Skoči na sadržaj
maj 27, 2013 / Dragan Savić

Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog model DISC®

„Ko poznaje druge učen je, a ko poznaje sebe mudar je“

Lao Tze

Već nekoliko godina, sastavni deo treninga koje vodim su Persolog model DISC® analize ponašanja.

Persolog model DISC® naučno je utemeljen, te statistički validiran u SAD-u i Nemačkoj. Naučni tim nemačke kompanije Persolog GmbH (www.persolog.de) zadužen je za razvoj dalje primene modela na novim područjima i garancija je njegovog kvaliteta.
Potvrda uspešnosti Persolog model DISC® je i njegova primjena na 28 jezika, te više od 40 miliona korisnika iz celog sveta.

Na treninzima koje sam vodio, primena ovog alata naišla je na nepodeljeno odobravanje učesnika i potvrdila svoju vrednost u praksi, bez obzira da li je reč o treninzima koji se odnose na komunikaciju u kriznim, konfliktnim, ili, da tako kažem, komunikaciju u „redovnim uslovima“ kojih je u današnje vreme sve manje.

Moć efikasne komunikacije - Persolog model DISC

Moć efikasne komunikacije – Persolog model DISC

Prethodne nedelje vodio sam, po drugi put ove godine u Beogradu, otvoreni trening „Moć efikasne komunikacije“ . Na ta dva treninga imao sam 18 učesnika, od čega 10 na treningu u martu i 8 učesnika prošle nedelje. Jedna od ključnih postavki ovog treninga je Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog model DISC®, kako i glasi naslov ovog posta.

Moć efikasne komunikacije - 22-24. maj 2013. Trening centar Management Performance Academy

Moć efikasne komunikacije – 22-24. maj 2013. Trening centar Management Performance Academy

Svi učesnici su na samom početku izneli svoja očekivanja od treninga koji je, pored ostalog, imao za cilj da im pruži bolje razumevanje sopstvenog ponašanje i ponašanja ljudi u okruženju, te da ih uputi kako da na najefikasniji način iskoriste alat Persolog model DISC® kako bi unapredili  komunikaciju i izgradili pozitivne odnose.

Možemo da menjamo samo one stvari kojih smo svesni. Iskustva učesnika  su potvrdila da je Persolog model DISC® analiza ponašanja korisna kako u poslovnom, tako i u privatnom okruženju. Naime, probleme u komunikaciji sa okruženjem počinjemo da rešavamo kada shvatimo i prihvatimo svoje urođene(!) karakterne crte, kao i kada shvatmo da ono što je kod drugih različito od našeg ponašanja a često i suprotno od našeg očekivanja, nije i pogrešno.

Moć efikasne komunikacije - detalj sa treninga, 22-24. maj 2013.

Moć efikasne komunikacije – detalj sa treninga, , 22-24. maj 2013.

Antički lekar i mislilac Hipokrat razlikovao je četiri osnovna tipa ličnosti: kolerik, sangvinik, flegmatik i melanholik. Međunarodni naučni tim kompanije Persolog (www.persolog.de) produbio je ovu podelu i razvio analizu Persolog model DISC®, te na treningu govorimo o 20 različitih profila ličnosti – po pet „podprofila – obrasca“ za svaki od četiri profila ličnosti po Hipokratu.  U ovom tekstu zadržaćemo se na Hipokratovoj podeli, koja u današnje vreme,  iako je prošlo oko 2500 godina sve više dobija na aktuelnosti i na značaju u području proučavanja ljudskog ponašanja.

Visoki I (Sangvinik po Hipokratu) pokazuje sklonost ka uveravanju i uticaju na druge

Ako ste Visoko I (Sangvinik) budite srećni što ste obdareni smislom za humor i umećem da svojim pričama zabavljate celu kancelariju, ali potrudite se da razvijete osećaj kada je pravi trenutak za zabavu. Izbacite otprilike polovinu onoga što želite da kažete i pokušajte više da se držite istine.

Visoki K (melanholik po Hipokratu) pokazuje sklonost ka perfekciji i poštovanju visokih standarda

Ako ste Visoki K (melanholik) razvedrite se i shvatite da svakoj grupi treba osoba koja je senzitivna, promišljena i pedantna, ali nemojte od drugih da očekujete da i oni postanu perfekcionisti i padate u depresiju kada im to ne pođe za rukom.

