Skoči na sadržaj
februar 4, 2015 / Dragan Savić

Persolog analiza ponašanja – najvažnijih 20 minuta u vašem ličnom razvoju

Dragi prijatelji, 29. januara, vodio sam trening za HR menadžere “Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog Personality Profile®“ Imao sam 16 učesnika iz 14 kompanija (Trizma, Adidas, Delta Holding, Ernst & Young, Adecco, Samsung, Societe Generale Bank, Banca Intesa, Sani Group, Wiener Stadische, UNIQA Osiguranje, Knjaz Miloš, Nelt, HP). Akcenat treninga bio je na primeni alata Persolog Personality Profile® u poslovnoj komunikaciji i rešavanju složenih problema sa kojima se, kroz rad sa ljudima, svakodnevno susrećemo. U narednim redovima, navešću nekoliko karakteristika ovog alata … Alat Persolog Personality Profile® vam prikazuje ispravne metode koje pomažu da shvatimo bolje sebe i ostale. Kada budete prošli kroz profil, otkrićete kako da posmatrate ljudsko ponašanje i istovremeno ćete produbljivati znanje o svom jedinstvenom ličnom stilu ponašanja i komunikacije. Svejedno, da li ste vođa tima, ili sastavni deo tima, uz pomoć ovog praktičnog pristupa možete prepoznati načine za stvaranje okruženja koje vam garantuje najveći mogući uspeh, bez obzira na to kako definišete „uspešnost“.

“Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog Personality Profile®"

“Efikasna komunikacija i upotreba alata Persolog Personality Profile®“ – 29. januar, 2015.

Jedinstvena Persolog® metodologija vam omogućuje da naučite kako da na jednostavan i efikasan način:

  • – analizirate sopstveni metod rada
  • – bolje upoznate sebe i sopstvene preferencije u ponašanju
  • – prepoznate lične snage i tendencije
  • – iskoristite sopstvenu energiju tamo gde će doneti najviše uspeha
  • – prepoznate oblasti mogućih sukoba sa drugim osobama i svedete ih na minimum
  • – stvorite okruženje u kome ćete najlakše ostvariti uspeh
  • – otkrijete šta Vam se zaista dopada i koja zanimanja preferirate

Persolog Personality Profile® vam pomaže da shvatite vaše jedinstveno ponašanje kroz posmatranje specifičnih situacija/zadataka u vašem poslovnom ili privatnom životu i produbljuje vaš uvid i saznanja u ovoj oblasti.

Analiza Persolog Personality Profile® nam govori o anketiranoj osobi:

  • – koje su njene tendencije u ponašanju
  • – koja su njena moguća ograničenja
  • – kako obavlja zadatke
  • – koji je njen osnovi fokus
  • – šta je motiviše
  • – koje su njene lične vrednosti
  • – kako ubeđuje druge
  • – kako rešava konflikt
  • – kako odgovara na pritisak
  • – kakvo je njeno očekivano ponašanje kao vođe tima
  • – kakvo je njeno očekivano ponašanje kao sledbenika u timu
  • – koji su njeni poželjni zadaci
  • – koje su strategije za povećanje efektivnosti

 

Jedan primer, kako to izgleda u praksi, možete naći u tekstu Vladimir Putin – analiza ličnosti i profil ponašanja (Kako komunicirati sa predsednikom Rusije). Persolog Personality Profile® nije test.

Dakle, nema dobrih i loših rezultata. Kao što sam naveo, pomaže nam da upoznamo svoju unutrašnju prirodu i razumemo unutrašnju prirodu drugih ljudi. Ovu analiza, u odnosu na srodne alate, ističe se visokom preciznošću. Dobrim delom bazirana na Marstonovom ( modelu ponašanja njena tačnost doseže i do 92%. Ilustracije radi, tačnost  detektora laži je 97%.

Ono, u čemu se svi koji urade ovu analizu slažu jeste: tih dvadeset minuta koje su posvetili ovoj analizi, najvažnijih je dvadeset minuta u njihovom ličnom razvoju.

Na ovu temu možete pročitati i tekstove:

Promena ponašanja kao ključ efikasne komunikacije

Efikasna komunikacija i upotreba alata persolog model DISC

Moć efikasne komunikacije

Advertisements

Ostavite komentar

Popunite detalje ispod ili pritisnite na ikonicu da biste se prijavili:

WordPress.com logo

Komentarišet koristeći svoj WordPress.com nalog. Odjavite se /  Promeni )

Google+ photo

Komentarišet koristeći svoj Google+ nalog. Odjavite se /  Promeni )

Slika na Tviteru

Komentarišet koristeći svoj Twitter nalog. Odjavite se /  Promeni )

Fejsbukova fotografija

Komentarišet koristeći svoj Facebook nalog. Odjavite se /  Promeni )

Povezivanje sa %s

%d bloggers like this: