program i rad trenera neposredno nakon treninga.

 

Informacije o treneru:

Dragan Savić

 

Dragan Savic

Dragan Savic

Najvažnije životno otkriće: Tajna uspeha i sreće u životu je u davanju!

Strateški savetnik domaćih i multinacionalnih kompanija, trener, ključni govornik i predavač na brojnim međunarodnim konferencijama na temu komunikacije i ponašanja u kriznim situacijama, predsednik UO Centra za odnose s javnošću Jugoistočne Evrope, gostujući predavač na Univerzitetu DOBA/Slovenija.

Svoju karijeru trenera i konsultanta gradio je kroz saradnju sa najvećim profesionalnim autoritetima današnjice. Kroz rad na programima koji se odnose na upravljanje krizama svoju energiju usmerio je ka području koje se odnosi na ponašanje pojedinca u kriznim okolnostima, posebno kada se kriza i stres koji ona donosi ne mogu otkloniti duže vreme.

Autor programa „Moć efikasne komunikacije” i “Uspeh bez kompromisa”. Ovi programi pomažu ljudima da upoznaju sebe i pronađu smisao u životu, da u kriznom vremenu u kome živimo u skladu sa svojom unutrašnjom prirodom povećaju svoju efikasnost u svakodnevnim aktivnostima, da ojačaju svoju otpornost na spoljašnje pritiske i negativni uticaj okoline i da nauče kako da se prilagode situaciji i sa “unutrašnjim mirom prođu kroz spoljašnje probleme”.

Sertifikovan je trener nemačke kompanije Persolog GmbH. Sa velikim uspehom obučava menadžere u Srbiji, BiH, Italiji, Sloveniji, Rumuniji, Makedoniji i Crnoj Gori.

Hobi: Čitanje, planinarenje, kulinarstvo, Yoga

 

Dodatne informacije i prijava:

Kotizacija:

Za pravna lica: 360€/polaznik
Za fizička lica: 240€/polaznik

Mesto na treningu se rezerviše uplatom 50% kotizacije, a ostatak uplaćujete na dan početka treninga.

Napomena: Broj mesta je ograničen. Nakon što se broj popuni, novi učesnici se ne primaju.

 

Za dodatne informacije i prijavu možete koristiti e-mailove:

dragan.savic@mpacademy.rs ; kriznekomunikacije@yahoo.com
ili nazovite jedan od brojeva telefona
00 381 (0) 63 327317 i 00381 (0) 61 7226937
100% garancija

 

Vaša sigurnost – naša garancija!

100% garancija

100% garancija

100% garantovana satisfakcija – Ukoliko trening ne opravda vaša očekivanja, novac će vam odmah biti vraćen:

Vaša odluka da prisustvujete treningu „Moć efikasne komunikacije“ je apsolutno bez rizika. Ako posle polovine prvog dana, procenite da trening nije za vas, sav novac koji ste nam uplatili će vam biti vraćen! Jednostavno, u vreme pauze za ručak, obratite se našem saradniku i popunite zahtev za povraćaj uplaćenih sredstava. Prilikom podnošenja zahteva za povraćaj uplaćenih sredstava, dužni ste da vratite sve materijale koje ste dobili na početku treninga (bedž, radni materijali, fascikle …). Ukoliko su vaša očekivanja ispunjena, nastavite da prisustvujete treningu i uživajte! Nemate šta da izgubite, a zamislite šta ćete dobiti!

septembar 19, 2014 / Dragan Savić

Kad pas usvoji i odgaja male mačiće

Pre nekoliko nedelja, u selu Bresju pored Jagodine, uginula je naša mačka i ostavila četiri mala mačeta. Kuca, Beba, usvojila je mačiće, preuzela ulogu majke i odgaja ih sa puno ljubavi i pažnje . Divna priča koju samo život može da režira …

kuca i maca 4

kuca i maca 3

Dragi prijatelji, želim Vam ugodan vikend 🙂

jun 29, 2014 / Dragan Savić

Proaktivna prodaja – napredne tehnike prodaje

Dragi prijatelji,
Prethodne nedelje, 26-27. juna, vodio sam otvoreni trening “Proaktivna prodaja – napredne tehnike prodaje”. Sadržaj treninga obuhvata sledeće segmente – „Mentalna priprema za prodaju“, „Kako ostvariti produktivan prodajni sastanak (Moć efikasne komunikacije u prodaji)“ i bonus sesiju „Kako od zadovoljnog izgraditi lojalnog kupca“ . Imao sam 13 učesnika koji su posebno interesovanje pokazali za metode mentalne pripreme za ostvarenje prodajnih ciljeva. U tom delu treninga, predstavio sam tehnike koje prodavcima pomažu da osveste i trajno otklone unutrašnje barijere koje su ih sprečavale da ostvare bolje prodajne rezultate, a učesnici su mogli da se neposredno uvere u njihovu delotvornost. Tehnike koje su naučili imaju primenu i u drugim područjima života, a dobro su poznate učesnicima mojih treninga „Moć efikasne komunikacije“ i „Uspeh bez kompromisa“. Grupa je bila aktivna sve vreme treninga, otvoreno smo razgovarali i veoma sam zadovoljan načinom na koji je trening tekao i visokim nivoom interakcije, kako one koju sam ja ostvario sa učesnicima, tako i  interakcije koju su ostvarili učesnici međusobno. Sa pravom mogu da kažem da ovaj trening predstavlja nov stvaralački proboj na polju prodajnih treninga.

Mentalna priprema za prodaju
Na kraju, po završetku treninga, razgovarali smo još oko sat vremena. Retki su trenuci u životu gde grupa ljudi, svojevoljno ostaje, ostavlja druge obaveze po strani i u konstruktivnoj i veoma prijatnoj atmosferi suvislo razgovara o novim vidicima koji su im se upravo otvorili.
O načinu na koji su znanja na ovom treningu uticala na poboljšanje njihove životne realnosti razgovaraćemo 25. jula, kada smo zakazali ponovni susret učesnika grupe i dodelu sertifikata. Sledeći trening “Proaktivna prodaja – napredne tehnike prodaje” vodiću 28-29. jula, u Beogradu.

Utiske učesnika možete pročitati u nastavku:

Bio sam na puno treninga, ovaj je poseban jer je maksimalno interaktivan I na njemu sam uočio I pronašao svoje greške koje sam pravio i našao način da ih ispravim I da budem najuspešniji u prodaji – poslu koji volim. Ako želite da stvarno povećate prodaju, toplo Vam preporučujem da dođete na ovaj trening.
Dipl.inž. maš. Saša Mihajlović
Veoma koristan trening gde učesnici mogu da nauče kako da ostvare ciljeve i ispune želje ne samo na poslu, već i na privatnom planu. Meni je ovaj trening pomogao da preispitam sebe i ljude oko sebe. Na koji način mogu da stupim u kontakt sa ljudima, das a njima izgradim vredne odnose i što je najbitnije, kako da savladam svoje slabosti i uklonim unutrašnje barijere. Ovo iskustvo me je podstaklo da se usavršavam u budućnosti i shvatim da u životu što nam se dešava I što bismo želeli da nam se dešava zavisi isključivo od nas samih. Ovakva vrsta treninga tera ljude na akciju, da stvarno pokrenu stvari u životu.
Marija Šiljković
Fantastično i drugačije. Pravi trening za one koji su spremni da saznaju gde greše u ostvarivanju prodajnih ciljeva i kako to mogu da poprave. Trening na kome ćete morati da budete ono što jeste i koji vam neće dozvoliti da razmišljate drugačije. Sve čestitke Draganu za odlično odrađen posao.
Mario Ilić
Moj prvi utisak je da je trening koristan i praktičan. Dobija se teorija o konkretno primenjivim tehnikama, koje se mogu primenjivati ne samo u biznisu i prodaji proizvoda/usluga već i na mnogim drugim područjima života. Najveća dragocenost treninga je zadiranje u srž problema – “Zašto nisam dobar prodavac” koji najčešće potiče iz unutrašnje nesigurnosti i neuverenosti u ostvarenje cilja kome težimo. Ono što ja lično želim od svakog treninga jeste konkretnost, praktična primena, širina i merljivi rezultat, a to sam ovom prilikom i dobila.
Hvala!
Zorana Petrović