Visoki D (kolerik po Hipokratu) pokazuje sklonost ka naređivanju drugima i vođenju.

Ako ste Visoki D (kolerik) i sami znate da ste rođeni vođa i da možete svaku situaciju da stavite pod kontrolu, ali povedite računa da ne budete toliko agresivni da drugi odbiju da reaguju na vaša uputstva

Visoki S (flegmatik po Hipokratu) pokazuje sklonost ka pružanju podrške drugima i unošenju ravnoteže u medjusobne odnose

Ako ste Visoki S (flegmatik) shvatite da svi mi volimo vaš miran, prijatan i blag duh, ali nemojte da postanete toliko pasivni da ne možete da donesete potrebne odluke i ponudite svoje mišljenje. Ne možete sebi da dozvolite da sedite i da čekate „da se drugi poprave“. Pokažite više samostalnosti i napravite prvi korak.

Moć efikasne komunikacije - mart 2013. Trening centar Management Performance Academy

Moć efikasne komunikacije – mart 2013. Trening centar Management Performance Academy

Persolog model DISC® je alat koji nam je pomogao da na treningu naučimo sledeće:

Videli smo da postoje vidljive razlike koje nam pomažu da procenimo profil ponašanja ljudi u okruženju.

Naučili smo da postoje različite snage i slabosti u svakom pojedincu, te da ih treba ispitati da bismo znali na čemu smo.

Otkrili smo da smo svi mi delovi jedne velike slike (DISC – četiri profila ponašanja) i da samo zato što je neko drugačiji, ne znači da nije dobar (ispravan).

Shvatili smo koliko su nam drugi profili ponašanja, različiti od našeg, neophodni.

Razumeli smo da naš cilj ne treba da bude da „uskočimo“ u suprotan profil ponašanja, već da strpljivo i na ljudski način radimo na prevladavanju svojih slabosti i isključivanju karakternih crta koje su drugima neprijatne.

Zašto je ovo važno?

Prvo, zato što možemo da menjamo samo one karakteristike vlastitog ponašanja kojih smo svesni.

Drugo, zato što ako ne razumemo profile ponašanja ljudi, skloni smo da ih procenjujemo iz vlastite perspektive i osuđujemo ako njihovo ponašanje izlazi iz naših okvira.

Treće, koje proizilazi iz prva dva, da bez razumevanja sopstvenog profila ponašanja i profila ponašanja drugih ljudi, nema efikasne komunikacije!

Na kraju, zaključili smo da nije potrebno da se iz temelja menjamo. Važno je da istaknemo svoje prednosti u svrhu ostvarenja komunikacijskog cilja i popravimo svoje nedostatke do mere da nam više ne predstavljaju problem u komunikaciji sa okruženjem.

Kao i trening „Moć efikasne komunikacije“ i ovaj post zaključiću rečima svog uvaženog kolege iz Slovenije,Janeza Hudovernika, Persolog master trenera:

„Nije važno koji ste profil ponašanja, važno je šta ćete učiniti sa tim što jeste“.

Istina.

Advertisements

11 komentara

Ostavite komentar
  1. Anastasija / jun 2 2013 8:04 am

    Izuzetno zabavan, a pre svega KORISTAN seminar! Znanja stečena na kursu primenljiva su u svim oblastima života, kako poslovno, tako i privatno. Stvari zaista deluju jednostavnije i lakše nakon obuke jer je ključ današnjeg načina života upravo međuljudska komunikacija. Dragan Savić je izuzetan predavač, koji sa toliko pažnje i koncentracije posvećene svakom učesniku, od njega uspeva da izvuče 110%. Svima bih preporučila ovaj trening, kome bi trebalo da bude posvećeno više pažnje, kao nečemu od krucijalne važnosti za modernog čoveka.
    Anastasija

  2. Hristina / jun 1 2013 3:16 pm

    Interaktivnost, odnos koji prevazilazi sterilnost uobičajene relacije „predavač-učenik“, profesionalnost i savršeno simetrična grupa – to su utisci koje nosim sa ovog treninga. Kao učesnica brojnih seminara slične tematike mogu da uočim prilično jasne komparativne prednosti rada u manjim grupama; produktivnost je višestruko viša.

    Dragan Savić praksu pretpostavlja teoriji i sjajno motiviše na upoznavanje i razumevanje profila ličnosti koji nam nisu bliski i sa kojima se ne identifikujemo. Prve benefite treninga osetila sam već u neposrednom privatnom okruženju u svakodnevnoj komunikaciji.

