33 (a i više) razloga da se Vi Vaša kompanija opredelite za Persolog® (… i da mirno spavate)

Persolog® metodologija je najbrže rastuća metodologija za razvoj ljudskih potencijala u Nemačkoj i većem delu EU. Za zaposlene u većini uspešnih kompanija u zemljama nemačkog govornog područja (Nemačka, Švajcarska, Austrija), predstavlja “obavezno gradivo”.

Upotrebom Persolog®  metodologije, smanjuje se sumnja u sebe, povećava se angažovanje, raste učinak i postizanje vrhunskih rezultata, smanjuju se nesporazumi – povećava se razumevanje, poboljšavaju se veštine komunikacije, tako da se eventualni sukobi mogu preduprediti pre nego što nastanu. Situacijski pristup i naučno utemeljena metodologija vode čoveka ka unutrašnjoj stabilnosti, jačanju i ciljanom daljem razvoju sopstvene ličnosti.

Persolog® modeli nisu bezlični testovi u konvencionalnom smislu, već holistička samoocena – analiziraju vaš jedinstveni profil ličnosti i vaše očekivano ponašanje u različitim situacijama i upoznaju vas sa drugim profilima ličnosti i stilovima ponašanja.

Persolog® metodologija je naučno utemeljena, a njena vrednost je potvrđena u praksi uspešnih nemačkih kompanija, a zatim proširena na tržišta širom sveta.

Pragmatična i praktična analiza Persolog® Personality Profile se kontinuirano razvija, na njenom unapređenju radi međunarodni tim naučnika i svakih 10 godina se iznova verifikuje u Nemačkoj. To je garancija njene pouzdanosti i važnosti i shodno tome, uvek ćete raditi sa najnovijim modelom koji je razvijen tokom vremena.

Zašto je Persolog® metodologija tako korisna?

  1. Persolog® metodologija se brzo razume, dubokoumna je i laka za pamćenje.
  2. Persolog® metodologija ima čvrstu naučnu osnovu, jasan fokus i ciljno usmerenje.
  3. Persolog® metodologija stavlja ljude i njihovu posebnost na prvo mesto.
  4. Persolog®  metodologija maksimizira kvalitet i kvantitet angažmana zaposlenih.
  5. Persolog®  metodologija pruža sigurnost i zaštitu od visokog rizika i greške u ponašanju kod zaposlenih – što zauzvrat stvara i maksimizira inovacije na svim nivoima organizacije.
  6. Persolog®  metodologija radikalno poboljšava individualno i organizaciono učenje.
  7. Persolog®  metodologija podržava i podstiče timski rad.
  8. Persolog®  metodologija smanjuje “trenje” i poboljšava saradnju članova tima, što dramatično poboljšava sve važne multifunkcionalne komunikacije unutar tima i inovacije povezane sa njima.
  9. Persolog®  metodologija omogućava uspešno formiranje timova
  10. Persolog®  metodologija poboljšava kvalitet zajedničkog rada.
  11. Persolog®  metodologija unapređuje saradnju i komunikaciju u timu, što zauzvrat povećava produktivnost i kvalitet.
  12. Persolog®  metodologija dramatično poboljšava efikasnost i efektivnost u radu.
  13. Persolog®  metodologija je najbolja odbrana protiv “cunamija” negativnih uticaja na rad članova tima.
  14. Persolog®  metodologija podstiče humanizaciju odnosa u timu.
  15. Persolog®  metodologija smanjuje promet i stabilizuje radnu snagu.
  16. Persolog®  metodologija omogućava regrutovanje vrhunskih talenata.
  17. Persolog®  metodologija poboljšava ugled kompanije kod zaposlenih, a i kod drugih strana.
  18. Persolog®  metodologija povećava lojalnost zaposlenih i znači da će najverovatnije vrhunski zaposleni ostati u organizaciji.
  19. Persolog®  metodologija poboljšava odnose sa klijentima/korisnicima.
  20. Persolog®  metodologija maksimalno povećava zadržavanje klijenata/korisnika.
  21. Persolog®  metodologija pretvara kupce u „fanove“.
  22. Persolog®  metodologija je doprinos kvalitetu i visokom učinku zaposlenih na poslu i u privatnom životu.
  23. Persolog®  metodologija smanjuje negativan stres i na poslu i na drugim životnim područjima.
  24. Persolog®  metodologija čini da rad bude zadovoljstvo – a ne muka.
  25. Persolog®  metodologija je vredan i zdrav, naučno utemeljen i u praksi potvrđen odgovor na radikalne promene sa kojima se zaposleni suočavaju.
  26. Persolog®  metodologija omogućava liderima da pogledaju  svoj rad i sebe u ogledalu bez bojazni da će ogledalo pući.
  27. Persolog®  metodologija omogućava liderima da se pogledaju u ogledalo i nasmeše se.
  28. Persolog®  metodologija je vaša konkurentna prednost # 1.  
  29. Persolog®  metodologiju je teško kopirati.
  30. Persolog®  metodologija je snažna osnova za vrhunska postignuća na brojnim područjima. (Primer: “Upravljanje vremenom” – recite zbogom univerzalnim rešenjima i razvijte, po naučno utemeljenoj metodologiji, svoju individualnu strategiju za upravljanje vremenom u skladu sa jedinstvenom prirodom vaše ličnosti. (Nema individualne strategije za upravljanje vremenom, nema vrednih rezultata na tom području. Jednostavno.)
  31. Persolog®  metodologija je bezvremenski /najbolji / održivi sistem za maksimiranje profita kroz povećanje angažovanja zaposlenih, koji u ovom trenutku postoji na tržištu.
  32. Upotreba Persolog®  metodologije omogućava stalni rast plata i naknada zaposlenih, na bazi povećanja njihovog angažovanja i učinka.
  33. Upotreba Persolog®  metodologije donosi koristi kompaniji koje se jasno mogu izraziti u novcu.

Ukratko: Persolog®  metodologija nema ravnopravnih konkurenata kada su u pitanju performanse zaposlenih i timova – omogućava zaposlenima da čine ispravne i vrhunske stvari za sebe, članove svog tima i kompaniju/organizaciju u kojoj rade. (To znači da kada menadžeri, vođe timova noću naslone glavu na jastuk i zaspu, mogu da se osećaju dobro, da ne brinu o angažovanju i doprinosu članova svojih timova i da mirno spavaju.

DODATAK – informacije o predstojećim persolog treninzima:

Upoznajte Persolog ® – najbrže rastuću metodologiju za razvoj ljudskih potencijala u Nemačkoj i većem delu EU, na predstojećim „licem u lice“ uživo i „online“ uživo treninzima:

„Licem u lice“ uživo treninzi:

– „Uspešno vođenje tima i upotreba Persolog® alata – nemački model vođenja timova“  (Beograd, 5-6. novembar) i

– „Upravljanje vremenom i upotreba Persolog®alata“ (Lični “Time Management” – Timski “Time Management” – Korporativni “Time Management”) (Beograd, 26-27. novembar)

„Online“ uživo trening:

„Uspešno vođenje tima i upotreba Persolog®“ alata – nemački model vođenja timova“ -(„Professionelles Führen und Teamarbeit mit dem Persolog® Persönlichkeits-Modell“ ), koji ću voditi „online“ uživo, 4-5. decembra, 9-14h.

Kolega iz Slovenije, Janez Hudovernik, međunarodni Persolog ® Master trener i ja, vodićemo 12. novembra, 13-14h, Persolog ® vebinar „Uspešno vođenje tima i upotreba Persolog® alata – nemački model vođenja timova“ . Učešće na ovom vebinaru je besplatno, a prijava obavezna, shodno uputstvu u pdf brošuri programa vebinara.

Dobrodošli!

Pročitajte i tekstove:

DA LI STE ZNALI? – KAKO DISK PROFIL LIČNOSTI UTIČE NA NAŠ PRISTUP UČENJU?

INDIVIDUALNA STRATEGIJA – KLJUČ USPEŠNOG UPRAVLJANJA VREMENOM

OJAČAJTE KOMUNIKACIJU U VAŠEM TIMU

KAKO POSTATI BOLJI TRENER

Ostavite komentar

Popunite detalje ispod ili pritisnite na ikonicu da biste se prijavili:

WordPress.com logo

Komentarišet koristeći svoj WordPress.com nalog. Odjavite se /  Promeni )

Google photo

Komentarišet koristeći svoj Google nalog. Odjavite se /  Promeni )

Slika na Tviteru

Komentarišet koristeći svoj Twitter nalog. Odjavite se /  Promeni )

Fejsbukova fotografija

Komentarišet koristeći svoj Facebook nalog. Odjavite se /  Promeni )

Povezivanje sa %s