 

Prvo na šta ćete naići je sjajna energija i podrška (razumevanje) za učesnike kojima će to pomoći da se uključe u rad I bolje osećaju u toku treninga. Zatim, sa treninga nećete otići sa mišljenjem da ste izgubili vreme. Zbog drugačijeg pristupa predavača dobićete mogućnost da primenite ono što ste naučili, kao I način kao I način na koji ćete to uraditi. U svakom slučaju, dobićete više nego što možete očekivati.
Aleksandra Grbić
Jako bitna karakteristika Dragana, kao trenera, je svestranost i obaveštenost o mnogim temama. To mu omogućuje da raznovrsnim praktičnim primerima približi učesnicima materiju kojoj je trening posvećen. Pored toga, pristup treningu i grupi je ono što mu daje dodatnu vrednost. Velika pažnja se posvećuje se indirektnim metodama pristupa prodaji. Klasične tehnike prodaje putem telefonskog poziva, e-maila, sastanka su lakše savladive od prepoznavanja tipova sagovornika i usklađivanja sopstvenog nastupa karakteristikama i potrebama druge osobe. Upravo to je ključna prednost koju sam uočila u odnosu na druge seminare o prodaji na kojima sam bila.
Smiljana Milanović
Na ovom treningu sam razumela šta znači imati unutrašnju barijeru pri ostvarivanju cilja, te ukoliko želimo da ostvarimo ciljeve na poslovnom planu, potrebno je prvo da pođemo od sebe i šta nas muči. Zaista, veoma lepa komunikacija na treningu, izvošenje ličnih stavova i mišljenja sa ciljem da razumemo različite osobine, svoje i ljudi u okruženju, kako bi se pripremili za ono što nas čeka u budućnosti.
Aleksandra S.
Ovaj trening mi je pomogao da odredim neke ciljeve i otklonim ono što me od ostvarivanja istih deli. Fokus je na praksi, što na drugim treninzima nisam imala priliku da vidim. Usmeren je od iznutra ka spolja, što trening čini efikasnijim. Sviđa mi se što je ono što smo naučili primenjivo i na ostvarenje drugih životnih ciljeva, ne samo na poslovne. Na treningu, svaki učesnik ima priliku da se istakne i dobije pojedinačan i podjednak tretman. Najveći utisak je interakcija među učesnicima i sa predavačem. Svakako verujem u efikasnost ovog treninga na duže staze. Sve pohvale!
Eva Mijalković
Seminar je po meni jako koristan – sa jedne strane bilo je dosta teorijskih saznanja, ali smo to vrlo brzo mogli da primenimo. Naučene tehnike su nešto što se može primenjivati i odlazim sa treninga sa velikom znatiželjom – da li ću i koliko brzo videti rezultate u svakodnevnom životu. Prijatno iskustvo je i saznanje da su gotovo svi članovi grupe govorili o sličnim unutrašnjim strahovima i nesigurnosti, što je potvrdilo moje lično mišljenje da su svi ljudi, bez obzira na razlike, u suštini isti – imaju želje, potrebe i probleme koje treba rešavati.
Tamara Babić
Metodologija rada na treningu je izvrsna i preporučujem je svim osobamakoje su mlađe I srednje starosne kategorije da je “prođu”. Tehnike za savlađivanje unutrašnjih barijera odmah su izazvale efekat prepoznavanja barijere I sagledavanja rešivosti. Ovakav trening, funkcionalan je za linijski, srednji i TOP menadžment, pošto rešavanje unutrašnjih rpoblema i unapređenje ličnih performansi utiče na poboljšanje radnih rezultata bez obzira na kom se random mestu nalazite. Izuzetno pozitivno iskustvo I jako koristan trening.
Aleksandra Joksimović

 

Seminar je kvalitetan i unapredio je moje sposobnosti i kapacitete za rešavanje problema. Metode su jako korisne i mogu se primenjivati u različitim situacijama. Predavač je dinamičan i vodi računa o svakom učesniku i njegovim potrebama. Stekla sam veštine koje će mi koristiti kako u karijeri, tako i u svakodnevnom životu.
Svetlana Komnenić

maj 7, 2014 / Dragan Savić

Kako internim komunikacijama voditi zaposlene kroz krizu

Kada se firma nađe u krizi, to može da bude noćna mora za menadžment, a neefikasne interne komunikacije mogu dovesti do razornih posledica. Kako obezbediti da zaposleni ostanu angažovani u tom periodu i da ne postanu “ljuta masa”?

Kada glasine počnu da kruže, vešt komunikator razume da je njegova uloga da obezbedi da zaposleni zadrže nivo angažovanja dok firma prolazi kroz krizu i da budu što bolje informisani. Ukoliko menadžment ne obezbedi odgovarajuće informacije koje zaposleni očekuju i ne komunicira ih ispravno, njihovo angažovanje će opasti i to će rezultirati štetom po kompanijske poslovne rezultate. Primera u praksi ima puno …
Kada je kompanija suočena sa krizom i neophodnim promenama koje ona donosi, da bi zaposleni zadržali nivo angažovanja i ba biste zaštitili unutrašnju i spoljašnju reputaciju, postoje ključne radnje koje možete preduzeti.
Krizne komunikacije ne daju očekivane rezultate kada se menadžment kompanije fokusira na organizaciono prekomponovanje, koje je neophodno sprovesti u veoma kratkom roku, a ne uloži napor da pomogne zaposlenima da naprave tzv. mentalno prekomponovanje – mentalnu tranziciju koja je tada neophodna da bi se njihovo angažovanje zadržalo na visokom nivou. U ovoj fazi posebno dolazi do izražaja kvalitet rada i saradnja odeljenja korporativnih komunikacija i odeljenja ljudskih resursa.


Jedna od najvećih grešaka koju menadžment kompanije može da napravi je da insistira na novom načinu rada, a da pritom dozvoli da zaposleni misle na stari način. Kažu: “Stari način rada je gotov, od ovog trenutka radićemo na novi način”. Problem leži u činjenici da ljudi ne vole i teško usvajaju nagle promene

U veoma kratkom vremenskom periodu, tri ključne faze koje se identifikuju su:

Prva   –  dok zaposleni rade na stari način
Druga – kada je stari način rada završen, a novi način rada još uvek nije implementiran
Treća  – kretanje napred, kada zaposleni usvajaju promenu i počinju da rade na nov način

Vidite, koliko su valjan pristup i precizna komunikacija važni da bi efikasno proveli ljude kroz ova tri koraka. Naglašavam „precizna komunikacija“ , suptilan pristup, a ne poput slona u staklarskoj radnji. Pristup “mislite pozitivno” ili “mi smo u pravu” ne pije vodu.

Da biste, tokom promena, angažovanje zaposlenih doveli na željeni nivo uradite sledeće:

Precizno utvrdite šta će zaposleni promenom izgubiti, ili, šta će morati da ostave iza sebe i tako ćete moći da predvidite njhihovu reakciju i moći ćete da planirate kako da se nosite sa njom.

Neka vide problem “iz prve ruke” a posebno obratite pažnju na one koji izražavaju (otvoreno ili prikriveno) nezadovoljstvo. Ukoliko to izbegnete, pojaviće se nelagodnost i osećaj da su prepušteni sami sebi.

Konkretno im predstavite šta želite da prestanu da rade i šta ubuduće treba da rade umesto toga . Reći “budimo orjentisani prema kupcu” ili “radimo kao funkcionalan tim” nije dovoljno.

Pomozite ljudima da razumeju zašto se promena dešava i da uverite ih da imate potpunu kontrolu nad situacijom.

Kako ispravno komunicirati? U ovom postu se neću baviti kanalima komunikacije, već samo sadržinom koju poruka koju komuniciramo zaposlenima treba da ima.