    Topla preporuka!

  3. Larisa / maj 31 2013 7:04 am

    Do sada sam učestvovala već na nekoliko seminara na temu DISK-a i Insight Discovery – programima koji baziraju na Jungovoj podeli ličnosti, i mogu da kažem, da je Draganov seminar prevazišao prethodne.
    Razlozi su sledeci:
    – mala i po DISK-u sarolika grupa ucesnika je seminaru dala sarolikost i kredibilitet alata
    – izvanredan prikaz i objašnjenje svih 20 profila sa fokusom na dominantna 4
    – visoka interaktivnost kroz cela tri dana seminara
    – bezbroj upotrebljivih tehnika za poboljšanje samorazumevanja i načina uspešnijeg ophodjenja sa drugima.

    Znanje pridobijeno na tom treningu je veoma korisno za efikasan rad i zadovoljstvo tako u poslovnom kao u privatnom zivotu.

    Toplo preporučujem učešće na tom treningu i zahvaljujem Draganu na mogucnosti da učestvujem na njemu!

    Larisa Grizilo

  4. Marija / maj 30 2013 7:10 am

    Sve pohvale za seminar! Interaktivni rad, mnoga znanja i saznanja! Nazalost, ne susrecemo se cesto sa ovakvom vrstom treninga, gde se ne bavimo samo teorijom, vec na osnovu analize mozemo nauciti kako da na najbolji nacin resimo svoje poslovne probleme, ali i da postanemo sto bolji u poslu kojim se bavimo.

    Sve tople preporuke za ovaj seminar, jer cete rezultate videti nakon prvog predavanja!

    Iskreno odusevljenje i veliko hvala Draganu Savicu na ovakvom treningu!

    Marija

  5. Senka / maj 29 2013 8:50 pm

    Ovaj trodnevni seminar pomogao mi je da bolje i efikasnije komuniciram s ljudima, pre svega u poslovnom okruženju. Korisno iskustvo, a Dragan Savić je sjajan motivacioni trener. Preporučujem!

  6. jelena / maj 28 2013 9:00 am

    Veoma interesantan seminar, pre svega, sjajno iskustvo. Kao neko ko je pohađao treninge, mogu reći da su ispunjena sva moja očekivanja, jer sam detaljno upoznala svoj, kao i ostala tri profila ponašanja. Smatram da će mi ovo iskustvo biti od velike važnosti u budućnosti, prilikom bavljenja poslom za koji se školujem.

    Svakome ko ima mogućnost bih preporučila da pohađa ove treninge, jer će kroz adekvatne radionice i primere usvojiti znanja koja su neophodna za svakodnevnu efikasnu komunikaciju, bilo poslovnu, bilo privatnu. Kao što je na seminaru nekoliko puta ponovljeno: „Da bismo uspešno i efikasno komunicirali sa ljudima, moramo ih upoznati, a prvi korak ka upoznavanju drugih je upoznavanje sebe“.

    Hvala gospodinu Saviću na ovom sjajnom iskustvu!
    Jelena

Trackbacks

  1. Persolog analiza ponašanja – najvažnijih 20 minuta u vašem ličnom razvoju | Krizne komunikacije
  2. Tri pravila efikasne komunikacije u braku (vezi) | Krizne komunikacije
  3. Kako graditi vredne odnose u porodici i na poslu | Krizne komunikacije
  4. Moć efikasne komunikacije – Ko poznaje druge učen je, a ko poznaje sebe mudar je! | Krizne komunikacije
  5. Vladimir Putin – analiza ličnosti i profil ponašanja (Kako komunicirati sa predsednikom Rusije) | Krizne komunikacije

Ostavite komentar

Popunite detalje ispod ili pritisnite na ikonicu da biste se prijavili:

WordPress.com logo

Komentarišet koristeći svoj WordPress.com nalog. Odjavite se /  Promeni )

Google+ photo

Komentarišet koristeći svoj Google+ nalog. Odjavite se /  Promeni )

Slika na Tviteru

Komentarišet koristeći svoj Twitter nalog. Odjavite se /  Promeni )

Fejsbukova fotografija

Komentarišet koristeći svoj Facebook nalog. Odjavite se /  Promeni )

Povezivanje sa %s

%d bloggers like this: