Persolog® metodologija je najbrže rastuća metodologija za razvoj ljudskih potencijala u Nemačkoj i većem delu EU. Za zaposlene u većini uspešnih kompanija u zemljama nemačkog govornog područja (Nemačka, Švajcarska, Austrija), predstavlja “obavezno gradivo”.
Upotrebom Persolog® metodologije, smanjuje se sumnja u sebe, povećava se angažovanje, raste učinak i postizanje vrhunskih rezultata, smanjuju se nesporazumi – povećava se razumevanje, poboljšavaju se veštine komunikacije, tako da se eventualni sukobi mogu preduprediti pre nego što nastanu. Situacijski pristup i naučno utemeljena metodologija vode čoveka ka unutrašnjoj stabilnosti, jačanju i ciljanom daljem razvoju sopstvene ličnosti.
Persolog® modeli nisu bezlični testovi u konvencionalnom smislu, već holistička samoocena – analiziraju vaš jedinstveni profil ličnosti i vaše očekivano ponašanje u različitim situacijama i upoznaju vas sa drugim profilima ličnosti i stilovima ponašanja.
Persolog® metodologija je naučno utemeljena, a njena vrednost je potvrđena u praksi uspešnih nemačkih kompanija, a zatim proširena na tržišta širom sveta.
Pragmatična i praktična analiza Persolog® Personality Profile se kontinuirano razvija, na njenom unapređenju radi međunarodni tim naučnika i svakih 10 godina se iznova verifikuje u Nemačkoj. To je garancija njene pouzdanosti i važnosti i shodno tome, uvek ćete raditi sa najnovijim modelom koji je razvijen tokom vremena.
Zašto je Persolog® metodologija tako korisna?
- Persolog® metodologija se brzo razume, dubokoumna je i laka za pamćenje.
- Persolog® metodologija ima čvrstu naučnu osnovu, jasan fokus i ciljno usmerenje.
- Persolog® metodologija stavlja ljude i njihovu posebnost na prvo mesto.
- Persolog® metodologija maksimizira kvalitet i kvantitet angažmana zaposlenih.
- Persolog® metodologija pruža sigurnost i zaštitu od visokog rizika i greške u ponašanju kod zaposlenih – što zauzvrat stvara i maksimizira inovacije na svim nivoima organizacije.
- Persolog® metodologija radikalno poboljšava individualno i organizaciono učenje.
- Persolog® metodologija podržava i podstiče timski rad.
- Persolog® metodologija smanjuje “trenje” i poboljšava saradnju članova tima, što dramatično poboljšava sve važne multifunkcionalne komunikacije unutar tima i inovacije povezane sa njima.
- Persolog® metodologija omogućava uspešno formiranje timova
- Persolog® metodologija poboljšava kvalitet zajedničkog rada.
- Persolog® metodologija unapređuje saradnju i komunikaciju u timu, što zauzvrat povećava produktivnost i kvalitet.
- Persolog® metodologija dramatično poboljšava efikasnost i efektivnost u radu.
- Persolog® metodologija je najbolja odbrana protiv “cunamija” negativnih uticaja na rad članova tima.
- Persolog® metodologija podstiče humanizaciju odnosa u timu.
- Persolog® metodologija smanjuje promet i stabilizuje radnu snagu.
- Persolog® metodologija omogućava regrutovanje vrhunskih talenata.
- Persolog® metodologija poboljšava ugled kompanije kod zaposlenih, a i kod drugih strana.
- Persolog® metodologija povećava lojalnost zaposlenih i znači da će najverovatnije vrhunski zaposleni ostati u organizaciji.
- Persolog® metodologija poboljšava odnose sa klijentima/korisnicima.
- Persolog® metodologija maksimalno povećava zadržavanje klijenata/korisnika.
- Persolog® metodologija pretvara kupce u „fanove“.
- Persolog® metodologija je doprinos kvalitetu i visokom učinku zaposlenih na poslu i u privatnom životu.
- Persolog® metodologija smanjuje negativan stres i na poslu i na drugim životnim područjima.
- Persolog® metodologija čini da rad bude zadovoljstvo – a ne muka.
- Persolog® metodologija je vredan i zdrav, naučno utemeljen i u praksi potvrđen odgovor na radikalne promene sa kojima se zaposleni suočavaju.
- Persolog® metodologija omogućava liderima da pogledaju svoj rad i sebe u ogledalu bez bojazni da će ogledalo pući.
- Persolog® metodologija omogućava liderima da se pogledaju u ogledalo i nasmeše se.
- Persolog® metodologija je vaša konkurentna prednost # 1.
- Persolog® metodologiju je teško kopirati.
- Persolog® metodologija je snažna osnova za vrhunska postignuća na brojnim područjima. (Primer: “Upravljanje vremenom” – recite zbogom univerzalnim rešenjima i razvijte, po naučno utemeljenoj metodologiji, svoju individualnu strategiju za upravljanje vremenom u skladu sa jedinstvenom prirodom vaše ličnosti. (Nema individualne strategije za upravljanje vremenom, nema vrednih rezultata na tom području. Jednostavno.)
- Persolog® metodologija je bezvremenski /najbolji / održivi sistem za maksimiranje profita kroz povećanje angažovanja zaposlenih, koji u ovom trenutku postoji na tržištu.
- Upotreba Persolog® metodologije omogućava stalni rast plata i naknada zaposlenih, na bazi povećanja njihovog angažovanja i učinka.
- Upotreba Persolog® metodologije donosi koristi kompaniji koje se jasno mogu izraziti u novcu.
Ukratko: Persolog® metodologija nema ravnopravnih konkurenata kada su u pitanju performanse zaposlenih i timova – omogućava zaposlenima da čine ispravne i vrhunske stvari za sebe, članove svog tima i kompaniju/organizaciju u kojoj rade. (To znači da kada menadžeri, vođe timova noću naslone glavu na jastuk i zaspu, mogu da se osećaju dobro, da ne brinu o angažovanju i doprinosu članova svojih timova i da mirno spavaju.
DODATAK – informacije o predstojećim persolog treninzima:
Upoznajte Persolog ® – najbrže rastuću metodologiju za razvoj ljudskih potencijala u Nemačkoj i većem delu EU, na predstojećim „licem u lice“ uživo i „online“ uživo treninzima:
„Licem u lice“ uživo treninzi:
– „Uspešno vođenje tima i upotreba Persolog® alata – nemački model vođenja timova“ (Beograd, 5-6. novembar) i
– „Upravljanje vremenom i upotreba Persolog®alata“ (Lični “Time Management” – Timski “Time Management” – Korporativni “Time Management”) (Beograd, 26-27. novembar)
„Online“ uživo trening:
„Uspešno vođenje tima i upotreba Persolog®“ alata – nemački model vođenja timova“ -(„Professionelles Führen und Teamarbeit mit dem Persolog® Persönlichkeits-Modell“ ), koji ću voditi „online“ uživo, 4-5. decembra, 9-14h.
Kolega iz Slovenije, Janez Hudovernik, međunarodni Persolog ® Master trener i ja, vodićemo 12. novembra, 13-14h, Persolog ® vebinar „Uspešno vođenje tima i upotreba Persolog® alata – nemački model vođenja timova“ . Učešće na ovom vebinaru je besplatno, a prijava obavezna, shodno uputstvu u pdf brošuri programa vebinara.
Dobrodošli!
Pročitajte i tekstove:
DA LI STE ZNALI? – KAKO DISK PROFIL LIČNOSTI UTIČE NA NAŠ PRISTUP UČENJU?
INDIVIDUALNA STRATEGIJA – KLJUČ USPEŠNOG UPRAVLJANJA VREMENOM
Krizne komunikacije 