Važno je znate da dok komunicirate zaposlenima o procesu promene kroz koju prolaze, da bi poruke koje im šaljete bile shvaćene i prihvaćene na očekivan način, one treba da sadrže sledeće elemente:
Šta? – treba da se uradi; (promena)
Ko? – je zadužen (uloge);
Kako? – će se proces promene odvijati; (koraci)
Zašto? – to radimo (činjenice koje potvrđuju ispravnost odluke koju ste doneli);

Metodologija komunikacije o četiri elementa koje svaka poruka treba da sadrži da bi bila potpuna, bazirana je na programima nemačke kompanije Persolog. Usvojile su je vodeće nemačke kompanije, primenjuju je godinama unazad, angažovanje zaposlenih je visoko a poslovni rezultati su impresivni. Ona je i sastavni deo treninga Kako uspešno reagovati i komunicirati u kriznim situacijama koji ima za cilj da osposobi menadžere za uspešno savlađivanje kriza i vođenje ljudi kroz promene koje njihovo prevazilaženje podrazumeva.
Kao što vidite, koraci su jednostavni, a situacija se komplikuje ako ih ignorišete.

april 17, 2014 / Dragan Savić

Savremena prodaja 2014 – kako do vrhunskih prodajnih rezultata u vreme ekonomske krize

Živimo i radimo u kriznim vremenima, susrećemo se sa finansijskom i privrednom krizom. A uz to, povećavaju se očekivanja i standardi na tržištu. Kupci su sve više edukovani, konkurencija sve jača i to na svim područjima, proizvodi sve sofisticiraniji, promene sve brže i još bi mogli da navodimo promene koje utiču na uspeh naših prodavaca. Ali, sve, pa i loše stvari imaju dobru stranu. Pomažu, da promenimo svoj pristup ka prodaji. Treba raditi bolje i savremenije.

Preduzeća svake godine traže sve više i više od svojih zaposlenih. Možda ste se već pitali, kada će to sve prestati. Odgovor je NIKADA. To znači, da moramo biti toliko osposobljeni, da možemo da prihvatimo sve te svakog dana veće izazove. Ali kako?

Koliko vremena vam je trebalo, da ste došli do sadašnjeg nivoa? Celi svoj život. Znači, ako ne promenite svoje ponašanje, doći ćete tamo gde ste i počeli. Kada se nađemo u nekoj krizi, svi tražimo brza rešenja. Da li su vredna brza rešenja uopšte moguća i da li postoje? Kakva su vaša iskustva sa financijskom uspehom, mršavljenjem, da ovog puta pomenem samo dve najčešće stvari.

Retko ćete naći valjana brza rešenja. Da bi bili spremni da prihvatite sve veće izazove koje danas donosi prodaja, morate da promenite životni stil. Tu ćemo povući paralelu sa vrhunskim sportom – da bi došli do vrhunskih rezultata treba da počnete da trenirate kao vrhunski sportista.

Što uključuje taj novi životni stil? Ko su današnji „poslovni sportisti ili poslovne atlete, kako ih naziva Jim Loehr. član trenerskog tima Management Performance Academy
( http://www.mpacademy.rs ), u svojoj knjizi „Kako postati poslovni atleta“ . To su oni ljudi, koji mogu da rade po svojim najboljim mogućnostima u bilo kom okruženju i da imaju na kraju dana još dovoljno energije za porodicu.

Dr. Jim Loehr

Dr. Jim Loehr

Kako možete postati poslovni atleta – u našem primeru vrhunski prodavac? Najpre treba otkloniti neke mitove, a prvi je sigurno mit o stresu. Sigurno ste već čuli, da stres nije dobar, da ga treba izbegavati. Sada meni recite, kako može vrhunski prodavac da izbegne stres? I ako ima sve složeno, vrhunsko poznavanje proizvoda, vrhunske veštine prodaje, strategiju obrade kupaca, vrhunske materijale, opet će se naći u stresnoj situaciji, kada će potencijalna stranka početi s primedbama, ili će početi da pregovara, ili da otkazuje porudžbine. Kupcu je sve jedno, da li imate loš dan, ili imate poteškoće u familiji ili niste na planu. Ako želite sklopiti posao, morate prezentirati na svoj najbolji način. Morate da pokažete i upotrebite sve svoje najbolje veštine i znanje. Znači izbegavanje stresa nije pravilan pristup i ne donosi željeno rešenje. Puno ima situacija u prodaji, gde možete naići na stres.

Kao što vidite, od stresa ne možemo pobeći. To znači, da treba da znamo kako da stres apsorbujemo ili, čak, kako da ga iskoristimo. Kao što ne možete da menjate smer vetra, tako ne možete ni da otklonite stres iz svog života, ali možete da povećate vlastiti kapacitet za podnošenje stresa.

Danas živimo u društvu, koje teži boljem i boljem i više i jače i brže i dalje (čini vam se poznato? – da to je slogan olimpijskh igara). I radni dan vrhunski prodavca već počinje na putu do posla. Telefonski pozivi u autu, u vreme vožnje, danas su redovna pojava, onda su to imejlovi koje nije uspelo da odradi prethodnog dana i kući uveče prie spavanja, onda su tu sastanci, pa aktivna telefonska prodaja, slede sastanci sa kupcima, prezentacije, još telefonski pozivi, pa ručak i onda opet posao, do kasno naveče. Rad i to bez prekida. Sve u svrhu postizanja što boljih rezultata i to što brže. Ako ste se prepoznali u gornjem opisu, onda ne možete raditi dobro i ako mislite, da puno radite i vaše telo i osećanja vam to naveče potvrđuju, jer osećate, da ste bez energije.

Moć punog angažovanja - kako postati poslovni atleta

Moć punog angažovanja – kako postati poslovni atleta

Pitanje koje se ovde postavlja je kako raditi pametnije?

Jim Loehr nam preporučuje, da upotrebimo proces tri nivoa: namera – suočavanje – akcija. Početak svega je da otkrijete svoju životnu nameru, misiju. Sami treba da je pronađete, zato što niko drugi to ne može da uradi umesto vas. Neće vam je dati firma u kojoj radite, niti sledeća zaključena prodaja, niti novi avto. Vi, sami treba da je pronađete. Kada je pronađete, onda treba da je povežete sa svakodnevnim poslom, u slučaju prodavaca sa prodajom. Potpuno morate biti uvereni, da radite pravu stvar i da ste na pravom mestu. Trebate da verujete, da kao prodavac svojim radom doprinosite boljem svetu!

Kada ste to napravili, treba da pogledate istini u oči. To zovemo suočavanje sa istinom. Kako sada radite, kako danas prodajete? Koliko dugo radite, kakve rezultate ostvarujete, kakvo vam je zdravlje? Naveo sam samo nekoliko bitnih pitanja na koje treba da sebi date odgovor, a sami znate, da ih ima i puno više.

A treći deo promene je akcija. Uvedite rituale u svoj život. Rituali su svestno promišljene aktivnosti, koji će vam pomoći da podignete svoju energiju na viši nivo. Više nego što ste to ikada mislili, da je moguće. Pri tome uvažavajte sledećih pet ključnih principa:

Ključ br. 1: Motivišite sebe i druge.
Postavite jasne mesečne i kvartalne ciljeve za sebe ili za svoj tim. Ciljevi pomažu prodavcima, da ostanu fokusirani i motivisani. Ako onda i redovno pregledate te ciljeve i pričate o koracima za njihovo ostvarivanje i razmenjujete najbolje prakse (best practices), to dovodi do veće motivacije u timu.

Ključ br. 2: Trenirajte mentalno i fizički – fokusirajte se na to, da svaki dan postajete samo malo bolji, može biti pola procentaa, mali napredak. Pokušajte da napravite bolju prezentaciju, odgovorite na strankinu primedbu, nemojte posustati kod prvog „NE“ koje vam kaže kupac, pokušajte zaključiti još jednom … Samo malo bolje. Na kraju dana napravite rezime i vidite, gde ste napredovali.

Važno je da ne zaboravite i fizički trening. Često prodavci mogu da poboljšaju svoje rezultate samo tako što poboljšaju svoju fizičku kondiciju. Odvojite vreme za fizičke vežbe i videćete kako će vam se podići energija, samopouzdanje, a to sve pozitivno utiče na vaš uspeh u prodaji.

Ključ br. 3: Naoštrite svoje veštine – naoštrite testeru.

Stephen R Covey u knjizi „Sedam navika visoko uspešnih ljudi“ nas uči, da je svaki dan potrebno naoštriti testeru, odvojiti vreme za trening i učenje. Uzmite za sebe pola sata svakg dana, da nešto novo pročitate, da pogledate neki edukacijski film. Danas je za to mogućnosti više nego što ih je ikad bilo. .

Ključ br. 4: Odvojite vreme za odmor.

Kad gledate Novaka Đokovića na turnirima, sigurno ste primetili, da nikada ne propusti priliku da se odmori. Na kraju svakog neparnog seta ide odmor i Nole ga odlično iskoristi, jer zna, da je odmor ključ do uspeha. Vrhunskim sportistima je to već dugo poznato, a mi treba da naučimo da to upotrebimo i u poslovnom životu.

Ključ br 5: Uživajte u životu.

Život je put a ne cilj. Iskoristite priliku za proslavu, za zabavu. Kada napravite dobar posao, kada dobijete novu stranku, onda odvojte vreme za užitak i proslavu. Proslavite male i velike uspehe, nagradite sebe i videćete, da vaša motivacija ostaje na nivou.

Radite! Ako želite postati vrhunski prodavac, to će vam uzeti određeno vreme i disciplinu, ili čak promenu životnog stila. Ali, koristi su puno veće od vašega ulaganja. Uverite se sami i probajte sledećih 10 dana da uvažavate ovih pet ključeva. Ili još bolje, odmah se prijavite na trening Savremena prodaja 2014 , gde ćete u tri dana dobiti niz savremenih ideja, tehnika i veština, kako da postanete vrhunski prodavac.

Autor članka: Janez Hudovernik

@JanezHudovernik

 

decembar 9, 2013 / Dragan Savić

Trening centar Management Performance Academy – od 1. januara 2014. na novoj lokaciji

Dragi prijatelji,

 

Posle 12 godina izvanredne saradnje sa  kompanijom Gemax i velikog broja održanih treninga u „Plavoj sali“, trening centar Management Performance Academy , od 1. januara 2014. godine, seli se na novu lokaciju, na 19. sprat poslovnog centra Ušće.

Pored kancelarija, na raspolaganju su i dve moderne, potpuno opremljene multifunkcionalne sale za treninge kapaciteta  20 i  70 mesta, sa prelepim pogledom na ušće Save i Dunava, Kalemegdan i stari deo Beograda.

 

Kancelarijski prostor:

Trening centar Management Performance Academy (kancelarije)

Trening centar Management Performance Academy (kancelarije)

 

Sala za sastanke, radne prezentacije i treninge:

 

Trening centar - sala za sastanke, radne prezentacije i treninge do 20 učesnika

Trening centar – sala za sastanke, radne prezentacije i treninge do 20 učesnika

Sala za treninge:

 

Trening centar - sala za treninge do 70 učesnika:

Trening centar – sala za treninge do 70 učesnika:

Prvi trening u novom trening centru vodiću od 29-31. januara „Moć efikasne komunikacije“ . Radujem se saradnji sa Vama i želim Vam srdačnu dobrodošlicu! Srećna Nova Godina!

 

 

oktobar 16, 2013 / Dragan Savić

Rešenje problema – kako to rade uspešni I

Svaka uspešna osoba koju poznajem ima sposobnost da, kada je izložena problemu, koji obično prate i snažne emocionalne oluje, ostane uravnotežena, samopouzdana i moćna. Kako se to postiže?
Otkrio sam da većina tih pojedinaca ima osnovno pravilo: ne problem nikad ne troši više od 10 odsto svog vremena, a bar 90 odsto potroši na rešenje.

Kada se sledeći put suočite sa problemom, setite se ovog pravila. Ako na problem trošite više od 10 odsto vremena, nešto nije u redu.

Koliko vi trošite vremena na problem kada ste sa njim suočite, a koliko na rešenje?

oktobar 15, 2013 / Dragan Savić

Možete promeniti svoj život, svoju ličnost, svoju sudbinu

Pod uticajem okoline, još u ranom detinjstvu učili su nas da skrivamo ili poričemo svoja osećanja – čak i od sebe samih (!). Veliki broj ljudi osećanja zatvara u sebe, a svetu pokazuje samo ono što je naizgled sigurno. U detinjstvu je velika većina ljudi imala prilike da čuje poruke: „Nema razloga da se tako osećaš“, „Nemoj da se nerviraš“ ili, „Veliki dečaci/devojčice ne plaču“. Takvi stavovi se duboko usade u našu psihu.

U suštini, naučeni smo da nijednu emociju ne treba da osetimo preterano snažno – čak ni ljubav, ni radost – jer je za nas bolje da smo sabrani i pod kontrolom.

Kod većine ljudi posebno su usađena snažna uverenja da ne treba da izražavaju tzv. negativne emocije – strah, tugu, povređenost, ljutnju,bes ili tugu.

Kod onog manjeg, ali opet značajnog broja ljudi, postoji suprotan problem – previše ih lako preplave emocije, pa nisu u stanju da uspostave emocionalnu ravnotežu.

I u jednom i u drugom slučaju, rešenje je u „čišćenju“ negativnog naboja.

Problem za nas ne predstavlja objektivna realnost, već subjektivno osećanje koje doživimo kada se suočimo sa objektivnom realnošću, a koje, često, potisnuto nastavljamo da nosimo u sebi.  Primera radi, na prodajnim treninzima, po pravilu učesnici navode tri vrste objektivnih problema: krizu u državi, visoke cene (sve niža platežna moć) i jaku konkurenciju.  Ja ih tada pitam: Šta osećate tim povodom? – zabrinutost, nesigurnost, nezadovoljstvo, neizvesnost … , odgovaraju. Upravo sa tim subjektivnim osećanjima, koje zapravo predstavljaju snažne unutrašnje barijere na putu do izgradnje angažovanog uspešnog prodavca, radimo i trajno ih uklanjamo.

Isto tako, problem nije kad neko kaže ili uradi nešto što se vama ne sviđa, nešto sa čim se ne slažete, već ono što osećate u sebi kad to vidite i čujete … Posebno, ako sa takvim osobama provodite više vremena (kuća, kancelarija …).  Ako osećate bes, ljutnju, razočarenje, ogorčenost, ili, bilo kakav negativni naboj u sebi, to je vaš problem i to treba da očistite … Inače, naboji se gomilaju i stvaraju emocionalnu štetu. Upravo ta šteta na emocionalnom nivou ljudskog bića, može da  dovede do poremećaja i na drugim nivoima. Fizičkom, mentalnom i duhovnom nivou.  To je iskustvo.

Na nesreću, puno je tzv. novih programa, posebno kroz sistem vrednosti Nju Ejdža koji pojačavaju tendenciju potiskivanja emocija. Uče nas da se izdignemo iznad takve emocije, da se mislima usresredimo samo na pozitivna osećanja. Neću sada detaljno obrađivati ovo područje, ali upamtite: Emocionalno poricanje je opasno i razorno za ljudsku psihu. Pogledajte samo podatke, koliko je ljudi danas obolelo od raznih oboljenja uzrokovanog kontinuiranom izlaganju stresu (dijabetes, štitna žleza, kardiovaskularna oboljenja …). Koliko je samo brakova rastavljeno ili se nalazi pred rastavom, zato što partneri unose u kuću potisnuti naboj sa posla i izlivaju ga na članove porodice? I obratno, koliko je ljudi ostalo bez posla zato što prenose naboj iz porodičnog okruženja u poslovno i nisu u stanju da ostvare očekivani učinak? A o ostvarivanju maksimalnog učinka da i ne govorim.

Moji trening programi „Uspeh bez kompromisa I i II“ i „Moć efikasne komunikacije“ obuhvataju i jasna uputstva kako treba postupiti u trenutku kada se pojavi negativan naboj u čoveku. Nakon mojih instrukcija, učesnici rade međusobno sa stvarnim problemima koje su nosili u sebi do dolaska na seminar. Rezultat je – problem sa kojim rade je trajno uklonjen (!). Oni Vam to mogu i potvrditi, iako je od treninga kada su to radili prošlo dosta vremena. Ako se ispravno radi, jednom uklonjen problem ne sme da se vrati.

Danas je moguće probleme kao što su strah, bes, ljutnja, ljubomora, nesigurnost, i slične, uključujući i ozbiljne traume, rešiti u vremenu koje se meri minutima. Više informacija možete pogledati na strani Dragan Savić – individualne konsultacije i rešavanje ličnih problema.

Kad negativni naboj nestane, stvaraju se uslovi za izgradnju harmoničnih odnosa, za izgradnju boljeg života. Primetićete, da se tada i ljudi oko vas menjaju. U poslovnom i privatnom okruženju. Da li je potrebno naglašavati da sve dobro što očekujemo od drugog čoveka treba da smo odgajili najpre u sebi samima, jer dobro u nama privlači dobro u drugom čoveku, i obratno, takođe i zlo?

Zaključak je: Možete promeniti svoj život, svoju ličnost, svoju sudbinu. Odluka je samo vaša.

oktobar 14, 2013 / Dragan Savić

Uspeh bez kompromisa

Čovekov razvoj, kako ga ja vidim, četvorostruk je. Čovek se rađa kao fizičko, emotivno, intelektualno i duhovno biće. U današnjem svetu, ne samo kod nas, već i u zapadnoevropskoj civilizaciji, po čijim smo mi stalnim uticajem, fizički i intelektualni razvoj znatno nadvisuju emotivni i duhovni. Da li ste se ikada upitali, zašto danas često srećemo ljude lepo fizički izrasle, sa znanjima o mnogo čemu, pri tome vapijući nezrele i duhovno siromašne? Zar takva ličnost, posebno kod mladih ljudi, nije dobra podloga za različite autoritarne oblike vladavine, za manipulantske strukture, kojima upravo odgovara nerazvijen emotivni i posebno duhovni život ljudi na koje žele da utiču?

 

Naš duhovni aspekt je naša unutrašnja suština, naša duša, onaj naš deo koji postoji izvan vremena i prostora. Povezuje nas sa „izvorom“ i jedinstvom celog života. Tek kad razvijemo svest o duhovnom nivou našeg bića, možemo da iskusimo osećaj „pripadnosti“, dublje značenje i svrhu života, kao i širi pogled nego što ga imamo samo kad posmatramo isključivo iz individualne, lične perspektive.
Naš mentalni aspekt je naš intelekt, naša sposobnost da razmišljamo i zaključujemo. Mentalni nivo se sastoji od naših misli, stavova, verovanja i vrednosti. Um je naš veliki dar koji smo dobili. Pomoću uma skupljamo znanje i mudrosti iz naših iskustava i sveta oko nas. Može da nam pruži duboke uvide ili potpuno da nas zbuni. Davno je rečeno: „Um je dobar sluga, ali rđav gospodar“. Kad razvijemo mentalni nivo našeg bića, možemo jasno da razmišljamo, da budemo razumno otvoreni, a da pritom inteligentno rasuđujemo.
Naš emocionalni aspekt je naša sposobnost da život duboko doživimo, da se povezujemo sa drugima i sa svetom oko nas na nivou osećanja.

Naš fizički aspekt je naše telo. Ono poseduje sposobnost da preživi i uspeva u materijalnom svetu. Kada razvijamo fizički nivo svog bića, onda učimo da se brinemo o telu i da u njemu uživamo. To uključuje i razvoj umeća koja nam omogućuju da u svetu živimo udobno i korisno.

Zašto bi se čovek uopšte usavršavao na na sva četiri područja?

 

Zato što je rasti, izrasti, izrastati nešto prirodno što je usađeno u ljudski kod. Način na koji pokušavamo da ostvarimo rast treba da oduhvati sva četiri pomenuta područja, čiji razvoj i integracija u nama dovodi do uravnoteženja, celovitosti i, konačno, zadovoljstva našim životom.

Sva četiri nivoa su podjednako važna. Ako želimo da se osećamo ispunjeno, da ostvarujemo nadprosečne rezultate, da vodimo zdrav život pun zadovoljstva, na duži period ne možemo sebi da dopustimo da ijedan od četiri nivoa zanemarimo.  Većina ljudi tokom života bolje razvije jedan ili više aspekata, pa se, sa pravom, postavljaju pitanja:
Zašto je teško da čovek shvati i prihvati neophodnost, primera radi, emotivnog i duhovnog uzrastanja ljudskog bića? Može li čovek da se istinski razvija i napreduje ako odbaci ideju o celovitoj ličnosti koja se izgrađuje celovitim razvojem na sva četiri nivoa? Razmislite o ovome.

Trening programi koji vodim „Uspeh bez kompromisa I i II“ utemeljeni su na pristupu koji uvažava razvoj na fizičkom, emotivnom, mentalnom i duhovnom nivou.

 

Pitanje koje sam ovih dana često dobijao glasi: Šta znači „bez kompromisa“, u naslovu treninga?

Do vrednih, dubokih i naglašavam trajnih promena, može da dođe samo ako radite na sva četiri nivoa postojanja, povezano. Zanemarivanjem rasta na jednom od ovih nivoa, pravite kompromis (!) – faustovsku pogodbu koja će vam se pre ili kasnije vratiti kao bumerang i obiti o glavu. O ovome ću više pisati u nekom od narednih postova na ovom blogu. Čemu treba da odvede pretpostavljeni put čovekovog usavršavanja, sazrevanja ili razvoja, na koji ga upućuje metodologija treninga? Željenoj životnoj realnosti koju USPEVAMO da ostvarimo BEZ KOMPROMISA. 

 

Zato, iskoristite priliku i pridružite nam se na treningu „Uspeh bez kompromisa I“ .

 

 

oktobar 9, 2013 / Dragan Savić

Kako sam pripremio svoj prvi suši i postao ponosni vlasnik diplome „zlatna kutlača“ (FOTO)

Po čemu ću pamtiti tanašnji dan? Danas sam spremio svoj prvi suši.  Moji prijatelji, Tamara i Jovan Birač, organizovali su METRO HoReCa centru,  malu školu kulinarstva za prijatelje. Povod je bila godišnjica rada njihove veoma uspešne agencije Birač communications, a način proslave takav da ćemo ga svi upamtiti. Ja, kao što sam rekao, po pripremi svog prvog sušija. Priprema sušija je imala i takmičarski karakter, a evo kako je to izgledalo:

 

Razmena kulinarskih ideja sa mladom kuvaricom Majom .

 

20131009_143634

 

 

Zatim priprema – prvo treba dobro naoštriti noževe.

 

 

Dragan Savic

 

 

Usledile su konsultacije sa kuvaricom Jelom

 

U kulinarstvu, kao i u drugim životnim područjima, pravi savet zlata vredi.

„Jedan od važnih momenata svake veze je onaj vezan za hranu. Ako možeš sebi da dozvoliš to potpuno opuštanje učinio ste veliki korak… Ipak, taj korak može da natera osobu sa druge strane stola da vrišteći pobegne glavom bez obzira“, kaže kuvarica Jela.

Zato sam ovde – da naučim. Da mi osoba sa druge strane stola ne beži zbog nesmotrenih koraka … 😉

 

20131009_151201

 

Priprema sirovina … Svi sastojci su tu.

 

 

 

I krenuli smo … Prvo demonstracija suši majstora …

 

 

20131009_150804

 

I konačno, da učenici pokažu šta su naučili …

 

20131009_152133

 

I dobro mi je išlo …

 

 

20131009_152558

 

Na kraju je to izgledalo ovako …

 

 

20131009_160052

 

Za svoj rad sam i nagrađen, te sad mogu da kažem da sam ponosni vlasnik diplome „Zlatna kutlača“. Nema nas mnogo … 😉

 

 

20131009_161815

 

Više od diplome vredi odlična ocena kuvarice Jele … 🙂

 

 

20131009_162452

Nerocenjivo. 🙂

Sad predstoji priprema za prijatelje, za meni drage ljude. I to što češće.

Pre svega, ja volim to da radim, a i ne zaboravite da VEŽBA ČINI MAJSTORA!

Drage čitateljke i dragi čitaoci, do sledećeg posta, pozdravljam vas.

 

A da, pitate se sigurno šta se dogodilo sa mladom kuvaricom Majom. Slika govori više od reči …

 

 

20131009_162009

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

oktobar 9, 2013 / Dragan Savić

Kultura „Izloga“ – svet ne vidimo kakav jeste, već kakvi smo mi sami

Pre dvadesetak dana, u Beogradu, na Terazijama, Njegova Svetost Patrijarh srpski g. Irinej obavio je čin osvećenja Patrijaršijske prodavnice.
Kako to danas obično biva, internet, posebno društvene mreže,  je vrlo brzo bio preplavljen komentarima o izlogu Patrijaršijske prodavnice. Malo pozitivnih, jer je malo onih koji su ušli u prodavnicu i videli šta je unutra, a više onih negativnih od strane onih koji sud o nečemu donose na osnovu slika i tekstova na tabloidnim portalima i blogovima. Te kako je neprimereno luksuzan, te kako je patrijaršijska prodavnica luksuznija od barberija i armanija  i slično. O knjižari unutar prodavnice, koja zapravo predstavlja njenu dušu i obiluje bogonadahnutim delima, tek po koja reč i to uopštena na portalima, a u komentarima na društvenim mrežama, koliko sam uspeo da vidim, ni toliko.  U ovom postu neću upoređivati izlog Patrijaršijske prodavnice sa daleko raskošnijim izlozima drugih crkava, recimo, katoličke Crkve u Zagrebu, Rimu ili Milanu, već želim da sa vama, drage čitateljke i dragi čitaoci, padelim svoje zapažanje o jednoj pojavi – ocenjivanju nečeg ili nekog na osnovu spoljašnjeg izgleda (izloga).

Kultura „Izloga“

Živimo u vremenu kada nam se nameće kultura u kojoj je glavni kriterijumna osnovu koga vrednujemo nekog ili nešto „izlog“. Pod uticajem masmedija, rijaliti emisija, tabloidne štampe  postajemo „programirani“ i raširenost ovakvog načina posmatranja stvarnosti ne treba nikoga da iznenađuje.  Na način kako posmatramo Patrijaršijsku prodavnicu, tako posmatramo i ljude u svom okruženju. Glavni kriterijum je postao spoljašnji izgled („izlog“) – kako je ko obučen, kakav auto vozi, kakav mobilni aparat ima i slično. Pored toga, stvoreno je i u društvu široko rasprostranjeno uverenje da je konačna svrha novac. Ovo poslednje je posebno pogubno i na to je Emir Kusturica mislio kada je rekao „Novac je danas glavni Bog“ . Kada radiš nešto samo zbog novca.

Ovde se, sa pravom, postavlja i pitanje zašto okolinu, pre svega ljude koji nas okružuju, posmatramo na takav način? Mudri ljudi su davno dali odgovor nad kojim treba da se zamislimo – zato što smo mi takvi. Dodao bih i zato što tako posmatramo sebe. Ako vi drage čitateljke i čitaoci nikada niste takvi, ja vam čestitam, a siguran sam da znate neke ljude u vašem okruženju koji jesu. „Izlog“ blista, a unutra na mestu gde treba da stoji bogonadahnuta „knjižara“ stoje poruke i misli iz tabloida, rijaliti emisija i što je posebno štetno, snažna uverenja koja su iz tih poruka proizišla.  Razmislite o sledećem: Koja uverenja stvara kultura „izloga“ onima koji su njoj izloženi i prihvate je, kao i kakve posledice takva uverenja imaju na njihovu ličnost i njihovu životnu realnost?

Šta je sa unutrašnjim vrednostima („knjižarom“) koju ljudi nose u sebi i izgradnji, pre svega sopstvene ličnosti, a zatim odnosa sa okruženjem (porodica, društvo) na temeljima tih vrednosti i tek nakon toga stvaranja željene životne realnosti? Pravilo „Šta je u izlogu, to je u radnji“, na ovom polju ne mora da važi. I najčešće je tako. Verujem da je najveća sreća proživeti život u harmoniji sa samim sobom, a to se ne postiže ukrašavanjem „izloga“, već vrednim i bogonadahnutim sadržajem „knjižare“. Ako je povrh takve „knjižare“ i „izlog“ sređen sa ukusom i merom, još bolje. Bez nje, „izlog“ je samo maska.

Stabilan temelj vrednih odnosa među ljudima nije u „izlogu“, već u „knjižari“. 

Činjenica da nam je ključni kriterijum na osnovu koga ocenjujemo nekoga, postao „izlog“, a ne „knjižara“ u čoveku, jeste jedan od razloga zašto je danas sve manje srećnih susreta među ljudima.  Kada se dvoje ili više ljudi pronađu na nivou „izloga“, a mimoiđu na nivou „knjižare“, pre ili kasnije dolazi do razočarenja i posledica koje ono nosi sa sobom. Upamtite: vredni i dugoročno srećni  odnosi su oni koji se izgrade na nivou „knjižare“, a ne na nivou „izloga“.   Učesnici koji su prošli obuku na mom treningu „Moć efikasne komunikacije“ to dobro znaju. Znaju i kako da to ostvare u praksi. To je i srž ove obuke koja je onima koji su je prošli obezbedila vredne rezultate. Utiske nekih od učesnika možete pogledati u komentarima ispod teksta Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog model DISC.

Moj život u Hristu

MOJ-ZIVOT-U-HRISTU-II-tom
Na kraju ovog posta želim da Vam preporučim da posetite knjižaru u Patrijaršijskoj prodavnici – videćete punu sliku, a možda vam pod ruku dođe i knjiga koja će baš vama pomoći da promenite život na bolje. Iz svog iskustva, preporučujem Vam dve knjige – Moj život u Hristu, prvi i drugi tom, koje je napisao Sveti Jovan Kronštatski. Rado čitam knjige, a ove su od onih najdubljih i često im se vraćam i pronalazim u njima nešto novo, vredno i korisno.

„Kao Trojica – Bog je naš jedno Biće, mada u tri ličnosti; tako i mi treba da smo jedno. Kao što je jednostavan Bog naš, tako i mi treba da smo jednostavni kao da smo svi mi jedan čovek., jedan um, jedna volja, jedno srce i jedna dobrota, bez i najmanje primese zlobe. Rečju: jedna čista ljubav, kao što je Bog ljubav. „Da svi budu jedno, kao što smo Mi jedno“ (Jn. 17,22)“.

Sveti Jovan Kronštatski

Kada se odnosi među ljudima grade na nivou „knjižare“ pune bogonadahnutih dela, tada ljudi postaju „kao jedno“ i njihova životna realnost postaje blagoslovena, bolja i lepša.

Šta vi mislite?

oktobar 7, 2013 / Dragan Savić

Koja iskustva su najsnažnije uticala na vaš život?

„Kada bismo svi učinili ono za šta smo sposobni, zapanjili bismo sami sebe“

Thomas A. Edison

Šta vas razlikuje od svih ostalih ljudi na ovom svetu? Vrlo važan izvor vaše jedinstvenosti su vaša iskustva. Sve što ste ikada učinili zabeleženo je ne samo u vašoj svesti, već i u nervnom sistemu. Sve što ste ikada videli, čuli, dodirnuli, okusili ili pomirisali, „arhivirano“ je u veliku arhivu koju nazivamo „vaš nervni sistem“.

Ta svesna i nesvesna sećanja nazivamo uvidima. Uvidi su ono na šta se oslanjamo da bismo bili sigurni u šta treba da verujemo, što uključuje i neka od naših najsnažnijih verovanja o tome ko smo i za šta smo sposobni.

Koja iskustva su najsnažnije uticala na vaš život?

Otvorena vrata

Od učesnika mojih seminara, prethodno tražim da napišu pet iskustava za koja veruju da su najsnažnije uticala na njihov život. Zapanjujuća je činjenica da je mnogo ljudi doživelo ista iskustva (uvide), ali su ih protumačili na potpuno različite načine. Zbog toga su njihovi životi potpuno drugačiji.
Primera radi, dva čoveka koja su izgubila roditelje u detinjstvu. Jedan od njih je „iskoristio“ to iskustvo da bi se emocionalno zatvorio za svaku bliskost, dok je drugi, i pored tog traumatičnog iskustva, postao izuzetno otvorena i osećajna osoba.

Naše živote ne oblikuju samo iskustva (uvidi), već i značenje koje im pridajemo.

Tokom individualnog rada sa klijentima, zajedno radimo na otklanjanju unutrašnjeg negativnog energetskog naboja,  vezanog za određeno ranije doživljeno traumatično iskustvo. Problemi i unutrašnje barijere koje nosite u sebi godinama, sada je moguće rešiti u vremenu koje se meri minutima.  Bilo da je u pitanju unutrašnji otpor kada radite na ostvarenju svojih ciljeva, strah od neizvesnosti, strah od javnog nastupa, strah od zatvorenog prostora, nezadovoljstvo jer ne završavate posao koji započnete, ili neki drugi unutrašnji negativni naboj, nekada je dovoljno otkloniti samo jednu barijeru, pa da život „krene napred“.

 

 

 

 

oktobar 4, 2013 / Dragan Savić

Kako popraviti odnose u braku (vezi)?

Proces daljeg urušavanja  odnosa u braku (vezi) može da se zaustavi, a zatim odnosi mogu da se poprave. Najbrže, ako dve osobe:

1. Prihvate da su „bar malo“ odgovorne za nastalu situaciju

2. Prihvate da najverovatnije ne vide celu sliku

3. Imaju spremnost da ulože vreme kako bi rešili probleme i otklonili negativni naboj koji kod njih postoji

4. Imaju spremnost da promene sopstveno ponašanje

Najbrže se problemi rešavaju kada na konsultacije odmah dođu oba partnera. Problemi se brzo rešavaju, počinje izgradnja vrednih harmoničnih odnosa i uspeh je zagarantovan.

Malo više vremena je potrebno da se poprave odnosi u braku (u vezi) kada je samo jedan partner spreman na gore navedene stavove, a drugi, u mojoj praksi najčešće muškarac, insistira da je bezgrešan i da ništa kod sebe ne treba da menja. O ovoj temi, kada se jedan partner nalazi u „čauri“, pisaću u nekom od narednih postova na ovom blogu.

Persolog® profil ponašanja

Uz pomoć metodologije bazirane na naučno utemeljenoj analizi Persolog® profil ponašanja, koju je razvio tim naučnika nemačke kompanije Persolog, odnose u braku (ili u vezi) možete popraviti posle nekoliko konsultacija, a emotivne probleme koje ste nosili godinama možete otkloniti u vremenu koje se meri minutima i učesnici mojih treninga i individualnih programa za rešavanje ličnih problema to dobro znaju.

Treba da znate da svrha analize Persolog® profil ponašanja nije međusobno lepljenje etiketa, niti amaterska igra psihologa u odnosima sa drugim ljudima, u ovom slučaju sa partnerom, već samoanaliza i razumevanje svog profila ličnosti i profila ličnosti našeg partnera. Cilj je prepoznavanje i razumevanje koje vodi do promene i poboljšanja.  

Obratite pažnju na ovo što ću vam sada reći:

Planiranje nije ako tražite odgovor na pitanje „šta ću uraditi sledećeg meseca da bi imao/la srećan brak (vezu)?“. Planiranje je kada sebi odgovorite na pitanje „šta da uradim odmah, ovde i sada, da bi imao/la srećan brak sledećeg meseca“.

Zato moje pitanje za vas, na kraju ovog posta glasi:

Šta ćete uraditi odmah, ovog trenutka, da biste sledećeg meseca imali bolje odnose u braku (vezi)?

oktobar 3, 2013 / Dragan Savić

Kakvi treba da budu odnosi u porodici

Prica o stolici

Ako polomiš jedan prst na ruci, ostala četiri rade, sarađuju i šaka (sistem) i dalje fukncioniše. A ako polomiš jednu nogaru na stolici, ostale tri neće da joj priteknu u pomoć i stolica pada.
Odnos u porodici treba da bude „organski“, poput prstiju na ruci, da članovi međusobno sarađuju i pružaju podršku. A ne, „mehanički“ poput nogara na stolici – majka ima problem, a otac kaže: „To je njen problem, mene to ne interesuje. Vremenom, harmonija u takvim porodicama se ruši, poput stolice bez nogare …

oktobar 2, 2013 / Dragan Savić

Problem sa sinom, problem sa ćerkom – šta je rešenje?

„Najveća je sreća, proživeti život u harmoniji sa samim sobom“ – Neka vam ova mudra misao bude vodilja – pomozite svom detetu da to ostvari. Pomozite detetu da pronađe svoju životnu stazu i neka njom hoda, a ne vašom ili onom koju biste vi u svojoj mašti želeli za njega.

Naša deca su jedinstvene osobe – njihova ponašanja nas oduševljavaju, zapanjuju, ljute, zbunjuju … Veliki je izazov, posebno u današnje vreme, pravovremeno shvatiti I efikasno reagovati na njihovo ponašanje. Da li ste ikada poželeli recept za vaspitanje dobre i srećne dece?
Na treninzima koje vodim, često tokom pauza priđe neko od učesnika (roditalj) i pita za način, kako bi mogao da reši problem koji ima sa svojim detetom – nekada sinom a  nekada ćerkom.
Problemi su različiti: loš odnos roditelj – dete, sin nikoga ne sluša, ćerka beži od kuće i iz škole, sin ima sumnjivo društvo, sin ulazi u 20-u i brinemo zato što nema devojku, ima 17 godina i ništa samostalno ne može da uradi … Kod nekih od njih su odnosi do te mere narušeni da zabrinuto pitaju, “Dragane, brinemo da naše dete nije normalno”.

Uspostavite zdrave odnose i pomozite svom detetu da sigurno korača kroz život u harmoniji sa svojom ličnošću

Mnogo je činilaca koji utiču na to, kakva ćemo ličnost postati. Ja ću se u ovom postu zadržati na “profilu ličnosti” roditelja i deteta. Nemam nameru da druge činioce koji utiču na odnos roditelj-dete i na formiranje deteta kao ličnosti, obezvredim, več da ukažem na ovo područje i metodologiju čiji praktičari širom sveta beleže vredne rezultate.

korakCilj pohađanja mojih programa i upotrebe  analize Persolog® profil ponašanja nije etiketiranje vaše dece kako biste ih stavili u čvrste kategorije bez mogućnosti za promenu. Programi i individualne konsultacije, bazirani na analizi Persolog® profil ponašanja, pomažu nam da izvučemo najbolje iz sebe i svoje dece, koristeći snage i popravljajući slabosti, što na kraju treba da rezultira stvaranjem vredne celovite ličnosti naše dece i zdravog odnosa na relaciji dete – roditelj.

Primera radi, ako jednostavno zanemarimo dečiju agresivnost rekavši: “Pa, takva je rođena”, ili im ne pomognemo da savladaju prirodnu sramežljivost jer “je prirodno sramežljiva”, na takav način nanećemo im veliku štetu. I onda roditelji ceo život provedu u uverenju da je “tako moralo”. A nije!

Kada razumete karakteristike svog profila ličnosti i profila ličnosti svog deteta, možete bolje da shvatite dinamiku svog odnosa sa detetom. Kada postanete svesni, možete da se hrabro upustite u pozitivnu promenu. Hiljadama godina unazad, mudri ljudi govore da možemo da pozitivno promenimo samo ono čega smo svesni. Zapamtite ove reči!

Primer:
Ako vaše dete ima tednenciju da upravlja drugima, znaćete da je važno da mu pomognete da razvije strpljenje i nežnost.
Ako je sramežljivo, možete mu pomoći u razvoju samopouzdanja, stvarajući mu situacije u kojimamože sigurno da se izrazi i razvije tu osobinu.
Ako vaše dete stalno zahteva pažnju, pomođiđete mu tako što ćete pomoći da pronađe kreativne načine izražavanja i naučiti ga da je ponekad važno da sasluša I druge.
Ako vaše dete iz dubine duše “vapi” da bude shvaćeno, možete ga “otvoriti” kako bi kanali komunikacije ostali otvoreni.

Naš zadatak je, naglašavam zbog važnosti, da kao roditelji pomognemo detetu da upozna svoj potencijal, da zavoli svoje jedinstvene talente i postane izgrađena ličnost puna zdravog samopouzdanja i osećanja vrednosti.

Upamtite: vaspitajte dete u skladu sa njegovim profilom ličnosti i na način koji ono duboko u sebi očekuje, a ne na način kako ste vi sanjali i zamišljali.  Ukoliko ignorišete njihovu ličnost, u ne malom broju slučajeva, deca pronađu okolinu koja ih “navodno razume” van kuće i često prihvate, do tada nezamisliv način ponašanja. Tada sve postaje mnogo teže.

Moje iskustvo govori da polovina problema u porodici (odnos roditelj – dete) dolazi zbog nerazumevanja, a druga polovina iz nedovoljnog pokušaja da se razume.
A šta govori vaše iskustvo?

septembar 27, 2013 / Dragan Savić

Persolog® profil ponašanja i rešavanje ličnih problema

„Razvoj ličnosti pojedinca je postao jedna od ključnih tema u poslovnom i privatnom životu. U doba kada nam savetuju da reč „promena“ zamenimo rečju „revolucija“, ljudski faktor opstaje kao jedina stabilna celina.

Njegovo razvijanje i podsticanje su postali najznačajniji zadatak za sve nas. Persolog® profil ponašanja je instrument za učenje koji vas korak po korak vodi ka jasnim rezultatima. Izgrađen je tako, da se saznanja koja smatrate bitnim mogu trenutno pretvoriti u konkretne rezultate„.

Želim Vam puno sreće u njegovom korišćenju.

Friedbert Gay

Friedbert Gay

Friedbert Gay, CEO Persolog GmbH

Dragi prijatelji, nakon ovih pozdravnih reči mog prijatelja, jednog od vodećih svetskih autoriteta na području razvoja ličnih performansi, Fridberta Gaja, sa posebnim zadovoljstvom vas obaveštavam da od danas možete zakazati i individualne konsultacije koje vodim u trening centru Management Performance Academy, u Beogradu.

Detaljne informacije naći ćete na ovom blogu, na strani „individualne konsultacije – programi za rešavanje ličnih problema“.

septembar 26, 2013 / Dragan Savić

Moje pravo ja

Mnogi od nas nikada ne nauče da komuniciraju sa okruženjem zbog toga što skrivaju „onog pravog sebe“. Razlog može da bude taj, da nikada sebe nismo upoznali do kraja. Koliko ste odlučni i istrajni kada treba da pogledate u sebe? Da li to činite? Koliko često? Šta vidite? Onaj ko misli da ništa ne treba da menja, svojim problemima dodaje još jedan – samoobmanu.

Negde u toku života, neki od nas su poverovali da ne vrede mnogo. Možda su nam roditelji govorili da smo glupi. Možda nas je učitelj pitao zašto nismo pametni kao naš drug iz razreda? Možda smo roditeljima poverili naša skrivena osećanja, a oni se zaprepastili i rekli „Nikada, nikome ne smeš da kažeš tako nešto!“

Kakav god bio uzrok, mnogi od nas oblikovali su se prema željama drugih ljudi, a svoju pravu ličnost (svoje pravo ja) ogradili barijerama ispred kojih smo postavili „prijateljsku masku“. Do čega ovakav način života dovodi? – U najvećem broju slučajeva, kada pokušavamo da igramo uloge koje drugi očekuju od nas, izgubimo svoj identitet. Razmislite o ceni koju zbog toga plaćate. I to, ceni na fizičkom, emotivnom, mentalnom i duhovnom planu.

Persolog

Učesnici mojih treninga znaju da su znanja koja imaju da su znanja koja su stekli primenjiva i efikasna i na poslovnom i na privatnom planu. Sve je veći broj onih koji prvi put dođu sa namerom da razviju svoju efikasnost na radnom mestu, bez očekivanja da će se stečena znanja odraziti i na njihov privatni život, a odlaze sa treninga spremni da ostvare važno dostignuće – privatni život kao izvor energije i obnavljanja, a ne dodatna obaveza. U najvećem broju slučajeva, nema vrhunskog učinka na radnom mestu bez razumevanja i usklađenosti privatnog i poslovnog područja u životu.

Moć efikasne komunikacije u porodici

Koliko dobro komunicirate vi i vaš partner? Komunikacija nije samo razgovor. Mnogi parovi govore, a nikada ne povere jedno drugom svoja najdublja osećanja. Jedni su uzdržani da izraze svoj bo, patnju i razočarenja, jer se plaše da će izazvati lavinu opovrgavanja ili se plaše da će ih partner navesti da se osećaju glupo.  Drugi se plaše da otvoreno iznesu svoje radosti i dostignuća da kod partnera ne podstaknu osećaj manje vrednosti, što bi ih navelo da osećaju krivicu zato šti su srećni. Često, takva uverenja dovode do toga, da partneri potraže nekoga trećeg ko će ih razumeti.

Da li Vam ova pitanja zvuče poznato:

„Kad bi stvarno shvatio kakva sam, počeo bi da me mrzi“

„Kad bi joj nekad rekao koje su moje najskrivenje misli, napustila bi me“

Komunikacija u braku je sposobnost ili sloboda izražavanja osećanja, misli i ideja sa poverenjem da će ih partner otvoreno prihvatiti. U zdravom braku, do razmene mišljenja dolazi dez ikakvog straha od odbacivanja ili ljutnje.

A odnosi sa decom?

Ovaj post je najava serije tekstova koje posvećujem važnom području u našem životu – porodici.

Kako ostvariti sklad između privatnog i poslovnog područja, kako ostvariti vredne odnose sa decom, kako pomoći deci da postanu zdrave ličnosti i da se osećaju vrednim, kako komunicirati sa partnerom – samo su neke od tema o kojima ću pisati. Posebno ću pisati o tome, kako vam program „Moć efikasne komunikacije“ i naučno utemeljen alat Persolog Personalityl Profile® , koji je razvio tim naučnika nemačke kompanije Persolog (www.persolog.de) može pomoći da uskladite poslovni i privatni život, razvijete skladne odnose na u porodici i u kratkom vremenskom periodu rešite probleme koje nosite godinama. I sve to u skladu sa vašom prirodom, sa vašom ličnošću. Sa vašim pravim ja.

Moć efikasne komunikacije - detalj sa treninga

Moć efikasne komunikacije – detalj sa treninga

Prvi tekst posvećen ovoj temi, možete pročitati na ovom blogu u sredu, 2. oktobra.

Do tada, možete mi pisati, postavljati pitanja na koja želite da dobijete odgovor i predlagati teme o kojima želite da pišem.

Srdačno vaš,

Dragan Savić

%d bloggers like this: